論新時期政工干部的素質(zhì)與能力

何洋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要作為一個新的歷史時期下的企業(yè)政工干部，要做好所有的工作，要想讓企業(yè)立于競爭的不敗之地，自身所需要的素質(zhì)，遠遠不止上面提到的這四點素質(zhì)，而是有很多，如，企業(yè)的政工人員，需要好的溝通能力，才能使企業(yè)上下一條心；政工干部要進走企業(yè)員工工作和生活之中，才能了解群眾心聲，才真正了解企業(yè)內(nèi)部的情況，從而做出最正確的判斷；企業(yè)政干部，要有靈活的頭腦，敏銳的市場嗅覺，才能讓企業(yè)面對瞬息萬變的市場時，有靈活機動的應變措施，才不至于被市場所淘汰；企業(yè)政工干部，要具備社會主義核心價值觀念與堅忍不拔的毅力，才能成為一個企業(yè)的靈魂和精神支柱。基于此，本文就針對新時期政工干部的素質(zhì)與能力進行分析。

關(guān)鍵詞新時期政工干部素質(zhì)能力

一、做好政工干部工作的重要意義

政工工作貫穿于整個企業(yè)的上上下下，關(guān)系著工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一名員工。做好政工工作有利有團結(jié)人心，增強員工歸屬感、榮譽感，從而促進員工積極自主地投入到生產(chǎn)工作當中。政工工作是企業(yè)健康運行、快速發(fā)展的重要保證。日常生活中，政工干部負責著整個組織的建設(shè)、指揮、調(diào)度以及激勵工作，其素質(zhì)和能力直接影響著政工工作的開展質(zhì)量，對整個企業(yè)發(fā)展都起著舉足輕重的作用。因此，新時期的政工干部一定要正確認識自身價值，不斷加強自身建設(shè)。但隨著社會競爭的日益激烈，政工管理工作難度越來越大，優(yōu)秀的政工干部己經(jīng)成為稀缺的人才資源。

二、新時期企業(yè)政工干部必備的素質(zhì)

（一）工作態(tài)

度態(tài)度決定一切企業(yè)選拔人才的時候，態(tài)度往往是決定是否錄用的首要考核標準。工作態(tài)度積極的人才會不斷進步，反之，對待工作大多會出現(xiàn)消極怠工、拖延的現(xiàn)象。作為企業(yè)政工干部要時刻謹記黨的宗旨，將人民的利益放到首要位置。始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（二）政治素質(zhì)

共產(chǎn)主義信念、道德、品質(zhì)與運用辯證唯物主義分析問題的能力稱之為政治素質(zhì)。政工干部只有具備良好的政治素質(zhì)，才能夠提高思想政治工作，而思想政治工作才能夠沿著正確的路線進行，并取得成功。新時代，部分政工干部學習能力欠缺，導致工作中出現(xiàn)差錯，影響黨群干部，破壞黨的形象。因此，政工干部需要具備良好的政治素質(zhì)。

（三）文化素質(zhì)

文化是提高凝聚力的紐帶，潛移默化的對理想信念與道德觀念作用融入到人們的觀念中，使全體成員特別是黨員干部，在文化氛圍中得到洗禮，形成正確的人生觀、價值觀與世界觀。新時期，政工干部需要不斷的學習理論知識，開闊自己的視野，面對困難勇往直前。

（四）溝通能力

處理人際關(guān)系的關(guān)鍵是良好的溝通能力，這是思想政治工作的基礎(chǔ)。溝通能力是一個人知識、能力與道德素質(zhì)的重要體現(xiàn)。學會理解他人的能力，增加別人理解自己的可能性是提高溝通能力的重要方式，因此，政工干部要積極主動的與職工溝通交流，以此來提高個人的溝通能力。

三、新時期政工干部的素質(zhì)

（一）政工干部要有強烈、敏感的政治意識

政工干部的職責是負責思想教育，特別是針對全體干部職工的世界觀、人生觀、價值觀的教育，搞好企業(yè)文化。要真正做好思想政治工作，首先要求政工干部自身要有過硬的政治素質(zhì)，只有自己具備了強烈而敏感的觀念意識，在大是大非上，就不會因復雜的外界形勢而做出有損于國家和人民利益的事情。這是因為，企業(yè)思想政治工作者，代表的是黨的形象和國家政策的執(zhí)行者、監(jiān)督者的角色，行使的是黨和國家賦予的權(quán)力和職責，這就要求執(zhí)行者是馬克思列寧主義理論知識的擁有者，是“四項基本原則”的堅定擁護者，是“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記系列講話精神的執(zhí)行者。

（二）政工干部要有大局觀念

如果說社會是一個大熔爐，鍛煉、改變著一個人；那么，一個企業(yè)就更像一個大家庭，企業(yè)內(nèi)部的任何一個成員，都是這個家庭中的一分子，它講求的協(xié)調(diào)、團結(jié)、互助、共融和發(fā)展。和家庭成員不同的是，這個家庭中的員工是來自全國各地，員工的家庭狀況千差萬別，接受教育的程度參差不齊，社會閱歷錯綜復雜、辦事能力各有千秋……政工干部從事的是人的思想教育引導工作，面對的是一個個有復雜情感和較強的認知、判斷能力的人，這就決定了政工工作具有復雜性、艱巨性和反復性、綜合性的特點。這些能力、個性完全不同的個體，是企業(yè)的生命力、生產(chǎn)力，他們都是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)。

四、結(jié)語

新時期企業(yè)思想政治工作既有自己的優(yōu)勢，也相應的存在不足之處，同時機遇與挑戰(zhàn)也并存，那么如何充分發(fā)揮政治工作的作用，不斷提高企業(yè)的凝聚力、競爭力，就顯得更加的迫切與重要。政工干部作為思想政治工作的關(guān)鍵，肩上的重擔也越來越大。因此，只有不斷的提高政工干部的綜合素質(zhì)，造就一支高素質(zhì)隊伍，才能改變落后的工作方式，創(chuàng)新工作方式，適應新時期的要求，做好企業(yè)思想政治工作。

參考文獻：

[1]趙洪.論新時期如何提高政工干部的綜合素質(zhì)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015.02.

[2]王維君.論新形勢下政工干部如何提升素質(zhì)[A].決策與信息，北京大學經(jīng)濟管理學院.決策論壇——政用產(chǎn)學研一體化協(xié)同發(fā)展學術(shù)研討會論文集（上）[C].決策與信息，北京大學經(jīng)濟管理學院，2015.1.

[3]李朝毛.新時期企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2015.11.