淺談思想政治工作在人事管理中的作用

楊郁

【摘 要】本文主要探討了思想政治工作在人事管理方面的重要作用，并提出一些建議，以供參考，希望對人事管理工作有所幫助。

【關鍵詞】思想政治工作；人事管理；以人為本

中圖分類號：D422.62 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）09-0292-01

思想政治工作是三個代表思想在人事管理工作中的體現，其對人事競爭、和諧社會的構建等方面都有積極作用。實踐中，思想政治對人事管理的工作主要是通過媒體信息來潛移默化地影響人們的思想和為人處世的方式。

一、健全人事管理制度

良好的人事管理制度在于促進員工的全面發展，員工的全面發展包含很多內容，如：精神面貌、業務水平、心理素質等，這些是一個優秀的員工必須具備的素質。那么如何實現上述目標呢？這就需要我們在人事管理的過程中制定健全的人事管理制度，通過這個制度檢驗員工的上述素質，從而幫助員工查漏補缺，不斷完善。同時，健全的人事管理制度有利于提高核心競爭力，滲透科學發展觀理念，實現可持續發展。隨著社會的不斷發展，我們的人事管理制度應當與時俱進，結合科學發展觀理念，營造民主和諧的工作氛圍，使每位員工可以自由表達自己的想法，實現員工的個性化發展，促進行業發展。除此之外，管理者還需要認識到人事管理制度的執行者是員工，因此，管理者在設計人事管理制度時，應當從實際出發，切實維護員工的合法權益，只有這樣員工才愿意制定并維護人事管理制度，否則其將會變成一紙空文。管理者開展思想政治工作，提高員工的思想水平。政治思想的落實才能調動員工工作的積極性和主動性，從而出色完成各項任務，促進行業的進步。

二、提高人事管理的執行能力

思想政治工作的落實是貫徹落實人事執行能力的基礎和前提，所謂思想政治工作的落實主要是對員工進行心理指導，提高員工的思想水平，只有這樣員工才會自覺遵守人事管理制度。人事管理制度從本質上講是規范員工思想和行為的規章制度。對于違背人事管理制度的員工，管理者要對其進行思想政治教育，切實維護好員工的利益，促進單位的工作的順利開展，保證人事管理制度的順利運行。

采用思想政治工作進行人事管理，其不僅可以糾正員工的錯誤思想，同時還有利于這種管理方式深入人心。值得注意的是，執法過程中，避免濫用權利、過度指責，把握好界限，做到公平公正。實際生活中，最有效的處罰手段就是行政處罰，如果合理運用這種手段，將會起到事半功倍的效果，對于違紀處罰應當以思想政治教育為主，處理好行政處罰與思想政治教育之間的關系。

思想政治工作有利于促進人事管理的執行力度，由此可以看出，思想政治工作的落實是非常有必要的，實際生活中，對于違法紀律的員工我們一般采取處罰的方式進行處理，常常忽略員工的思想政治教育。那么我們應該如何貫徹落實思想政治教育呢？首先，對于違紀人員要耐心教導，使其認識到自己的錯誤，充分挖掘員工的潛力。其次，要依據事實情況進行處罰，不要出現冤假錯案，只有這樣才能使員工心服口服。在執行紀律的過程中，管理者應當采用發展的眼光看問題，實事求是。

三、加強溝通與交流

思想政治工作主要解決人的思想問題，從而使員工之間產生思想共鳴。人事管理中，管理者應當放下高高在上的姿態，平等地與群眾進行交流。管理者需認識到自己與員工之間的利益是相同的，而不是相對的，管理者要用真摯的情感打動員工，建立共同的目標，完成共同的任務，實現共同的理性。只有這樣員工才能放下心中的戒備，將管理者作為朋友，自由表達自己的觀點和看法，多采用正面性語言與員工進行交流，避免冷言冷語刺激員工，從而使員工產生逆反心理，不利于集體的團結。管理者在進行思想政治教育的過程中，要付出真摯的情感，想員工所想，急員工所急，了解員工的需求，從而提高思想政治教育工作的效率，達到事半功倍的效果。

加強理論學習，采用科學的方式進行思想政治教育。人事管理過程中，應當注意情與理的結合。采用科學理論引導員工樹立正確的事業觀，采用多元化方式，從多個方面進行思想政治教育，不應當知識單純的使用情理或者規章制度。遵守制度可以保證行業有條不紊的發展，但是沒有做到情與理的結合，不利于員工的個性化發展和創造能力的進步。一切從實際出發，具體問題具體分析，采用不同方式進行教育，但是還應當以鼓勵為主，多使用正面語言激勵員工，只有這些才能調動員工工作的積極性和主動性，從而提高工作效率。管理者要不斷學習，提高自己的綜合素質，制定更加科學規范的人事管理制度。

社會主義條件下思想政治工作在人事管理中的作用不言而喻，管理者必須貫徹落實思想政治教育工作，切實提高員工的思想水平，維護好員工的利益，只有這樣才能調動員工的積極性和主動性。

參考文獻：

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