加強職工思想政治教育實效性的幾點思考

周雪靜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 職工思想政治教育要創(chuàng)新教育方法和機制，使之更好地體現時代性，富于創(chuàng)造性，增強實效性。 本文筆者就增強職工思想政治教育實效性做了簡單的論述。

關鍵詞 企業(yè)員工 思想政治教育 實效性

思想政治教育工作的成果是否顯著，直接關系到企業(yè)未來的興衰成敗。無數的事實告訴我們，職工思想政治教育工作做好了，企業(yè)內部的各種矛盾就能化解了，這樣才有了企業(yè)的穩(wěn)定和長足的發(fā)展，從而實現了企業(yè)與職工的雙贏。伴隨著企業(yè)改革的深入推進，思想政治教育工作必須與時俱進，在繼承傳統的基礎上，結合現實特點開展職工思想政治教育工作。下面，筆者就增強企業(yè)思想政治教育工作實效性的有效措施做了簡單的論述。

一、做到三個結合

（一）思想政治教育工作要與企業(yè)日常生產經營結合起來

職工思想素質的提高，不僅要靠耐全面細致的思想教育，也依賴于日常工作的嚴格管理。職工是否具有強烈愛崗敬業(yè)精神，是否能使企業(yè)的生產經營活動蒸蒸日上，這些都需要扎實有效的思想政治工作來保證；而實現思想政治教育工作的目標和任務，也要緊緊依托企業(yè)日常生產經營活動，否則將不可避免地出現生產與思想政治教育相互分離的現象。因此要把思想政治教育融于扎實規(guī)范的管理之中，使之變成企業(yè)的制度與規(guī)范，這樣思想政治教育才能避免空洞和虛無。

（二）思想政治工作要與企業(yè)文化相結合

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨有的、潤物無聲的思想政治教育載體，對人們的思想觀念有著潛移默化的影響。企業(yè)文化作為思想政治工作的重要載體和潛移默化的教育方式，正在受到企業(yè)管理階層越來越多的重視。企業(yè)管理階層要進一步豐富企業(yè)文化的建設，形成獨具特色的、結合單位特點的企業(yè)文化，提高職工思想政治教育的實效性。

（三）尊重職工與關心職工相結合

科學發(fā)展觀的核心是以人為本。人是有血有肉的感情動物，企業(yè)的思想政治教育工作只有抓住人的感情這個關鍵，那么思想政治教育的效果就會顯而易見。尊重職工和關心職工，一方面是從生活上去關心、愛護，扎扎實實為職工辦實事、辦好事，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從政治上關心、愛護，關心職工的精神生活與政治上的進步。要尊重職工，理解職工，首先解決關乎他們切身利益的問題，讓職工感受到了被尊重與被關心，才能增強企業(yè)思想教育工作的說服效果。

二、堅持不斷創(chuàng)新

（一）要創(chuàng)新思想政治教育內容

隨著時代的的進步以及信息技術日新月異的發(fā)展，職工思想政治教育工作也毫不例外的要緊跟時代，對于職工工作中和思想上出現的新情況、新問題要及時的補充新鮮內容，采取緊跟時代的方式與手段，改進老一套的思想政治教育手段。胡錦濤同志在十七大報告中指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”。胡錦濤同志關于思想政治教育高屋建瓴的論述，為企業(yè)現有的思想政治教育內容提出了新的要求，也指明了具體的路徑。

（二）要在體制和機制上進行創(chuàng)新

一企業(yè)要建立思想政治教育工作的組織體系，也就是加強思想政治教育隊伍（企業(yè)政工干部）建設。企業(yè)要推陳出新采取行之有效的措施選拔政治素質好、業(yè)務素質高的人才到政工崗位上工作。要建立政工干部鍛煉、成長、進步制度，使政工干部既博又專，成為能上能下的復合型人才。此外，政工干部的培訓、職稱、晉升等待遇也要適當考慮。

二企業(yè)要建立思想政治教育工作制度體系。企業(yè)在領導班子中建立明確的責任制，黨政一把手既負責生產經營，又負責職工思想政治教育工作；其他領導班子成員配合一把手完成各項具體工作。企業(yè)政工隊伍要使思想工作標準量化，責任到人，這樣才能形成思想政治教育工作完整的制度體系。

三企業(yè)要建立思想政治工作保障體系。企業(yè)責無旁貸要把生產經營擺在首要位置，除此之外，企業(yè)要加大對思想政治教育工作的投入力度。要以各種合適的契機為切入點，組織各種群眾性文化活動，使職工生活在健康向上、積極陽光的氛圍中；企業(yè)要加強對各級政工人員教育培訓力度，讓他們與時俱進學習與進步，豐富工作經驗，提高思想政治教育的水平和效果。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作方式方法

在互聯網技術日趨進步的今天，各個企業(yè)都配備了數量可觀的計算機。這樣，建立和完善職工思想政治教育的信息網絡系統不但非常必要而且有了一定的物質基礎。企業(yè)思想政治教育部門可以建立系統的職工思想狀況信息表，及時了解與熟悉職工的思想狀況，對職工困惑的、大家關心的問題集中起來，由專人負責答疑解惑，不讓思想政治教育工作留死角，不讓思想政治教育工作流于形式。

總之，思想政治教育要圍繞生產經營這個中心，以企業(yè)的發(fā)展進步為主線，以職工的利益訴求為突破口，用發(fā)展的眼光與時俱進對待職工的思想政治教育工作，用時代的要求來豐富思想政治教育內容，用高科技的手段來改善思想政治教育工作的方式方法，用政工人員的耐心、愛心來詮釋思想政治教育的感性與重要性，努力實現思想政治教育內容、方法、手段和機制等方面的改進創(chuàng)新，使思想政治教育工作更好地為職工排憂解難，為企業(yè)健康、協調、可持續(xù)發(fā)展提供思想基礎和動力支持。

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