關于企業思想政治工作的幾點思考

賀大志

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統，我們要重視其在企業生產和經營中發揮的作用。思想政治工作的開展有利于推動企業朝著現代化的方向前進。本文首先分析了企業思想政治工作的現狀，然后重點分析了做好思想政治工作的對策，最后提出了企業做好思想政治工作的意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；現狀；對策

思想政治工作作為企業發展的重要推動力量，是企業開展各項生產經營活動的基礎，因此，企業做好思想政治工作對企業的發展來說至關重要。但是當前，隨著市場經濟的發展和人們價值觀、思維方式的轉變，企業思想政治工作面臨著極大的挑戰，我們必須要以發展的眼觀來看待企業思想政治工作，找出當前適合企業發展的新路子，推動企業思想政治工作健康、有序的發展。

一、企業思想政治工作的現狀

（一）對員工思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，企業將工作的重點幾乎全部放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在企業發展過程中的重要作用，甚至為了節約成本，部分企業對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了企業內部的穩定團結，非常不利于企業的長遠發展。

（二）新形勢下員工的精神需求越來越多樣化

改革開放的不斷深入以及多元文化的滲透，使得企業員工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，因此也就對思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，員工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。企業作為國民經濟發展的主要推動力，必須加強思想政治工作，端正員工思想，才能確保社會主義市場經濟持續健康發展。

（三）思想政治工作隊伍與社會發展要求不相適應

由于企業自身發展過程中存在的弊端，使得思想政治工作隊伍參差不齊，員工的工作方法、知識水平等與市場發展需求很不相符。目前，很多企業正處于改革階段，人員精簡已成了必然趨勢，給很多的員工造成了心理上的失落感和緊張感，與此同時，思想政治工作沒有足夠的吸引力，從而流失了很多的人才。還有的思想政治工作人員是從其他部門隨意調任過來的，缺乏思想政治工作專業知識，從而導致了政工人員綜合素質參差不齊，進一步加劇了員工之間的矛盾，與社會發展要求不相適應，嚴重制約了思想政治工作隊伍建設。

（四）思想政治工作機制不健全

當前，很多企業中由于缺少思想政治工作機制，思想政治工作只是流于形式，沒有真正開展起來。時代的發展，使得員工的思想出現了多元化的發展趨勢，他們大多都具有思維開闊，創造性強的特征，如果還是沿用傳統的工作方式和工作方法就不能滿足員工的發展。因此，企業要轉變工作方式和方法，健全思想政治工作機制，提升青年員工學習思想政治工作的興趣，讓他們在思想上真正得到滿足，進而促進企業思想政治工作的開展。

二、做好企業思想政治工作的幾點對策

（一）堅持以人為本，提高員工凝聚力

對于處在市場經濟發展環境下的企業來說，企業內部員工很容易出現波動，諸多不利因素都會對員工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。在這樣的情況下，企業必須堅持以人為本的理念開展員工思想政治工作，加強對員工的關注和關心，及時了解員工在工作、生活等方面存在的問題，關注員工的思想動態，積極為員工辦實事，解除員工的后顧之憂，表達企業與員工同在的期望，減少員工在思想上的波動，從而提高員工對企業的歸屬感和責任感，這不僅有助于提高企業的凝聚力，還有助于促進企業與員工的共同發展。

（二）豐富思想政治工作的內容和形式，滿足員工的精神需求

為了滿足企業員工思想發展的需要以及根本的精神需求，企業要不斷豐富思想政治工作內容和形式，通過人文化、人性化的工作形式感染員工、教育員工，使員工將企業的核心發展理念內化為個人的思想觀念，并將其作為自身行為的指導。企業可以在開展思想政治教育活動之前做好員工調研工作，了解員工的需要，然后采取員工喜聞樂見的形式進行思想政治教育，比如組織主題演講、播放勵志電影、開展員工辯論賽等，這些活動都要基于企業的核心價值理念。還可以通過QQ、微信、微博等網絡平臺加強與員工的交流，積極的向員工宣傳企業先進文化和核心價值觀念，進而使員工在潛移默化中認同企業的核心發展理念，并為之努力奮斗。

（三）構建一批與現代社會要求相適應的思想政治工作隊伍

對于大多數企業來說，構建一批與現代社會要求相適應的思想政治工作隊伍也是非常重要的。首先，應該不斷加強行政工作人員的思想政治工作意識，讓他們充分認識到思想政治工作的重要性，各盡其職，發揮自身優勢，爭取做到內強素質，外塑形象；其次，企業還要不斷加強政工人員的綜合素質，定期對他們進行專業知識的培訓工作，有條件的企業還可以聘請一些國外相關專家來指導，提高政工人員的實踐能力；同時，還要加強對工作人員的心理健康教育，為構建與現代社會要求相適應的思想政治工作隊伍奠定堅實的基礎。

（四）創新和完善思想政治工作制度

為了更好地促進思想政治工作的開展，必須要完善企業思想政治工作制度。可以從以下幾個方面做起：第一，加強對思想政治工作的重視，可以制定合理的制度鼓勵員工進行創新，讓員工全身心的投入到思想政治工作中去；第二，完善激勵制度，對于一些在工作中有突出表現的員工要給予適當的獎勵，比如，提高福利待遇、薪資待遇或是組織員工集體旅游等；第三，建立嚴格的考核監督制度，定期對員工進行考核，對于一些考核不過關的員工要給予一定的處罰，情況嚴重的可以予以解聘。企業只有完善了思想政治工作制度才能夠確保思想政治工作的開展，提升企業的凝聚力，進而提升企業的經濟效益。

三、完善企業思想政治工作的意義

（一）思想政治工作是企業團結員工的利器

對于企業來說，思想政治工作的開展有利于將員工的思想緊緊團結在一起，增強員工的團隊意識，提升企業的整體凝聚力，為企業的發展指出明確的方向。通過思想政治工作的開展，能夠使員工認識到只有團結一致才能促進企業的發展和進步，這樣才能減少企業在發展過程中遇到的挫折和失敗。思想政治工作在企業員工中的開展能夠使員工的價值觀和思想意識都能夠得到提升，對于他們日后的工作和生活都能夠產生積極的引導作用。因此，我們說思想政治工作是企業團結員工的利器。

（二）企業的思想政治工作是有效領導管理企業的工具

企業的行政管理，僅僅依靠制度和硬性規定是很難有收效的，而通過在企業內部進行思想政治教育工作，有時候可以獲得更為出人意料的效果。思想政治教育的功效具體有兩方面的作用：一方面，既可以提高管理者的領導才能，又可以提高員工對企業的領導核心的理解和認同，形成公司上下思想政治的升華并進行統一、深度的精神管理，在企業運行中達到高效率低爭議的運行效果；另一方面，企業的管理是一項需要各個部門、各個環節相互溝通的工作，管理者具有較高的思想政治覺悟，無疑可以對各部門的管理和銜接起到很好的指引作用。

四、結語

總而言之，思想政治工作作為企業黨組織工作的重要內容，對于提升企業內部的凝聚力和向心力具有非常重要的作用。因此，在新形勢下，企業要提高對思想政治工作的認識，堅持以人為本，豐富思想政治工作的內容和形式，提升工作人員的綜合素質，創新和完善思想政治工作制度，促進企業在新形勢下取得更快、更好地發展。

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