新時期國有企業做好政工工作的策略

肖衛東

[摘要]政工工作是國有企業的重點工作之一。由于長期從事政工工作，基于江西銅業集團公司德興銅礦采礦場的工作實際，提出一些淺顯的見解。首先介紹做好國企政工工作的重要性，然后介紹新時期國企政工工作現狀，最后就存在的問題提出一些淺顯的見解。

[關鍵詞]國企；政工工作；策略

在企業的日常工作中，政工類工作往往比較復雜，這主要是因為政工工作和不同人進行交流。黨的十八提出了當前我國正處于經濟深化改革階段，國企員工的思想變得越來越活躍，這就使得政工干部的工作變得更加重要、艱難。十八大以后的客觀變化，全面從嚴治黨的提出，要求政工干部工作方法上需要改進，解決國企政工工作中存在的問題。

一、做好國企政工工作的重要性

在我國，國企是國民經濟的重要支柱，習近平指出要理直氣壯地做好國企。為了使我國的國企可以更好地適應當前國內外的復雜環境，首先必須做好國企員工的思想工作。

在開展國企政工工作的時候，要堅持“以人為本”的理念，開展個性化教育，對于機關科室的人要根據科室的特點做好政工工作，對于一線員工需要根據員工的具體情況做好政工工作，以使政工工作有效率、有個性、切實符合員工的需求。在黨組織內部，需要增加專門針對企業員工的思想分析的領導會議，立足新環境，做大做好德興銅礦采礦場的政工工作。

二、新時期國企政工工作現狀

（一）少數政工工作人員思想政治認識不到位

目前，新的政治經濟環境要求政工工作人員做好新時期的政工工作。而目前德興銅礦采礦場的政工工作還存在一定的問題，極個別的政工工作人員存在政治思想認識不到位的現象。德興銅礦采礦場雖然連續多年被評為江西銅業集團公司優秀基層黨組織，但是在榮譽面前，一些政工工作人員在單位組織的培訓時表現不積極，一直堅持以傳統的觀念進行政工工作，不能適應不斷變化的時代。

（二）政工隊伍人員復雜，水平參差不齊

德興銅礦采礦場的政工工作人員的組成比較復雜，政工類人員的個人能力也存在一定的差距。在德興銅礦采礦場有些政工干部不是干政工工作出身，而是技術出身，對于政工工作的開展存在一定的能力缺陷，需要加強對這部分人員的教育幫助，使其可以更好地做好政工類工作。

（三）政工人員思想政治工作缺乏創新

政工類的工作應當結合企業的發展，做到與企業共進。2013年，德興銅礦采礦場被評為省國資委優秀基層黨組織，這對于德興銅礦采礦場來說是一個巨大的進步，對于政工工作人員來說也要和企業共進步。但是，在實際的政工工作中依舊存在一些問題。例如在工作中沒有將黨建工作理念傳達給企業員工，致使員工對于黨建工作的認識存在一定的偏差。在具體落實工作的時候也沒有做到以人為本，因人而異，導致了黨建工作在具體落實上存在偏差。

三、新時期礦山企業做好政工工作的方法

（一）培訓工作的加強與完善，擴展政工人才發展空間

要做好政工工作，就必須將理論和實際相結合，建立政工工作的獎懲機制，不斷提升政工工作人員的工作能力，促進德興銅礦采礦場政工工作建設的發展。在進行政工人才培養的時候，需要制定人才成長和企業發展相結合的方案，德興銅礦采礦場應當建立人才培養庫，將合適的人才納入到人才培養庫中，讓政工人才切實感受到企業對自己的重視，增加對企業的歸屬感。

（二）政工工作面廣，注重理論與實踐結合

由于政工工作的特點，學習對于政工工作人員來說是一生的事情，不是一時的事情，政工工作人員需要進行不斷的學習，不斷更新知識。例如十八大以后，國家的政策、黨的政策等等都需要政工干部及時更新自己的知識體系，增加知識的儲備量。在實踐中，需要注重黨的政策的變化，將最新的情況通過小視頻向采礦場的員工傳達，使得員工可以獲得最新的知識，增加對黨、對礦山企業的感情。

（三）建立健全的管理體系

建立健全管理體系不是一蹴而就的，需要一個過程，而且是一個隨著市場經濟不斷變化的過程。在進行政工管理的時候，需要結合政工工作人員的個人特點，將個人的特點與德興銅礦采礦場的實際生產相結合，促進政工人員與礦山共同發展。在進行政工工作規劃的時候，不應簡單地規劃，而應當與德興銅礦采礦場的生產戰略發展相關聯。除此之外，還需要積極聽取群眾的意見，將群眾的意見納入到政工管理的體系中，對于合理的意見應當吸收。

（四）確定員工主人翁地位

礦山企業要實現長久的發展，就必須建立現代企業制度，而建立現代企業制度就必須尊重員工的主體地位。落實員工的主體性地位需要政工人員發揮紐帶作用，將企業和員工緊緊聯系在一起。在管理上，每個季度的生產分析會議必須要有職工的代表出席，使職工的聲音可以傳達到管理層。管理層需要經常走訪基層，知道在實際的工作中需要做哪些政工工作，增加員工對企業的向心力。

[參考文獻]

[1]陳建明.新時期下企業政工工作的探討[J].科技與企業，2012.