新形勢下供電企業政工工作的思考與探索

摘要：現代企業中政工工作是企業管理的重要組成部分。作為關系國計民生的供電企業必須高度重視政工工作，轉變傳統觀念，通過多種手段進行創新，提升員工的價值觀以及工作態度，確保企業可持續發展。

關鍵詞：供電企業；政工工作；思考與探索

企業的政工工作就是指思想政治工作，企業的政工工作人員要及時發現員工中出現的相關矛盾以及困惑，通過先進的理論化解員工思想上的矛盾，樹立起正確的人生觀、價值觀，以積極的態度、飽滿的熱情進行工作。

1.新形勢下供電企業政工工作存在的突出問題

政工工作對于企業管理來說是非常重要的組成部分，可以為企業的發展創造出良好的精神動力，使其轉化成為生產力，推動企業健康發展。隨著我國改革開放的深入，市場經濟體制逐漸占據主導地位，“重經營指標、輕政工黨群”現象普遍存在，造成許多企業政工工作開展面臨著很多問題，例如：社會環境變化較大、政工人員綜合素質不適應新要求、企業員工不能正確認識政治思想工作、政工工作的開展形式比較落后等等。

1.1社會環境變化較大

隨著改革開放的不斷深入，我國面對著更加開放的市場環境，各種國外思潮通過不同的形式載體傳入到我國，例如歐美的音樂、電影，日韓方面的動漫等等，這些作品內容通過不同的形式進入中國會在很大程度上繁榮國內的市場。但從另外的角度來看，這些作品的質量高低不同、良莠不齊，其中有很多作品宣傳的是唯利至上、享樂主義，長此以往會使社會環境發生一定的改變，會對供電企業的政工工作造成較大的困擾。

1.2政工人員綜合素質不適應新要求

部分企業對于政工工作的重視程度不夠，政工人員的綜合素質不能適應新形勢新任務新要求，具體表現有：第一，理論知識匱乏。某些政工干部對于黨和國家相關政策以及形式的發展不是很熟悉，對于上級下發的文件理解得不夠深入，不能進行正確的思想傳達，不能進行良好的思想政治教育；第二，文字方面的功底有待提升。某些政工工作人員文字方面的能力不強，語言表達、思想溝通，在一定程度上影響了思想政治工作的開展；第三，知識結構有限。少數供電企業對于政工工作不夠重視，長期不招收政工專業人才，造成政工人員專業理論知識不強、隊伍年齡老化，就算是經過后期培訓也不能從本質上提升這些人員的知識結構；第四，工作效率不高。正是因為對于政工工作不夠重視，一些政工崗位成為安置性崗位，能力不太強、臨近退休的老同志走上政工崗位，造成工作質量和效率不高。

1.3企業員工不能正確認識政治思想工作

因為新形勢下發展經濟已經成為最主要的發展目標，所以很多供電企業對于政工工作沒有足夠的重視。企業員工普遍認為政工工作只是喊喊口號，不能對實際的生產有任何幫助。甚至會認為過于重視政工工作會嚴重阻礙企業的生產，不利于企業經濟效益的發展。所以，少數供電企業的政工部門往往處于弱勢，工作得不到大家的支持和響應，工作開展難度大。

1.4政工工作的開展形式比較落后

雖然我國經歷了很多年的市場經濟，但某些人的思想還是維持在計劃經濟時代，工作中習慣老傳統老方法。少數企業的政工工作方面還是較為傳統的方式，例如：組織職工召開報告會、通過發放雜志書籍閱讀、組織職工觀看愛國電影等等。這些傳統的工作方式對于教育所起到的作用是非常有限的，尤其是在新形勢下因為每個人的知識結構以及經濟情況都是不同的，此種傳統方式弊端較為明顯。

2.對新形勢下供電企業政工工作的思考與探索

2.1增強輿論宣傳力度，凈化社會風氣

正是由于西方某些思想文化的侵入，對于我國的社會大環境造成了非常大的影響，并且對于政工工作的開展造成了很大的影響。所以，要在全社會范圍內進行積極健康的宣傳活動，借助現代化傳媒進行積極的宣傳，使得人們積極吸收我國歷史文化中較為健康、積極的思想，同時要防止西方的腐朽思想文化傳播進來，最大程度上凈化社會空氣，從而為開展政工工作創造出良好的社會環境。

2.2提升政工工作人員的整體素質

對于政工工作人員綜合素質不能很好地適應新要求的情況下，供電企業要制定靈活的用人機制，積極引進政工專業人才，不斷改善政工人員隊伍結構，提升政工人員的上崗資質和整體素質。另外，要增強對于職工的培訓力度，不但能夠提升職工的思想道德素質，還能夠提升員工的專業業務能力，使其能夠有思想、有能力地開展政工工作。

2.3切實提升對政工工作的重視程度

思想的轉變是行動上有所突破的基礎，所以，供電企業從領導到員工都要進行思想方面的轉變，真正認識到思想政治工作的重要性。具體實施中，第一，增強政工部門的管理力度，給予政工部門相應的職權，方便思想教育工作的進行；第二，在政工部門建立起明確的激勵體制，提升政工工作人員的積極性，避免出現人浮于事的情況；第三，供電企業要在保證日常工作正常進行的基礎上定期組織員工開展思想政治教育活動，促進思想的提升。

2.4采用不同的教育方式來提升工作效率

新形勢下政工工作要想有所突破就需要改變傳統落后的教育形式，將傳統的宣傳教育方式改變成針對性強、形式多樣并且容易被理解和接受的教育形式。隨著國家政治經濟環境發生了較大的轉變，每個受教育人員的知識結構、社會認知以及對問題的理解都是不同的，需要有針對性地因材施教，從而提升政工工作的效率。

結束語

隨著改革開放的逐漸深入，我國的經濟得到了較大的發展。社會的整體環境發生了較大的改變，享樂主義、拜金主義不同程度存在，對社會的良性發展造成了一定影響。作為供電企業來說要降低員工思想上的波動，則需加強員工思想政治教育工作的力度，通過不同的創新方式和手段促進員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為企業的可持續發展打下良好基礎。

參考文獻：

[1]程波.關于新形勢下電力政工工作的創新研究[J].辦公室業務，，2013（10）：15-17.

[2]魏慧.淺談供電企業政工工作創新的新舉措[J].電子制作，2014（14）：18-19.

作者簡介：

魏忠新（1976.07- ），男，大學，高級政工師。