基于高速公路政工工作的模式創新分析

甘圣華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著社會的發展，國民經濟的提高，高速公路這一公共性基礎設施逐漸增多，為了保證人們出行的便利，需要逐漸擴大高速公路的修建規模，而為了更好的發展高速公路的應用情況，就需要重視高速公路企業中政工工作，而在日常的政工工作管理中，主要將其分為四個主要的工作模式，如：管理模式、教育模式（自我教育）、評價模式以及制度模式。但隨著新時期的到來，傳統的政工工作的模式在高速公路企業中顯現出了各種弊端，其不僅要求政工管理在日常的工作模式中進行改變和創新，還限制了高速企業的進一步發展，因而需要根據實際情況對政工工作在高速公路中的模式進行創新性分析。

關鍵詞 高速公路 政工工作 模式 創新

一、關于政工工作在高速公路中的概念分析

（一）含義

（1）我們常說的政治思想工作便是政工工作的全稱，一定程度的政治集團性和階級性是該工作的主要特征，要求在工作的過程中將政治目標凸顯出來，有目的的去影響人們的意識形態，并根據人們不同的意識和思想將這一形態進行統一規劃，將社會性的行為目標實現，其目的是為了指導人們的行動和工作。

（2）通常情況下，干部職工政治思想工作意識的改變和提高是政工工作在高速公路企業中存在的主要目的。

（二）模式

（1）評價模式、教育模式（主動、自我）、管理模式和制度模式等四種是政工工作主要存在于高速公路企業中的模式。

（2）在政工工作中較為常見的是主動教育的模式，其主要是政工工作人員采用教育和宣傳的方式對各個職工干部，是為了引導他們認識和樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在宣傳教育之后職工干部主動的、自發的改變自我的人生觀、價值觀等過程便是自我教育的教育目的。但是根據筆者的調查了解，在我國現目前的高速公路企業中自我教育是整個政工工作的難點和，其被作為重點的一個管理方式，還沒有找到完全適合、統一的管理方法和模式。

（3）針對以上問題，為了能夠將政工工作盡可能完善，就必須將基本的制度模式落實，這一基本制度不但作為依據存在于相關的政工工作中，而且還被視為基礎性規則的典范存在于指定的工作管理當中。

（4）為了有效的考核和評價政工工作在工作后取得的成果，就需要保證政工工作制度的有效實施，以便于綜合性的對所有的工作模式進行總結評價。

二、政工工作模式存在于傳統高速公路中的弊端

（一）宣傳教育不落實

（1）在現如今我國國內的高速公路企業中主動教育模式是整個工作模式的核心，其作為重要的工作組成部分發揮著不可取代的作用，但是筆者觀察到在日常的工作過程中，政工工作者并沒有足夠的重視主動教育的重要性，干部職工也沒有主動接受這一教育的意識，在企業中制定出來的很多政工制度都沒有可操作性，流于形式的情況異常嚴峻，并且時代的發展也沒有將企業中的黨政工作帶動起來，以致在日常的思想教育中經常出現填鴨式的教育模式，而這主要是與政工工作者的自我認識不足有關，對自身賦予了過高的權利和職能。

（2）“特殊”的身份是眾多工作在高速公路單位中的政工工作者對自己工作的定義，在對職工進行思想政治教育時，往往表現出盛氣凌人的姿態，采用不合理的批評手段，進行言語的攻擊，并沒有對他們進行精神上的引導，對于職工干部的行為和思想并沒有進行了解或足夠了解，說教式的執行方法是他們使用頻率最高的形式，而這極易在企業和員工之間產生裂痕。并且，在現代化的高速公路的發展已經無法適應過去的政工工作的管理教育模式，使得現有的思想教育的工作已經失去了其原有的活力和作用，以強制性的態度來要求員工替換了原有的人性化的行政命令，束縛了職工的行動力和思想，使得在職工的精神世界中形成了一種松懈、分散的狀態，直接影響了職工思想教育接受的能力。

（二）不良的實際效果

（1）在高速公路企業中自我教育的主要意義和目的是改變職工干部的思想，而這種改變必須是建立在職工自愿的基礎上。但是，據筆者所掌握的信息來看，隨著逐漸發生改變的社會形式，人們的思想發生了很大轉變，當職工接受完教育以后，難以從實際的狀態和環境中得到有益的啟迪，并且很難了解到真正的教育意義。

（2）現如今的社會形態呈現出多元化的發展趨勢，每個人所對應的思想和利益等方向都會有所不同，因而在政工工作的實際進程中很難引導職工干部自發的進行思考和反省，以致在最后都沒有將作用發揮出來。

三、關于政工工作在高速公路企業中的創新舉措

（一）改變教育宣傳的形式

（1）在政工工作中主動教育在其中發揮著重要模式的作用，因而，創新舉措應當著重放在這個環節，現代的政工工作的需求已經無法繼續使用原有的思想教育的方式了（灌輸型）。

（2）眾所周知，二十一世紀是信息化時代，各種各樣的信息呈現出多元化形態，這就要求在政工職位上的工作人員必須掌握多種網絡技術，在職工交流溝通過程中使用到這些網路技術，如：微信、微博、論壇等網絡手段，采用潛移默化的教育方式，促使職工在不知不覺中就會接受到思想教育。

（二）自我教育應當樹立以人文本的堅守目標

（1）新時代新背景，人們的自我意識提高，將以人為本這一理念作為核心，是企業長期發展的根本，因而，需要將人文精神全面的在企業中貫徹落實。

（2）政工工作應當加強企業員工自我思想培養的意識，雖然對職工干部而言這并不是值得高興的事情，但是從長遠的企業發展來看，員工自我教育認識的增強，是企業獲得經濟效益的前提，只有自覺性的提高，才能保證工作的責任性，提高企業的效益。

四、結語

社會的發展，人們的聯系日益緊密，出行也變得頻繁，這自然離不開高速公路建立，而隨著高速公路的日益增多，我們逐漸從中看到了政工工作存在于其中的弊端，這些弊端的存在勢必影響了高速公路企業的進一步發展，傳統的教育思想的模式也極容易造成員工和企業兩者之間的間隙，因而進行政工工作的創新是非常有必要的。

參考文獻：

[1] 何霞.談新時期高速公路政工管理方式創新[J].廣東科技，2014.10.

[2] 羅海艷.高速公路政工工作的模式創新研究[J].現代商貿工業，2014.21.

[3] 李妮.高速公路政工工作的模式創新研究[J].東方企業文化，2015.09.

[4] 李麗.關于新時期高速公路政工管理方式創新分析[J].東方企業文化，2015.23.

[5] 杜永輝.新時期高速公路政工工作優化探討[A].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院.決策論壇——基于公共管理學視角的決策研討會論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發中心、決策與信息雜志社、北京大學經濟管理學院，2015：1.