南充市工業(yè)企業(yè)技能型人才現(xiàn)狀調(diào)查

潘林+蔡昭君

摘 要：將南充建設(shè)成為川東北區(qū)域中心城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部中心城市，并“再造一個南充”工業(yè)，離不開工業(yè)技能型人才的支撐。工業(yè)技能型人才的短缺已經(jīng)成為制約工業(yè)企業(yè)提升競爭力、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的瓶頸，并嚴(yán)重影響著南充的新型工業(yè)化進程。本文對南充市工業(yè)企業(yè)技能型人才現(xiàn)狀進行了調(diào)查摸底。

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；技能型人才；現(xiàn)狀；調(diào)查

中圖分類號： F427 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）23-110-2

1 概述

“再造一個南充工業(yè)”是南充建設(shè)成川東北區(qū)域中心城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部中心城市重要組成部分，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，離不開工業(yè)技能型人才的支撐。工業(yè)技能型人才的缺乏的短板已經(jīng)成為制約工業(yè)企業(yè)競爭力提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的“瓶頸”，并嚴(yán)重影響著南充的新型工業(yè)化進程。受南充市經(jīng)信委的委托，筆者針對南充工業(yè)企業(yè)急需的技能型人才情況，設(shè)計了《南充市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技能型人才需求問卷調(diào)查》，對南充規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技能型人才現(xiàn)狀進行了調(diào)查。調(diào)查歷時三個月，采用抽樣調(diào)查和重點調(diào)查相結(jié)合的方式對現(xiàn)有578家規(guī)模以上企業(yè)中的414家企業(yè)進行了調(diào)查，調(diào)查覆蓋率達72.73%，抽樣企業(yè)銷售收入占工業(yè)企業(yè)銷售總收入的90%左右，調(diào)查結(jié)果基本代表了目前南充規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技能型人才的現(xiàn)狀。

2 工業(yè)技能型人才現(xiàn)有情況調(diào)查結(jié)果

技能型人才是指在生產(chǎn)一線熟練掌握專業(yè)技能，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決操作難題的人員。在技術(shù)等級上由高到低分為高級技師、技師、高級技工、中級技工和初級技工五級，在技能型人才類型上可分為技術(shù)型、知識型和復(fù)合型技能人才三類。本次抽樣調(diào)查的414家規(guī)上工業(yè)企業(yè)涉及四大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)（石油化工、絲紡服裝、汽車汽配、輕工食品）和三大新興潛力產(chǎn)業(yè)（電子通訊、制藥、能源產(chǎn)業(yè)），調(diào)查結(jié)果能代表南充市工業(yè)企業(yè)技能人才使用的整體情況。調(diào)查資料顯示，被調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)53373人，其中技能型人才僅18404人，平均每家企業(yè)43人，技能型人才占職工總數(shù)34.48%。

2.1 技能型人才技術(shù)等級結(jié)構(gòu)

從技能型人才的技術(shù)等級看，初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師的人數(shù)及所占比重見表1。可以看出，南充市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技能型人才呈非常明顯的正金字塔型結(jié)構(gòu)。

2.2 技能型人才類型結(jié)構(gòu)

從技能型人才的類型看，技術(shù)型人才、知識型人才和復(fù)合型人才的人數(shù)及所占比重見表2。可以看出，技術(shù)型人才最多，復(fù)合型人才最少。

2.3 技能型人才年齡結(jié)構(gòu)

從技能型人才的年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下、31～40歲、41～50歲、50歲以上的人數(shù)及所占比重見表3。從表3可以看出，南充技能型人才總體年齡結(jié)構(gòu)目前比較合理，40歲以下的技能型人才的比例達到58.08%，他們已成為實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要推動者和實現(xiàn)者。

2.4 技能型人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

從技能型人才的年齡結(jié)構(gòu)看，初中及以下、中職（高中）、大專、本科及以上的人數(shù)及所占比重見表4。從表4可以看出，南充技能型人才是以初中、中職（高中）的學(xué)歷層次為主，占技能型人才總數(shù)的72.6%，總體來說，學(xué)歷水平不高。

2.5 技能型人才職稱結(jié)構(gòu)

從技能型人才的職稱結(jié)構(gòu)看，初級、中級、副高、正高的人數(shù)及所占比重見表5。在被調(diào)查的18404名技能型人才中，有技術(shù)職稱的7393人，僅占技能型人才總數(shù)的40.18%。從表5可以看出，初級職稱占的比重最高，達到67.50%，正高職稱的比重最低，只占1.87%。

2.6 技能型人才行業(yè)分布

從技能型人才的行業(yè)分布看，四大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，即石油化工、絲紡服裝、汽車汽配、輕工食品的技能型人才人數(shù)分別為927人、4639人、1979人和5073人，占比分別為5.05%、25.20%、10.75%和27.56%。三大新興潛力產(chǎn)業(yè)，即電子通訊、制藥、能源產(chǎn)業(yè)的技能型人才人數(shù)分別為574人、491人和1696人，占比分別為3.12%、2.66%和9.22%。

3 工業(yè)技能型人才需求狀況調(diào)查結(jié)果

據(jù)對414家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的人才需求情況調(diào)查，有260家企業(yè)需要技能型人才，總的需求量是15504人，占現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)53373的29.05%，占現(xiàn)有技能型人才總數(shù)18404的84.24%，說明南充市工業(yè)技能型人才的需求量極大。具體如下：

3.1 不同技術(shù)等級的技能型人才需求量

技能型人才技術(shù)等級需求量及所占比重見表6。從表6可以看出，南充工業(yè)技能型人才的技術(shù)等級需求量仍然成金字塔型，初級技工需求量最大，達47.27%。

3.2 不同人才類型的技能型人才需求量

技能型人才中人才類型需求量及所占比重見表7。從表7可以看出，不同人才類型的技能型人才需求量最大的是技術(shù)型，占75.95%；復(fù)合型的最小，占11.48%。

3.3 不同地域技能型人才的需求量

不同地域技能型人才的需求量及所占比重見表8。從表8可以看出，不同區(qū)域技能型人才的需求量中最多的是嘉陵區(qū)，最少的是閬中市。

3.4 不同行業(yè)技能型人才的需求量

不同行業(yè)技能型人才的需求量及所占比重見表9。從表9可以看出，技能型人才行業(yè)需求量最大的是輕工食品，最小的是石油化工，四大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)（石油化工、汽車汽配、絲紡服裝、輕工食品）的需求量占整個行業(yè)的69.95%。

3.5 不同年齡段的技能型人才需求量

不同年齡段的技能型人才需求量及所占比重見表10。從表10可以看出，技能型人才不同年齡段的需求量最多的是31～40歲，40歲以下的占86.12%，技能型人才需求明顯呈年輕化趨勢。

參 考 文 獻

[1] 孫中義，楊素娟，王維東.皖江城市帶示范區(qū)高職技能型人才需求分析及對策研究[J].人力資源管理，2012（7）.

[2] 鄧恩遠(yuǎn).天津濱海新區(qū)高技能人才需求分析與對策研究[J].天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報，2012（2）.