人力資源服務(wù)業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響研究

馬超俠

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越多的受到人力資源服務(wù)業(yè)的影響。人力資源服務(wù)業(yè)的動力來自于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要高素質(zhì)的管理人才需求，人力資源服務(wù)業(yè)對于推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響。本文從海南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢入手，分析海南人力資源服務(wù)業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響作用。希望能為海南的人力資源服務(wù)業(yè)推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供可行性建議。

關(guān)鍵詞：海南省 人力資源服務(wù)業(yè) 區(qū)域經(jīng)濟(jì)

隨著知識經(jīng)濟(jì)的深化，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位越來越突出，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，科技突飛猛進(jìn)的時代，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成為一個令人矚目的行業(yè)。在社會經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，人們都越來越多的注意到人力資源服務(wù)業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。人力資源服務(wù)業(yè)的動力來自于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展需要高素質(zhì)的管理人才需求，人力資源服務(wù)業(yè)對于推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響。

在海南建設(shè)國際旅游島戰(zhàn)略提出后，海南的經(jīng)濟(jì)得到明顯的快速發(fā)展，其中服務(wù)業(yè)的拉動作用在逐步增強，服務(wù)業(yè)占GDP的比重不斷上升。根據(jù)2015年海南省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報的統(tǒng)計，2015年全年全省地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）3702.8億元，比上年增長7.8%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值855.82億元，增長5.3%；第二產(chǎn)業(yè)增加值875.13億元，增長6.5%；第三產(chǎn)業(yè)增加值1971.81億元，增長9.6%。三次產(chǎn)業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重分別為23.1：23.6：53.3。由此可見第三產(chǎn)業(yè)對海南GDP的貢獻(xiàn)作用之大。人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的核心產(chǎn)業(yè)，雖處于發(fā)展的初級階段，但發(fā)展速度迅速，未來前景空間巨大。

一、海南區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

區(qū)域經(jīng)濟(jì)是在一定區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部因素與外部條件的相互作用下產(chǎn)生的生產(chǎn)綜合體，是一種綜合性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地理概念。區(qū)域經(jīng)濟(jì)主要表現(xiàn)在區(qū)域生產(chǎn)力布局的科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)效益上，并不是只單純反映在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上還需綜合考慮社會總體經(jīng)濟(jì)效益和地區(qū)性的生態(tài)效益。

按經(jīng)濟(jì)的區(qū)域分布來看，海南省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，總體呈現(xiàn)東部、西部、中部地區(qū)規(guī)模遞減格局。根據(jù)2015年的報告顯示，東部地區(qū)GDP占全省GDP的60.7%，比重最高；其次是西部地區(qū)占全省的31.5%；中部地區(qū)占全省的7.4%。在海南18個市縣中，有三分之二的地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量較上年的增加幅度在全省同期水平（5.8%）以上。GDP總量上千億元的僅有海口市，GDP總量上百億元的有十個地區(qū)，各地區(qū)的GDP差距較大，五指山市經(jīng)濟(jì)規(guī)模僅為海口市的2%。

從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，各區(qū)域產(chǎn)業(yè)向高級化推進(jìn)程度加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，各地區(qū)服務(wù)業(yè)比重明顯提高。2015年，海南省東、中、西部地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)占比與上年同期相比都有明顯的提高。初步核算，三大區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)較去年提升的幅度分別為0.9、1.4和1.8個百分點。第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重較上年也穩(wěn)步提高，提高幅度分別為與1.2和0.5個百分點。

二、海南省人力資源服務(wù)業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析

人力資源服務(wù)業(yè)可以增加海南區(qū)域內(nèi)就業(yè)人員人口數(shù)量，吸引更多優(yōu)秀的外來人員進(jìn)島就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)可以有效地為企業(yè)提供合適需要的人才，同時又為那些需要工作的人員和有就業(yè)意向的人員提供合適的組織或企業(yè)就業(yè)。進(jìn)而使得人力資源和勞動生產(chǎn)力在社會范圍內(nèi)得到合理配置，緩解海南省一定社會的就業(yè)壓力，提高區(qū)域整體的經(jīng)濟(jì)效益，對地區(qū)社會環(huán)境穩(wěn)定起到一定的積極作用，進(jìn)一步推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1.降低企業(yè)運營成本

在當(dāng)今社會，企業(yè)所處的環(huán)境越來越來復(fù)雜多變，面臨各方面的問題和壓力越嚴(yán)重。所以企業(yè)主要集中精力和時間放到提高自身核心競爭能力上，才能在競爭激烈的環(huán)境下生存和發(fā)展下去。促使企業(yè)對內(nèi)部人員進(jìn)行人員合理配置，打破以往傳統(tǒng)的運作方式，為企業(yè)挑選適用的人才，合理解決企業(yè)的用人問題，一定程度上緩解社會就業(yè)問題，同時提高人力資源利用率，也使得人力資源的配置更加的合理。

人力資源利用率得到提高，使得人員得到合理配置，降低企業(yè)的運營成本，為企業(yè)節(jié)省更多資源和力量，企業(yè)可以更加集中精力的投入到市場開拓經(jīng)營活動中，投入更多的資源和資金到核心力量研發(fā)中，并努力發(fā)展成為自己的核心競爭力，從而提高企業(yè)的綜合實力。

2.優(yōu)化和調(diào)整地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

優(yōu)化和調(diào)整地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)通過向企業(yè)提供人才中介，人才培訓(xùn)，薪酬福利，績效考核等服務(wù)幫助企業(yè)處理了一些非核心的業(yè)務(wù)和解決一些不必要的問題，為企業(yè)節(jié)省更多不必要的時間，有更多的精力投入到專業(yè)化和技術(shù)化的核心力量中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多的時間和發(fā)展空間。

3.完善的人力資源市場尚未形成

海南人力資源市場存在著嚴(yán)重的體制性分割，包括管理分割、城鄉(xiāng)分割和區(qū)域分割，這是海南省人力資源市場建設(shè)所面臨的實際問題。在這種分割下，人力資源市場的基礎(chǔ)建設(shè)、管理規(guī)范和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)無法得到有效的統(tǒng)一。法律法規(guī)不完善，沒有完善的社會管制制度，對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管力度不足，隨意性大，行業(yè)協(xié)會的功能不足等等因素都大大降低了人力市場配置效率，影響海南政府的公共形象。

4.人才資源服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)較低

人力資源服務(wù)業(yè)在海南省屬于一個比較新興的行業(yè)，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展需要大量的高素質(zhì)、專業(yè)化人才。海南省從事人力資源服務(wù)業(yè)的人員總體較少，截止2015年底約2800人左右。再從求職人員的文化程度看，高職、大專及以下學(xué)歷人員在人力資源服務(wù)業(yè)中占多數(shù)，本科及本科以上人員供不足。這直接導(dǎo)致海南省人力資源服務(wù)業(yè)高級專門人才儲備不足、高級管理人才稀缺、人才供給結(jié)構(gòu)不合理、人員的配置低、從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高、服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平低，嚴(yán)重制約了海南人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

三、加速海南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展推動海南區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的意見和建議

從海南目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，人力資源服務(wù)業(yè)方興未艾，有很大發(fā)展空間。隨著海南省建立國際旅游島發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)，對于人才的需求當(dāng)然也在不斷增加，因此海南人力資源服務(wù)業(yè)應(yīng)實現(xiàn)不斷創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展，才能有力地推動海南區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.建立人力資源服務(wù)業(yè)園區(qū)

海南人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，需要向開放城市學(xué)習(xí)，向我國東部沿海發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)迅速的城市學(xué)習(xí)，如向上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)學(xué)習(xí)更專業(yè)，精細(xì)，高端的服務(wù)，借鑒我國北上廣城市在人力資源市場管理工作方面成功的經(jīng)驗。建立以省，三亞市等人才市場，作為主體，規(guī)劃布局一定的區(qū)域，政府需在資金和政策上給予支持，成立人力資源服務(wù)企業(yè)集聚區(qū)，加快發(fā)展人力資源服務(wù)集群化，結(jié)合海南特色的旅游業(yè)作為主導(dǎo)的服務(wù)業(yè)方向，發(fā)展海南人力資源服務(wù)業(yè)，提高人力資源服務(wù)集團(tuán)化，推動海南省人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。

2.政策支持人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展

隨著不斷增加的海南省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展對人才的需求，應(yīng)盡快解決人才短缺問題，加快對專業(yè)人才隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)，解決人才儲備不足以及中高級人力資源專業(yè)人才嚴(yán)重短缺等問題的同時，盡快協(xié)調(diào)現(xiàn)有人才服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)與人才需求目標(biāo)不一致的結(jié)構(gòu)問題。

3.完善人力資源服務(wù)體系

海南省應(yīng)完善人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，凈化海南省人力資源服務(wù)的市場，建立完善人事公共服務(wù)體系。提供人才信息發(fā)布，人事考試等完善優(yōu)質(zhì)等的服務(wù)，大力推進(jìn)體系改革，加大政府的的支持力度，政府給予政策和資金的扶持，積極的吸收高級人才，保持人力資源服務(wù)業(yè)的活力。提高人力資源服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶各層次的人才需求，優(yōu)化人力資源配置，營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境和服務(wù)平臺，推動海南人力資源服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.創(chuàng)立自主品牌

目前在海南人力資源服務(wù)企業(yè)規(guī)模較小，缺少競爭力的本土服務(wù)品牌。基本都是粗放經(jīng)營，技術(shù)力量薄弱，配套服務(wù)不完善，服務(wù)范圍多在低端領(lǐng)域，中端產(chǎn)品研發(fā)力量不足，高端服務(wù)開發(fā)延遲，沒有形成完整的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。創(chuàng)立自主品牌趨勢迫在眉睫。海南省人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)該注重自身的人力資源服務(wù)品牌，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)立服務(wù)質(zhì)量高的專業(yè)化、個性、高水平具有競爭力的人力資源服務(wù)產(chǎn)品和項目，結(jié)合海南特色的旅游服務(wù)業(yè)，發(fā)展成為自身的品牌。

對海南目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，人力資源服務(wù)業(yè)擁有廣大的發(fā)展空間，也越來越受到企業(yè)歡迎，隨著海南建設(shè)國際旅游島建設(shè)腳步的推進(jìn)，對于人才的需求不斷增加，在海南省政府宏觀政策利好的前提下，行業(yè)內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住這難得的機遇，加強人力資源服務(wù)體系改革、對人力資源服務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善，探索新思路、創(chuàng)立自身品牌并不斷創(chuàng)新和發(fā)展。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)走可持續(xù)健康發(fā)展的道路，推動海南省建設(shè)國際旅游島目標(biāo)堅定地前進(jìn)。

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