中國傳統儒家思想在現代企業管理中的應用思辨

姚舸

摘 要：中國傳統文化博大精深，其中儒家思想是其中的主體。作為市場經濟主體的企業，其管理水平是我國市場經濟良性發展的最核心動力。全面地探討儒家思想與現代企業管理之間的關系，就要求我們必須全面、客觀、辯證、切實地對儒家思想以及現代企業管理進行辯證的分析。

關鍵詞：儒家思想；企業管理；思辨

中國傳統文化博大精深，其中儒家思想是其中的主體。作為市場經濟主體的企業，其管理水平是我國市場經濟良性發展的最核心動力。全面地探討儒家思想與現代企業管理之間的關系，就要求我們必須全面、客觀、辯證、切實地對儒家思想以及現代企業管理進行辯證的分析。儒家思想經過兩千多年的發展、沿襲，其中，包含著適用于現代企業管理實踐的優秀文化，當然，也必然包含著對市場經濟的發展起阻礙作用的糟粕。如何取舍，也是中國現代企業所面臨著的嚴肅而迫切的問題。

一、儒家思想在企業管理中全面應用的思辨

一個民族在其長期的歷史發展過程中形成的特定素質、行為方式和文化傳統，都會潛移默化地影響到民族的現代化的歷史進程，都會通過全息再現，使一個民族的現代化進程帶上傳統的烙印，而企業管理作為現實生產的主要組成部分，如何促進生產力的發展，企業生產過程結構的優化，進而實現生產目標，都是通過具體的計劃、組織、指揮、協調和控制來完成的。一個民族所特有的思想文化理念，必將在企業管理的方式、方法上打上歷史的烙印，對社會的進步和市場經濟的發展，對解決當代世界的發展所面臨的問題有極大的促進作用?，F代企業要促進社會經濟的發展，提高企業管理水平，傳統儒家思想中的以人為本，講求信譽，勤奮節約等思想都可以提供源源不斷的思想動力。

二、在企業管理中全面拋棄儒家思想應用的思

文革時期的“批林批孔”和“打倒孔家店”不但在企業管理領域，在社會生活的各個方面，儒家思想都被歪曲為腐朽反動的思想，遭到全面禁止和封殺。德國的著名社會學家馬克斯.韋伯，認為歐洲新教倫理思想對近代資本主義的形成和促進市場經濟發展起了十分巨大的作用，而儒家思想由于自身的弱點和局限性，它對社會現代化和市場經濟的發展起了阻礙的作用。對儒家思想中的封建意思阻礙中國走向管理現代化的思想，是一些人的固有看法。時代發展到今天，這種認為儒家思想與現代市場經濟、企業管理格格不入、無法相容的想法仍然普遍存在。制度化管理是企業管理的要義，最求利潤的最大化是企業最原始的要求，而儒家思想中重義輕利，重群體輕個人，重人情輕法制，重和諧輕競爭，確與其有相悖之處。市場經濟的基礎保障就是法制，只有在一個公平的環境下企業才能夠生存和發展。也可以說，市場經濟要良性的發展，消除儒家陳舊思想觀念的影響就必須進行。

三、在企業管理中辨證分析、應用儒家思想的觀點

儒家思想對現代企業管理既有積極的作用，也有消極的作用，想要對現代企業與儒家思想進行客觀的分析，必須采用一分為二的方法辯證的分析。如果我們能因應時代之需要，汲取儒家的精華，創造性地轉換儒家的精神，儒家思想就會成為社會發展的助因，相反，只是一味抓住儒家思想己經過時的，與當代社會發展不相適應的只言片語不放，無論是以弘揚的面目登場，還是以批判的形式出現，都不會收到良好的效果。繼承傳統，不是要復歸傳統、批判傳統，亦非要割裂傳統；不能舍棄傳統，但必須超越傳統，這是我們對待傳統的態度。在對儒家的思想文化與現代企業管理關系的評價中我們應該采用辯證地、歷史地、客觀地態度來對待，特別是與我國現代企業管理的關系。

四、對儒家思想進行揚棄和改造

相對于儒家思想中的整體而言，只有儒家思想中的積極因素和精華對現代企業的經營管理起到了積極的作用，當然，但這些積極因素和精華部分必然與糟粕混雜在一起，并不是孤立存在的。只有在理性、科學的基礎之上，取其精華，去其糟粕，并結合現代企業管理的實踐，在此基礎上對精華部分進行適當的加工和再造，使之煥發新的生命。從宏觀的角度考量，在討論儒家思想文化與現代企業管理的關系時，我們應當認識到，首先，思想文化并不是經濟發展和企業管理水平提高的決定因素；其次，制度條件決定了思想文化對經濟發展的作用，文化作用于經濟管理的一個根本環節和條件就是制度。同一思想文化發揮作用的性質、功效及其方式，在不同的制度條件下都是不一樣的。

五、儒家思想應用于企業管理實踐的制度保障

要實現儒家思想與現代企業管理的良好融合，需要規范和開放的制度條件，只有這樣才能夠發揮儒家思想文化對現代企業管理的積極作用，同時對其消極作用加以最大程度上的消除?，F代企業的發展的必然要求，也是建立規范的制度。只有對儒家思想文化中的精華部分進行分析研判，找出可以與現代企業管理相結合之處，使之成為社會主義市場經濟良性發展的不竭動力。只有建立起比較完善的企業運行機制，而且必須培育出一種有中國特色的社會主義企業管理理念和思想文化精神，同時動員全社會方方面面的力量參與其中，才有可能建立符合中國企業發展所需要的體制和制度機制。

六、小結

在中國延續了兩千多年的儒家思想文化，是中國傳統文化的主體，歷史證明了其存在的價值。在中國社會歷史發展的進程中起到了關鍵的作用。然而在新的歷史條件下，儒家思想如何去偽純真，拋棄糟粕，煥發出新的力量，是值得全體中國人深思的問題。在企業管理科學近百年的發展過程中，已經逐漸形成個自身獨特的、完善的理論體系。我們也應該慶幸的認識到任何一種理論的形成和發展都應當與實踐對象的實際情況相一致。因此，如何將中國優秀傳統的儒家思想與現代管理實踐相結合，進而促進中國現代企業實踐，要求我們全面地探討儒家思想與現代企業管理之間的關系，全面、客觀、辯證、切實地對儒家思想以及現代企業管理進行辯證的分析。