論國民幸福感

徐豐

摘 要：幸福一直以來都是人類亙古不變的話題，是國家、社會、民眾關注的熱點。現階段，中國正處于改革開放的關鍵時期，國民幸福感隨著經濟、物質等方面的變化也發生了巨大的改變。因此，本文運用語料庫方法對幸福感源泉挖掘分析和通過對八種職業的“幸福感”進行社會調查對當前國民幸福感進行了實證分析，對幸福在哪里這一熱點問題進行了簡要研究。

關鍵詞：國民幸福感；語料庫；社會調查；實證分析

幸福感指的是人們能直接體會到的快樂、喜悅的情緒，和根據自己實際生活質量對生活滿意度產生的評價。因此，幸福感對個人，能使人們的生活、健康等情況得到明顯改善，個人的成就感和工作收入更高等；對社會，幸福感對社會秩序穩定非常有利。當前，中國的改革開放在給社會各方面帶來顯著變化的同時，也對當代中國人的幸福觀帶來了根本性的改變，尤其是基于價值觀的多元化，一些消極負面思想也隨之而來，國民幸福感并未隨著物質生活水平的提高而提升，還引發了一些社會問題。因此，本文研究具有重要的現實意義。

一、國民幸福感指數

國民幸福指數主要是指國民的職業情況、經濟基礎、文化氛圍、健康情況以及社會環境這五個方面數據指標來分析國民的幸福感。本文通過對國民幸福感現狀問卷調查的結果分析，有81.4%的國民認為自己是幸福的或很幸福，認為自己沒有過去幸福的人數不到20%，如圖1所示。

二、國民幸福感的實證分析

1.基于語料庫方法的幸福感源泉挖掘分析。為了更好的挖掘當代中國人幸福感源泉頭，本文采取語料庫方法，建立了一個由當代文學作品、報紙、書刊、博客、微信等4個類別組成的中等規模的語料庫，包括大概100萬條的詞語，以是不是包含和幸福相關的語言表述作為選取的根據，對1919年-2016年國民的幸福感源泉從物質和非物質兩個方面進行深挖，物質方面則是從最初對基本生存條件的追求帶來的幸福感，更加向往好的生存條件，并且逐步向高品質生存條件所帶來的幸福感轉化。而非物質方面的變化，則更具多樣化，認為親情、友情、愛情所帶來的幸福感更加側重，同時分享與奉獻創造的幸福感也得到了明顯提升。

2.不同職業的“幸福感”社會調查數據分析。在對幸福感源泉進行分析的基礎上，本文選取時間為2016年7月-8月期間，不同省份的農牧漁業、工廠工人、服務員、教師、醫生等八種職業的“幸福感”進行社會問卷調查，分析如下：

（1）農牧漁業的幸福感數據分析。選取樣本分布在湖南、黑龍江、福建、山西等省。共發放問卷50份，實際回收問卷46份，其中有效問卷36份。調查人員中以男性居多。有71.43%的人員認為幸福，有78%的人認為自己在工作閑暇之時有副業。就工作壓力而言，有大約57%的人認為沒有壓力，感到幸福。

（2）工廠工人的幸福感數據分析。在廣州，東莞，虎門選取樣本。共發放問卷60份，實際回收問卷50份，有效問卷28份。絕大部分工人認為工作收入可以，但是社會保障等福利欠缺，工作環境差，并且任務多，休息少，工作壓力大。因此，大部分工人感覺越來越不幸福。

（3）維修工人的幸福感調查問卷數據分析。選取的樣本為黑龍江、廣東、湖北、河北等地。共發放問卷35份，回收有效問卷31份。調查數據顯示有12.90%的人認為幸福，而9.68%的人則認為不幸福，其余不確定。同時大部分維修工人認為自己的工作任務重，壓力大，工作環境差，這些都影響了維修工的幸福感。

（4）服務員的幸福感調查問卷數據分析。在湖南，北京，遼寧，河南，江蘇，山西等省選取樣本，共發放問卷73份，回收有效問卷63份。調查結果顯示，約68%的服務員對工作感到幸福，有約16%的服務員感到不幸福。在調查中發現，雖然很多員工會抱怨工作時間長，太累，收入低，但是大部分人對自己目前的工作狀態還是感到很幸福的。

（5）地質勘探人員的幸福感調查問卷數據分析。選取的樣本分布在全國各地，共發放問卷57份，回收有效問卷55份，其中60/70后24份，80后19份，90后12份。由于地質勘探工作的特殊性，70后的人員對工作滿意，認為幸福，而90后則不滿意，認為不幸福。主要是在工作強度、報酬等方面存在認識的差異。

（6）個體工商戶的幸福感調查問卷數據分析。選取的樣本分布在湖南、山東、湖北等省。共發放問卷65份，回收有效問卷63份。有80%的個體工商戶對目前的工作感到幸福，其中23.33%的個體工商戶認為自己非常幸福。

（7）教師的幸福感調查問卷數據分析。在廣西、江西、湖南、山西、浙江等省選取樣本。共發放問卷102份，回收有效問卷94份。由于調查的教師女性居多，達到80%，所以他們的工作幸福感都較強。教師是一份相對穩定的工作，極少會因為害怕失業而感到不幸福。

（8）醫生的幸福感調查問卷數據分析。山西、內蒙古山東、湖南、河南等省選取樣本。共發放問卷45份，回收有效問卷30份。結果顯示，醫生普遍感覺幸福感較高，但醫生內部工資待遇差別對他們的職業幸福感也產生了一定的影響。特別是一些社區醫生的醫療保障還不到位，以及醫患關系的不和諧和公眾對醫生的不理解，這在一定程度上降低了醫生的幸福感。

三、結論與建議

在調查過程中，我接觸到了不同類型的職業，不同的工作種類和工作環境，相對應的，工作時間和薪資待遇都有所不同。從調查結果分析而言，大部分人認為工資、福利是提高自己職業幸福感的關鍵，同時被人尊重、理解也是不可缺少的。然而這并不是一個人能做到的，各個方面都要有所改善才能達到幸福感的提升。具體而言，首先從內在看，個人素質的提高是必要的，提高自己的技能，另外還需要自己發自內心的給自己肯定和鼓勵，以平常心去看待。其次，工廠、學校、醫院等單位要構建正確的運轉模式，完善福利體系，同時要關愛、體恤員工。

參考文獻：

[1]孫春晨.改革開放以來中國人幸福觀分析[J].思想政治工作研究，2011（1）：21-23.

[2]羅建文，趙嫦娥.論國民幸福指數的評價指標體系及測算[J].湖南科技大學學報（社會科學版），2012，（1）.