淺論工會組織在和諧企業(yè)構(gòu)建中的積極作用

柴海

摘 要：構(gòu)建社會主義和諧社會，是中央提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)是社會的細(xì)胞，是和諧社會的基礎(chǔ)。企業(yè)能否和諧穩(wěn)定，直接關(guān)系到整個社會的和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：和諧；工會組織；企業(yè)發(fā)展；勞動關(guān)系；職工權(quán)益

企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的競爭主體，更是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。在推動企業(yè)發(fā)展的進程中，企業(yè)工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織和職工利益的代表者、維護者，位于維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的特殊地位，它是構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、跨越發(fā)展不可獲缺的機構(gòu)，具有承上啟下的紐帶作用，架起了職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁，是職工溫暖的家。

在此就工會組織在和諧企業(yè)中的重要意義及如何更好的發(fā)揮其積極作用談一些粗淺觀點。

一、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，堅定企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)

勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是企業(yè)健康發(fā)展的原動力，也是建設(shè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。

企業(yè)工會要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，必須堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念。積極有力的在勞動關(guān)系中堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，對于工會組織來說是一個挑戰(zhàn)。基層工會組織在工作中，要能及時發(fā)現(xiàn)各種勞動關(guān)系中存在的問題與矛盾，善于從勞動關(guān)系雙方利益的最佳結(jié)合點入手，在保證雙方利益的原則上，通過協(xié)調(diào)協(xié)商的手段和方式，解決勞動關(guān)系中的各種矛盾和問題。促進勞動關(guān)系雙方的相互理解、支持和合作，實現(xiàn)機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，最終達(dá)到雙方互利共贏的結(jié)果。

二、強化職工權(quán)益保護觀念，為職工提供強有力的制度保障和約束

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，工會組織應(yīng)該圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、權(quán)益保障機制，以促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

首先應(yīng)該完善以職代會為主渠道的參與機制。職工代表大會制度是企業(yè)實現(xiàn)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本形式、基本制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和切實加強基層民主政治建設(shè)的重要舉措。一是堅持和完善職代會制度和規(guī)定，保障職工的民主管理權(quán)力，不斷提高職代會對企業(yè)改革、發(fā)展重大決策的參與率，擴大對重大決策的審議范圍。二是必須實行企務(wù)公開制度，做到涉及職工切身利益的事項、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項向職工公開，接受職工的監(jiān)督，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，真心實意的依靠職工辦企業(yè)。三是必須加強對職工群眾的法制宣傳教育，引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律框架內(nèi)正確認(rèn)識和依法行使民主權(quán)利，加強對職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，不斷推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

其次要強化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機制。企業(yè)依法經(jīng)過平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。實行平等協(xié)商和集體合同制度，對于維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)改革和發(fā)展具有重要意義。

第三，必須健全勞動爭議監(jiān)督、調(diào)處機制。工會組織處在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系第一線，維護職工合法權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定必然成為其最主要、最具影響力的工作。工會組織要重視維護職工權(quán)益工作，本著維護職工合法權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的原則，在合同、用工、工資等方面進行干預(yù)，以達(dá)到全體職工、企業(yè)和諧發(fā)展的目的。

三、發(fā)揮工會在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的促進作用

企業(yè)是我國生產(chǎn)力發(fā)展的重要載體，就企業(yè)而言，發(fā)展得好，職工就能得到實惠，企業(yè)就有凝聚力，就能保持和諧穩(wěn)定。一個企業(yè)如果連職工的基本生活都不能保障，則職工隊伍很難穩(wěn)定，更不用說企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）工會要緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作

要把調(diào)動職工的主動性和積極性作為工作的出發(fā)點，使廣大職工真正成為企業(yè)經(jīng)濟活動的主體；同時，要通過適合工會特點的活動，發(fā)揮和調(diào)動廣大職工的創(chuàng)造性。工會要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展這個中心，大力開展各具特色的勞動競賽，讓廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。

（二）發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)上的引領(lǐng)作用

豐富企業(yè)文化是工會服務(wù)企業(yè)大局，促進企業(yè)和諧發(fā)展的具體體現(xiàn)，工會要從企業(yè)發(fā)展的具體實際出發(fā)，幫助企業(yè)建立起職工認(rèn)同的核心價值體系。企業(yè)應(yīng)給職工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的通道、公平競爭的平臺、施展才能的機會，使職工在實現(xiàn)自身價值的同時促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）工會要注重企業(yè)文化的滲透

要把情感融入到管理中，積極發(fā)揮文體活動的文化傳導(dǎo)功能，廣泛開展健康有益、內(nèi)容豐富的文體活動，使職工在愉快的活動中受到潛移默化的教育，逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企業(yè)精神，為企業(yè)和諧發(fā)展?fàn)I造良好的企業(yè)文化氛圍。

綜上所述，工會只有組織更加健全、工作更加得力、職工更加信任、作用更加明顯，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的職能作用。在新形勢下，工會組織要根據(jù)形勢發(fā)展的要求和企業(yè)實際，不斷賦予其新內(nèi)涵，創(chuàng)造新形式，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)與監(jiān)督機制，健全考評機制，完善獎勵辦法，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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