淺談思想政治工作在人力資源改革中的作用

潘衛

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要 現代企業的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動的每一個環節之中，通過對員工的負面情緒、不良行為的有效管理，進一步提高員工的積極性與參與度，從而促進企業的快速發展，要順利推進人力資源改革工作，必須關強化思想政治工作在人力資源管理中的作用。

關鍵詞人力資源管理 調研分析完善機制發揮優勢

在經濟新常態下，要應對嚴峻形勢，要實現宏偉目標，深化人力資源改革是必然選擇，改革必然觸及職工切身利益，處理稍有不當就會引起思想問題的出現。所以說，現代企業的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動的每一個環節之中，通過對員工的負面情緒、不良行為的有效管理，進一步提高員工的積極性與參與度，從而促進企業的快速發展。筆者所在的青島港董家口礦石碼頭有限公司（以下簡稱董家口公司）在2015年深挖人力資源潛力，職工隊伍始終保持高度穩定，這與公司始終高度重視思想政治工作密不可分。下面，筆者將以董家口公司人力改革為案例，淺談思想政治工作在人力資源改革中的作用。

一、認真分析，明確思想政治工作和人力資源改革的關系

青島港歷來重視思想政治工作，通過分析，筆者認為要順利推進人力資源改革工作，必須關強化思想政治工作在人力資源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障礙。企業要深入改革，必然就會影響到各個方面的利益，也就很容易導致矛盾的出現，在人力資源管理制度的改革中適當融入一定的思想政治工作，通過討論、引導等具體形式來對員工的情緒做一次梳理，不僅能夠有效的化解各種矛盾，還能調動員工的積極性與參與度，從而保障人力資源管理制度的實施和落實。第二，能夠解決人力資源管理中存在的局限性問題。我們可以將思想政治中的柔性方法充分應用到企業人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中來，而思想政治中的柔性方法是從人的精神層面出發來激發員工的集體意識、責任意識。人力資源合理借鑒柔性方法的優點能從根本上解決人力資源剛性管理中現象的局限性問題，讓新形勢下的人力資源管理發揮更大的作用。第三，增強利益調整的承受能力。在制定具體的人力資源實施方案前，通過主動傾聽、平等交流、談話引導等多種方法的展開來找出員工的擔憂問題，然后對癥下藥，讓員工理解改革的必要性，從而增強員工在改革中利益受到調整的承受力。

二、深入調研，摸清職工思想動態和底數

毛主席曾經說過“沒有調查就沒有發言權”，筆者認為，人力資源改革牽一發而動全身，在啟動改革工作之前，必須深入調研，摸清職工思想底數，采取“走訪調研、問卷調查、專題座談”的方式，公司先后下發調查問卷1643份，回收有效問卷1121份，同時調研人員深入基層、走進現場，與基層職工面對面交流，調查中所反映出來6項共性問題。

一是當前工作壓力大。調研中，我們發現，舊的思維習慣跟不上集團發展的新思路、傳統的管理模式不能適應公司轉型發展新需求、對新常態的復雜性估計不足、對新問題的應對手段不多，是造成領導干部壓力大的主要因素。

二是收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入水平，但部分職工認為，當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的上漲，尤其是婚齡職工對自己承擔結婚開支的能力表示擔憂。

三是36周歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。

四是35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

五是普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，提高自己的職業技能。

六是港區文化娛樂設施缺乏。港區目前的健身房、活動室、球場等文化娛樂設施不能滿足職工需求，一定程度上影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。

通過深入調研，進一步掌握當前職工的思想動態，把準職工思想脈搏，也為制定更具針對性的人力資源推進方案提供了詳實的依據。

三、對癥下藥，做好思想政治工作和人力資源改革的結合

習近平總書記指出，抓思想政治工作要堅持人民性，就是要把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為出發點和落腳點，堅持以民為本、以人為本。董家口公司積極創新公司思想政治工作和企業文化建設形式，不斷完善“教育+機制”的工作模式，積極引導廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，著力凝聚改革共識、匯聚改革力量。

一是因勢利導，創新教育模式。建立了公司形勢任務宣傳教育體系，打造“四個一”工程，創新思想政治工作方法。打造一個宣傳教育團隊；每周一次“陽光大廳”政策見面會；每月召開一次形勢任務報告會”。

二是突出特色，打造董家口特色文化。充分運用互聯網技術，開發了“董家口思想政治工作園地”微信平臺和民主管理互動交流平臺，實現互聯網操作的信息共享；建立了“青年圖書室”，讓職工學得其所。組織長跑活動、港區拔河比賽、足球、籃球友誼賽等小型多樣的活動，豐富職工的業余生活。組織單身職工聯誼會，為青年職工交友搭建平臺。

三是抓好結合，暢通溝通和成才渠道。將各項重點工作相結合，把職工思想凝聚成干事創業的正能量。暢通職工成長渠道，助推員工崗位成才，成就夢想。

眾人拾柴火焰高。人力資源管理工作與思想政治管理工作的聯系越來越密切，人力資源管理工作的執行需要思想政治工作的積極配合，只有充分發揮思想政治工作在人員管理上的特有優勢才能讓人力資源工作更富有生命力。