淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)

甘丹

摘 要：企業(yè)政工師是企業(yè)思想政治工作開展的主要構成部分，可以幫助企業(yè)更好的進行思想政治工作。政工師這一職位是由專門的從事思想政治工作的專業(yè)人員構成的，其具備的工作能力水平與自身修養(yǎng)對企業(yè)思想政治工作的實施成效有著緊密的關系，企業(yè)員工的思想狀態(tài)與企業(yè)生產(chǎn)運營效率有息息相關，對企業(yè)的實際發(fā)展有著很大影響，在企業(yè)的運營中需要重視對政工師的工作能力與自身修養(yǎng)的提升，以此來推動企業(yè)獲得可持續(xù)的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工師；工作能力；自身修養(yǎng)

企業(yè)政工師，就是在企業(yè)的發(fā)展中相關的思想政治工作人員，政工師可以說是企業(yè)思想政治工作開展的關鍵所在，其工作能夠推動企業(yè)文化的持續(xù)構建與完善?？梢詫⒄熆醋鍪且患移髽I(yè)的精神文化的代表，對企業(yè)中所有的員工的思想政治狀況也會產(chǎn)生直接的影響，企業(yè)政工師在工作開展中需要認識到自身所擔負的職責，在企業(yè)思想政治工作的發(fā)展中，政工師需要注重自身工作能力與修養(yǎng)的提升，充分發(fā)揮自身職能，促進企業(yè)獲得更好、更穩(wěn)定的發(fā)展。

一、企業(yè)政工師的重要性分析

煤炭企業(yè)中的工作具有一定的危險性，在全國的煤炭行業(yè)生產(chǎn)中幾乎每一年都會出現(xiàn)不同程度的礦難事故，這些事故的發(fā)生很程度上是由于煤炭企業(yè)缺乏對思想政治工作的重視引起的。所以，在企業(yè)發(fā)生中需要不斷加強自身思想政治工作開展的重視，清楚地認識到政工師工作具備的現(xiàn)實意義與理論意義。在當前市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展之下，煤炭企業(yè)也獲得了很大的進步，煤炭企業(yè)職工的思想也逐漸的表現(xiàn)出了多變性、獨立性、選擇性等的特點。市場經(jīng)濟運行中的缺陷及其帶來的不良影響也在潛移默化的影響著煤礦企業(yè)職工的思想精神生活，造成一些煤礦企業(yè)職工產(chǎn)生了拜金主義、利己主義、享樂主義等不良思想。在現(xiàn)階段的思想政治工作中，企業(yè)應該認識到其特殊性，存在錯誤與正確，進步與落后思想的碰撞?；诖嗣旱V企業(yè)需要認識到思想政治工作以及政工師職位的重要性。尤其是企業(yè)各級領導要認識到政工師工作的必要性，將思想政治工作的開展擺在煤炭企業(yè)健康發(fā)展的重要位置。

二、提升企業(yè)政工師工作能力的措施

（一）提升企業(yè)政工師的團結協(xié)作能力

煤礦企業(yè)政工師在開展工作時，需要充分的擺正自身位置，明確認識到自己的行動代表著企業(yè)的形象，如何妥善處理好企業(yè)領導與基層員工之間關系是政工師的重要工作內(nèi)容[1]。牢固樹立工作責任感和使命感，處理好煤礦企業(yè)領導層的思想政治工作，建立一個良好、通暢的溝通渠道，獲得領導的支持與合作。煤炭企業(yè)的政工師可以看做是領導層的“軍師”，在工作中提出合理的建議與意見，可以形成企業(yè)領導與基層職工間的合力，促進雙方的良好互動，也使自身的團結協(xié)作能力獲得提升，讓煤礦企業(yè)的生產(chǎn)運營不斷獲得新的進步。

（二）提升企業(yè)政工師的創(chuàng)新能力

煤炭企業(yè)需要創(chuàng)新，既要在思想上敢于創(chuàng)新，還要在工作中充分發(fā)揮自主創(chuàng)新的精神，企業(yè)政工師應該注重創(chuàng)新思想與實際工作的聯(lián)系[2]。在工作中，一方面應該用豐富的理論來指導日常的政工工作；另一方面，需要結合實際工作需要去對相關理論進行不斷完善，使理論與實際能夠融合。這種工作方式才能獲得工作上的創(chuàng)新，不被理論所束縛，使自身的工作更有成效。比如通過抓典型、利用廣播等加強政工工作的宣傳，為企業(yè)營造一個良好的學習氛圍，不斷嘗試新的工作方式，充分的發(fā)揮出煤炭企業(yè)職工的創(chuàng)造性。

三、提升企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)的措施

（一）提升企業(yè)政工師自身的思想道德修養(yǎng)

要想成為一名合格的煤炭企業(yè)政工師就需要重視對自身思想道德修養(yǎng)的提升，一方面需要樹立正確的世界觀、價值觀與人生觀，關注并解決企業(yè)與職工最關心、最現(xiàn)實的利益問題[3]。在政工工作中應該設身處地的為基層職工著想，解決職工在工作、生活及思想上出現(xiàn)的各種問題。另外，還應處理好各方面工作的先后關系，遵循“先苦后甜，先公后私”的工作原則，在困難面前不畏懼，形成迎難而上的精神。政工師需要與基層礦工加強聯(lián)系，讓他們感受到企業(yè)的關懷，在工作避免區(qū)分對待的情況出現(xiàn)，應該積極的起到表率作用，為基層員工做好榜樣，樹立為人民群眾服務的意識，發(fā)揮自身先鋒模范帶頭作用，這樣才能獲得員工的擁護與配合，發(fā)揮企業(yè)團體的力量。

（二）提升企業(yè)政工師的自身素質(zhì)修養(yǎng)

人自身的素質(zhì)修養(yǎng)會受到生活環(huán)境以及文化程度、個人經(jīng)歷等的影響，素質(zhì)修養(yǎng)是人進步的一種內(nèi)在因素。作為企業(yè)政工師來說，首先需要注重自身文化素質(zhì)的提升，在工作中不斷學習、積累經(jīng)驗，豐富閱歷，提高自身業(yè)務水平，這樣才能加強自身的工作號召力。其次，要注重能力素質(zhì)的提升，一名合格的煤炭企業(yè)政工師要具備組織能力及文字表達能力、良好的溝通能力，這樣才能加強職工與部門間的聯(lián)系與合作，團結起來推動企業(yè)的進步。

四、結束語

在企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)提升的過程中，需要始終保持清醒的思想認識以及積極的奮斗精神，不斷的提高自身工作的使命感與責任感，認識到自身工作在企業(yè)思想政治工作開展中的重要性，促進工作的不斷創(chuàng)新，潛移默化的為企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展提供動力，營造一個良好的思想政治環(huán)境，也為企業(yè)的員工謀得更多的利益。

參考文獻：

[1]趙利軍，章小鈴.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院.決策論壇——政用產(chǎn)學研一體化協(xié)同發(fā)展學術研討會論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經(jīng)濟管理學院，2015：1.

[2]蔣文.淺析如何提升企業(yè)政工師的工作能力和自身修養(yǎng)[J].農(nóng)業(yè)科技與信息，2015，22：96+98.

[3]王戰(zhàn)波.如何提升企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)[J].山海經(jīng)，2015，15：158.