人事管理中思想政治工作滲透思考

黃瑞玲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要為了保證人事管理工作的方向正確，我國人事管理者應該十分重視人事管理中的思想政治工作，同時，人事管理工作需要處理人與人的關系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演著重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，簡述了人事管理中的思想政治工作的內容并提出了加強人事管理中思想政治工作的方法。

關鍵詞人事管理思想政治工作重要性策略

隨著黨的十一屆三中全會召開以來，我國人事制度正面臨著重大的改革，根據新時期黨的基本路線的要求，我國人事管理制度應該重視思想政治工作的開展和應用。人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強思想政治工作，人事管理工作才可以承擔起調動人的工作積極性的任務。除此之外，人事管理工作者應該擁有較高的思想道德素質和政治修養，并不斷提高自身的綜合素質和專業知識，具有正確的價值觀和人生觀，在工作中嚴格要求自己，從而達到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承擔著把握工作方向的作用，工作如果沒有思想政治工作的引導，就無法進行。在人事管理中，要把具體工作和思想政治工作相結合，讓思想政治工作指引人事工作，這樣才能不斷推進人事工作的進行和發展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的穩定性

人事管理作為一項政策性很強的工作，它必須貫徹黨的基本路線，樹立尊重知識，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服務人民，服務社會，服務發展生產、教學和科研事業。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成敗的標準，貫穿于人事管理的各個方面。通過加強思想政治工作，把思想政治工作滲透到人事管理業務中，正確合理地調整人與人、人與事之間的關系，調動各方的積極性，提高工作者的思想政治素質，進而促進人事管理工作中的穩定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要處理人與人的關系，由此可見，思想政治工作處于人事管理中的關鍵地位。我們要堅持黨管干部的原則，按照人和事的客觀規律，正確地、合理地處理好在職務調配、職稱評定、考核培訓等工作中職工的切身利益，與此同時，要始終堅持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不斷加強思想政治工作來促進人事工作的開展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撐，只有人事工作理念不斷更新，才能適應社會，調動工作的積極性。跟注重完備的管理完體制的傳統人事管理理念相比，新時期的人事管理工作更加關注人的個體性差異，更加以人為本。人事管理理念要不斷更新才能適應時代的變化，同時，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推進，因此，人事工作的各方面的改革都應該和思想工作聯系起來，以加強思想政治工作來不斷推進人事管理工作的更新和發展。

二、人事管理中的思想政治工作的內容

研究我國的人事制度，必須注意歷史上人事管理工作中的思想政治工作經驗。思想政治工作在人事管理中有關鍵性的作用，在新時期中，思想政治工作已經貫穿整個人事管理全過程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具體介紹一下人事管理中不同種類工作中思想政治工作。

（一）職務調配中的思想政治工作，在職務調配中，人事管理者要根據人事和干部路線做好民意調查和民主協商等，做好協調工作，充分調動工作的積極性。

（二）職稱評選中的思想政治工作，要嚴格依據評選標準，掌握好標準和條件，在評選工作中，要提前做好思想發動，掌握好思想動態，嚴格重視各階段的思想政治工作，有計劃有分工有要求的做好每個階段，圓滿完成職稱評選。這樣既能激勵工作者的積極性又可以加強干部團結進取的事業心。

（三）福利、獎懲等問題上的思想政治工作，遇到這種有爭議的問題，管理部門應該及時根據政策做出合理的調解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，進而影響工作的效率和員工的積極心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的穩定性。

（四）定編定崗的思想政治工作，在工作中，一定要堅持實事求是、以人為本的原則，開展思想政治工作，溝通好領導和群眾，合理處理管理，負責任的做好定編定崗工作，例如，在學校專業組建時，人事部門應該結合實際情況，結合各方面的意見，做好多種方案，同時各級領導做好思想政治工作，保證學生的工作生活需求。

三、加強人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作與辦實事相結合

人事管理要堅持以人為本的原則，只有保證了人民的根本利益才能讓群眾了解政策、理解政策保證政策的順利貫徹。在不同的人事管理工作中，會出現不同的問題，例如，在評職稱時，不同的員工有不同的意見，可能有人認為大材小用。因此，針對出現的不同問題，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解決，人事部門在積極貫徹政策的時候，要既耐心真誠又細心熱情的做好思想政治工作，讓職工真正感受到組織和政策的關懷。除此之外，思想政治工作也要與物質相結合，現如今，社會主義經濟不斷發展，人事管理工作必須把思想政治工作和物質手段進行結合，這樣才能從思想上調動了員工的工作積極性。另外，也要不斷進行人事管理工作的改革，健全人事管理中的獎懲制度奧，并與按勞分配相結合，讓人事管理中的思想政治工作實現現代化。

（二）提高人事干部的思想政治素質

人事管理工作是處理人與人、人與事的一項工作，而人事變動和工資待遇又是人們最關注的問題也是一個很敏感的話題，人事部門應該不斷改革，適應經濟、科技和教育體制改革的要求。人事部門在工作中，應該加強人事管理干部的業務能力和思想政治素質，將思想政治工作貫徹到人事管理中的各個環節。人事干部應該自覺地刻苦學習，努力提高自己的能力和素質，在工作中公平廉潔，公正待人，讓群眾們信服，深入到群眾中，到基層去，善于傾聽群眾的呼聲，適時抓住思想政治工作的契機，只有這樣，才有利于思想政治工作的開展。同時，在人事管理工作的業務開展中，還要加強對思想政治的宣傳，讓人們理解人事管理工作，進而提高職工工作的積極性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系統化

在人事管理中的思想政治工作推進中，只有把思想政治工作系統化，讓思想政治工作貫穿整個人事管理工作及其各個環節，才能保證思想政治工作在人事管理中發揮作用。第一、在工作過程中，要充分利用優秀人物的先進事跡加強思想政治工作，讓其對教職工進行感召，調動職工的工作積極性，第二、在對人事管理工作的不斷完善中，要堅持以思想政治工作為指導，保證人事管理工作的先進性。

四、結語

總之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演著至關重要的地位。我國人事制度要順應新時期黨的基本路線，進行重大的改革。思想政治工作決定著人事管理工作的方向，要不斷推進思想政治工作，進而促進人事管理工作中的理念更新，充分調動職工工作的積極性。同時，加強思想政治工作的推進，讓思想政治工作與物質手段相結合，推進人事管理工作的現代化，并加強人事管理人員的業務能力和思想政治素質，努力提高思想政治工作的系統性，讓人事管理的每個環節都推進思想政治工作，發揮思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，從而提高人事管理工作的工作效率。

參考文獻：

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