當前煤炭市場形勢下，發揮工會工作優勢助力企業脫困

李君

工會工作在企業中發揮著維護企業職工合法權益的積極作用。要更好的搞好工會工作，必須要堅持“落實關心群眾為基礎，實現職工愿望為根本，滿足職工群眾需求為目標，維護職工利益為基點”的工作思路。面對當前嚴峻的煤炭市場，眾多煤炭企業生存發展舉步維艱的背景下，煤炭企業員工隨著收入減少，思想波動大等不利因素，如何更好的發揮工會的積極作用，對于廣大基層工會領導干部來說是一個嶄新的課題。本文就新形勢下如何發揮工會工作的優勢，對員工真正實現“思想引領和價值引領展開思考與分析。

一、當前嚴峻的煤炭形勢下，煤礦工會工作開展中存在著的主要問題

從煤炭“黃金十年”一路走來的企業職工，隨著煤炭行業全面進入極度深寒煎熬期間，一些職工對企業發展盲目的喪失信心和希望，導致在煤炭工會工作開展呈現不利的局面，其主要表現在以下幾個方面：

（一）因煤炭經濟形勢的衰退，導致一些工會組織在職工思想工作開展中有所缺失，未能真正做到“想職工所想，急職工所急”。工會工作的最大優勢就是在于工作開展為了職工，工作開展在職工中。由于工資水平的直線下降，部分工會思想鼓舞和促進團結。但在實際工作開展中，受到經濟形勢影響，往往存在著忽視了工作對象的感受，未能做到“想職工所想，急職工所需”。

（二）工會干部自身對工作認識和重視程度不足。政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。當前在眾多企業管理層中，工會干部的職位雖不可或缺，但“一切為了職工，為了職工的一切”的工作理念未能真正的抓到實處，抓住重點。但是在廣大基層工會組織中，存在著片面抓安全、抓生產，而忽視職工思想工作的開展。

（三）部分工會干部業務素質尚有待進一步提升。政工干部是開展維護職工權益，保障安全生產，開展思想政治工作的主力軍。當前，隨著企業的快速發展和面臨著新挑戰，在我們企業中一些工會干部存在著知識結構老化，思想觀念守舊，特別是自己對某些政策了解不夠深入等問題，從而導致了對新問題、新挑戰應對不足等情況。

二、在當前市場形勢下，如何做好工會工作助力企業脫困發展

工會組織做為企業民主管理的重要載體和平臺，其影響之大，范圍之廣，對一個單位或者一個企業都將產生重要的推動作用。為了更好的發揮工會組織優勢，我們應該圍繞著以下三個方面重點開展工作。

（一）打破固有思維，創新工會工作理念。思想是行動的先導。對于各級工會干部要想突破傳統的服務觀念，必須牢固樹立“群眾利益無小事”的工作理念，要按照“心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾”的工作思路，讓廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，從而激發工會工作的旺盛生命力。

（二）要切實將維護廣大職工群眾的利益落到實處。工會是職工名副其實的“娘家人”。 要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。如果要想將廣大職工團結起來，就必須首先解決職工的切身利益和訴求。特別是要發揮工會組織在建立群眾保障機制、群眾幫扶等方方面面。無論職工群眾的事再細小繁雜，都要時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，從而激發起職工群眾在安全生產、經營管控、降本增效方方面面的巨大熱情。

三、做好職工的“娘家人”對企業生存和發展有著深遠的意義

工會工作，既承擔著企業民主管理的職責，又肩負著組織培育廣大職工行事工會工作的重要職責，是實現“依法治企”的重要平臺和載體，對企業生存、發展、壯大都將產生著深遠影響和積極作用。

（一）工會工作對促進和諧企業建設的重要意義。企業工會做為民主管理的基礎，在解決職工切身利益，生產生活實際困難的同時，在推動企業健康發展，鞏固黨的基層的執政基礎有重要意義。特別是通過激發職工主動參與支持、參與改革，促進和諧企業建設和健康發展，企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。

（二）強化企業工會工作，有利于促進黨和職工群眾關系的和諧。工會做為是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會將職工群眾的熱點焦點難點等問題反饋給企業黨政領導，引起重視和督促其妥善解決和加快落實；同時企業工會又將企業黨政領導的關懷和溫暖，直接、及時地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，真正發揮了“橋梁”的作用，促進企業和職工共同建設和諧企業。

（三）強化企業工會工作，有力于促進企業管理層和群眾關系的和諧共建。企業管理層在企業發展生產中發揮著決策和把握方向的作用；而廣大一線職工是企業生產經營的直接主體。企業工會組織既承擔著支持管理層的正確決策，支持企業的合法經營、科學高效管理、實現企業快速發展的目標；同時又要積極參與和著眼于維護職工群眾的切身利益，積極參與協調勞動關系，妥善處理勞動爭議等方方面面相關事宜。抓好企業工會工作，對于在維護職工群眾合法權益，促進勞動和諧平、構建和諧企業和脫困發展等方面都將發揮著積極作用。