以職工為本做好煤炭企業工會宣傳教育工作的思考

李寧峰

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要在煤炭企業中，要做好工會宣傳教育工作，必須以職工為本進行工作，讓職工將工會當成自己的家，才會全心全意將投入到工會工作中。在進行宣傳教育的時候，應該關心職工的成長、生活和工作，把握職工的基本職責，這樣才能使職工將自己的利益和企業的利益有效結合在一起，從而促進工會工作的發展。

關鍵詞以職工為本煤炭企業工會宣傳教育工作

隨著我國煤炭事業的不斷發展，以往統一和刻板的企業精神已經逐漸發生了改變，漸漸變成了多變性和差異性的企業精神。在煤炭企業中，要想做好工會工作，也應該創建一個開放的體系，做好工會宣傳教育工作，以職工為中心進行工會宣傳教育工作，在進行工會教育工作的時候，應該從職工的生活入手，為職工做實事。

一、以職工為本做好工會宣傳教育工作

要想真正發揮工會宣傳工作的效果，必須以職工為本進行宣傳教育工作。之所以要對工會進行宣傳教育，最主要的目的就是要解決職工在生活上和工作上遇到的各種難題和困難。在煤炭企業中，職工是企業的核心，沒有職工就沒有企業的發展，市場競爭越來越激烈，煤炭企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也必須依賴于職工的發展。因此，在工會的宣傳教育工作中，必須堅持以職工為本進行教育工作。在工作過程中，一定要足夠的尊重職工和關心職工。企業要想實現以職工為本進行管理，必須要足夠尊重職工，只有足夠尊重職工，職工才會將企業當成自己的家，有用歸屬感，從而全心全意為企業工作，可以有效的觸發職工的責任感，從而從思想上和行動上為企業做出貢獻。要體現企業對職工的尊重，首先應該為職工提供一個良好的工作環境和工作氛圍，讓所有的職工都能夠體面的工作，另外，應該尊重職工提出的各種意見和建議，企業在面臨決策的時候，應該多多聽取職工的建議。

另外，還應該充分理解職工，站在職工的角度思考問題和看待問題，在進行工會宣傳教育的時候，良好的溝通依賴于理解，煤炭企業的工會成員必須要理解職工才能促進工會和職工的交流， 從而更好的進行宣傳。最后，還應該足夠關心職工。對職工的關心可以體現在兩個方面，分別為對職工生活的關心和對職工心理的關心。因此，工會的成員應該深入職工的生活和內心，了解職工的所思所想，對于職工面臨的困難應該耐心的疏導。

二、增強工會宣傳教育的效果

在進行工會宣傳教育的過程中，應該以職工為本進行宣傳教育工作，而未來取得更好的工會宣傳教育的效果，依然要從職工出發，為職工營造一個良好的工作氛圍和工作環境。首先在進行宣傳教育的時候，應該加大宣傳的力度，營造一個濃厚的企業文化的氛圍。在煤炭企業的生產過程中，要想促進企業的健康持續發展，與每一個職工的工作是緊密相關的，而對于職工來說，濃厚的企業文化氛圍是職工努力工作的動力源。通過以往簡單的板報以及例會的宣傳教育方式，已經很難成功的吸引職工進而對職工進行宣傳教育了。而在企業的所有經營活動中，企業文化是共同的行為準則和價值觀念。隨著我國企業體制的不斷改善，煤炭企業要想在新時期繼續健康持續的發展下去，就必須建立建立現代化的企業制度，通過經濟的利益關系來帶動整個企業的協調發展。煤炭企業也是一樣，必須建立現代化的企業制度和文化氛圍，通過優秀的企業文化吸引更多的職工的注意，同時不斷提高自身的社會地位。因此，在工會的宣傳教育工作中，應該改變傳統例會和板報的簡單宣傳方式，而是應該通過各種宣傳冊、網絡、報刊、QQ群、微信群等方式進行宣傳，加大企業文化的宣傳力度，營造出一個濃厚的企業文化氛圍。

在煤炭企業的經營過程中，安全生產是非常重要的，是企業發展的一個重要環節，為了提高安全生產的效率，工會也必須通過宣傳教育營造一個生產良好的工作氛圍。在安全生產的過程中，職工的安全意識是非常重要的，只有加強了職工的安全意識，才能保證整個煤炭企業的安全生產，從而為企業帶來更大的利益。因此，煤炭企業必須通過各種形式多樣的活動等來加強職工的安全意識，將安全生產的理念貫穿在送溫暖活動、親情幫活動中，進行安全工作的宣傳工作，從而成功的營造一個安全生產的良好氛圍。最后，還應該重視每一個職工的成長和成才，重視職工個人的成長，不僅加強了職工自身的素質和技能，同時也有效提升了整個企業的職工整體素質，從而為企業帶來更大的效益。

三、結語

在煤炭企業的生產經營中，工會發揮著重要的作用，因此通過加強工會的宣傳教育工作對于提高企業的生產經營效率和效益是非常重要的，而要想充分提高工會宣傳教育工作的效果，就必須以職工為本進行宣傳教育，主動關心職工的工作和生活，讓職工感受到企業的溫暖，加強職工的主人翁意識，從而全心全意的為企業工作，促進企業的健康持續發展。

參考文獻：

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