前瞻性行為與員工的工作績效
——領導的正直性和團隊政治氛圍的調節作用

林　葉，李燕萍

(武漢大學 經濟與管理學院，湖北 武漢 430072)

?

前瞻性行為與員工的工作績效
——領導的正直性和團隊政治氛圍的調節作用

林葉，李燕萍

(武漢大學 經濟與管理學院，湖北 武漢 430072)

摘要:通過對北京某企業的40個項目部的190名員工的兩階段調查，文章運用跨層次分析方法探討了員工針對自我和團隊的前瞻性行為對員工工作績效的影響及其邊界機制。研究結果表明：(1)員工針對自我和團隊的前瞻性行為對員工的工作績效有顯著的正向影響；(2)領導的正直性調節了員工針對自我和團隊的前瞻性行為對員工工作績效的影響，當領導的正直性較高時，員工針對自我和團隊的前瞻性行為對員工工作績效的預測作用顯著增強；(3)團隊的政治氛圍調節了員工針對團隊的前瞻性行為對員工工作績效的影響，當團隊的政治氛圍較弱時，員工針對團隊的前瞻性行為對員工工作績效的預測作用顯著增強。文章進一步證實了前瞻性行為對員工工作績效的積極影響，拓展了前瞻性行為發揮作用的邊界條件，為營造一個鼓勵員工前瞻性行為的氛圍提供了重要的理論支撐。

關鍵詞:針對自我的前瞻性行為；針對團隊的前瞻性行為；領導的正直性；政治氛圍；績效

一、 引言

隨著組織經營環境不確定性的增強以及組織結構的扁平化和分權化，組織的生存和發展在很大程度上取決于員工的前瞻性行為——一種旨在改變環境或自我的預測性行為[1]3[2]32[3]879。……