煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的挑戰(zhàn)及對策

王士峰

摘 要：隨著我國發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)體制的改進(jìn)和完善，使得煤礦企業(yè)的發(fā)展發(fā)生了重大變革，市場競爭愈加激烈，諸多煤礦企業(yè)開始重組ss和合并。在重組和合并的過程中避免不了在黨務(wù)思想上發(fā)生分歧的問題，要想我國煤礦企業(yè)能夠成功轉(zhuǎn)型，健康發(fā)展，就必須以正確的煤礦黨務(wù)思想政工工作加以引導(dǎo)。它與煤礦企業(yè)自身發(fā)展有著緊密聯(lián)系，只有不斷加強(qiáng)煤礦黨務(wù)思想政工工作，才能保證煤礦企業(yè)的順利發(fā)展。本文結(jié)合我國目前自身的發(fā)展現(xiàn)狀，簡要分析了在煤礦黨務(wù)思想政工工作中存在的一些挑戰(zhàn)，并針對這些挑戰(zhàn)，提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務(wù)思想政工工作；挑戰(zhàn)；對策

自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)一直處于飛速發(fā)展的階段。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步改善，煤礦市場面臨著重大挑戰(zhàn)，只有改革和創(chuàng)新才能取得實(shí)質(zhì)性的發(fā)展。在企業(yè)改革的過程中，黨務(wù)政工工作的開展顯得尤為重要。它與煤礦企業(yè)自身的發(fā)展緊密相連，只有不斷深入開展黨務(wù)工作，才能確保我國煤礦企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型和順利發(fā)展。

一、煤礦黨務(wù)思想政工工作

煤炭是我國的主要能源物質(zhì)，煤炭行業(yè)曾經(jīng)經(jīng)歷了迅猛發(fā)展的黃金年代，但是就近幾年我國煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，煤炭價(jià)格和銷量都是呈逐年遞減的趨勢，如今正處于產(chǎn)能過剩，庫存積壓的不利情形之下，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重制約，煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀。2012年，黨的十八大提出將生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)并列，“五位一體”的建設(shè)中國特色社會(huì)主義。新的總體布局的提出，體現(xiàn)出生態(tài)文明建設(shè)的重要性。同時(shí)也表明，在這樣的一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，我國煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢在必行，而在轉(zhuǎn)型之后能否健康發(fā)展，這也是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題。

黨務(wù)思想政工工作在煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型、發(fā)展過程中尤為重要。只有加強(qiáng)和開展黨務(wù)思想政工工作，將其落實(shí)到每一個(gè)員工，提高員工自身素質(zhì)，讓他們有正確積極的黨政思想，才能保證煤礦企業(yè)自身的成功轉(zhuǎn)型、健康發(fā)展，最終使企業(yè)更加強(qiáng)大。

二、煤礦黨務(wù)思想政工工作存在的問題與不足

（一）黨務(wù)思想政工工作開展不足

煤炭企業(yè)黨務(wù)思想政工工作的開展要有針對性地對企業(yè)員工進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們在思想上對于企業(yè)有積極的認(rèn)識(shí)，同時(shí)提高其綜合素質(zhì)。在此情況下，不管是企業(yè)還是員工都能得以和諧發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我國社會(huì)主義道路的建設(shè)。

黨務(wù)思想政工工作的開展尤為重要，但是大多數(shù)的企業(yè)并沒有對其加以重視，只知一味的將企業(yè)的發(fā)展重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，而忽略企業(yè)及員工黨務(wù)思想上的建設(shè)。黨務(wù)思想政工工作開展不足，不僅增加了員工的工作壓力，而且阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨務(wù)思想政工工作制度存在缺陷

黨務(wù)思想政工工作管理制度在目前看來存在很多不足，這是阻礙企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，其存在的缺陷主要表現(xiàn)在一下三方面：

其一，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還不夠全面。領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不夠，在某些事情的決策上很容易造成重大失誤，同時(shí)也可能會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)干部為獲取自身利益而損害企業(yè)利益的情況出現(xiàn)。其二，對普通黨員的管理力度不足。在煤礦企業(yè)的內(nèi)部，缺少相應(yīng)的管理制度對黨政干部進(jìn)行管理，使企業(yè)的黨組織不能進(jìn)行正常有效的工作，黨政工作得不到有效的實(shí)施。致使黨組織不能對企業(yè)中黨員進(jìn)行有效的監(jiān)管，阻礙了黨務(wù)工作的開展，使煤礦企業(yè)的發(fā)展得不到有力的保證。其三，是黨務(wù)思想一成不變，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)。我國煤礦企業(yè)中大部分都為國有企業(yè)，如果不能做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻跟進(jìn)黨和國家的方針政策，就無法確立正確的發(fā)展方向，最終只能走向衰敗。

（三）黨務(wù)管理作用不明顯

黨務(wù)思想政工工作的內(nèi)容豐富，包括理想信念教育、社會(huì)主義核心價(jià)值教育、形勢政策教育、思想道德教育、法律法規(guī)教育、安全生產(chǎn)教育、企業(yè)文化教育、反腐倡廉教育等多個(gè)方面的教育，能夠引導(dǎo)職工思想認(rèn)知提高，保證煤礦企業(yè)有效管理。但是在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)當(dāng)中，黨務(wù)思想政工工作僅僅是形式上的發(fā)放學(xué)習(xí)文件和組織學(xué)習(xí)，并沒有在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行深入學(xué)習(xí)指導(dǎo)，對于企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)管理還有待加強(qiáng)。

（四）黨務(wù)思想政工工作模式化

就目前看，我國煤礦黨務(wù)思想政工工作管理方式仍是統(tǒng)一的模式。造成企業(yè)辦事效率低下，消耗時(shí)間長久的結(jié)果，從另一方面看也是一種人力物力的浪費(fèi)。如果一直保持這種模式化的管理方式，煤礦企業(yè)將無法發(fā)展下去。

三、提高煤礦黨務(wù)思想政工工作質(zhì)量的措施

（一）重視黨務(wù)思想政工工作的開展

黨務(wù)思想政工工作開展不足，就需要更加重視黨務(wù)思想政工工作的開展。發(fā)展快速的企業(yè)都會(huì)有優(yōu)秀的具有企業(yè)責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該起到帶頭作用，以身作則，帶領(lǐng)企業(yè)員工加強(qiáng)開展黨務(wù)思想政工工作，提高員工的思想認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)，將黨務(wù)思想政工工作落實(shí)到位。同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，樹立積極向上的企業(yè)形象，帶動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)取得更好的發(fā)展前景。

（二）完善黨務(wù)思想政工工作管理制度

針對制度中存在的三點(diǎn)不足，列舉出三點(diǎn)應(yīng)對策略。

其一，實(shí)施對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。不管是平級(jí)之間，還是上下級(jí)之間，每個(gè)人都應(yīng)具有監(jiān)督權(quán)。這樣不僅能保證領(lǐng)導(dǎo)所作決策的正確性，還能打擊腐敗貪污的行為，消除企業(yè)不正之風(fēng)。其二，加大對流動(dòng)黨員的管理力度。對于停薪留職的黨員，應(yīng)當(dāng)硬性要求參加黨組織大會(huì)，使其參與到黨組織的活動(dòng)中來而不是游離之外，如果故意找借口不參加，應(yīng)當(dāng)對其采取一定的懲罰措施，只有管理到位，才能帶動(dòng)員工積極性，提高工作效率。其三，要有與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系黨和國家的方針政策，及時(shí)更新黨務(wù)思想政工工作制度，深化企業(yè)內(nèi)部改革，才能適應(yīng)當(dāng)前的市場，保證企業(yè)穩(wěn)定正常的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)管理

對于企業(yè)內(nèi)部走形式敷衍黨政學(xué)習(xí)的情況，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)意識(shí)到黨組織在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用和深遠(yuǎn)影響。可以成立專門的黨務(wù)工作培訓(xùn)部門，重視黨務(wù)素質(zhì)教育，結(jié)合近期開展的“兩學(xué)一做”專題教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育等，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本路線方針政策，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨員黨性教育，發(fā)揮黨組織和黨員作用。同時(shí)我們要緊密結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際，認(rèn)真分析黨內(nèi)思想問題，講好這些抽象道理，幫助黨員克服“黨內(nèi)教育活動(dòng)每年出花頭”等厭煩情緒，要求黨務(wù)干部擯棄“教育套路熟門熟路了”等應(yīng)付心態(tài)，努力把學(xué)習(xí)教育規(guī)劃好、推進(jìn)好、落實(shí)好。在思想上加強(qiáng)黨務(wù)思想學(xué)習(xí)。在另一方面，也可以在實(shí)際行動(dòng)上加強(qiáng)企業(yè)對于黨務(wù)思想的學(xué)習(xí)，高頻率、高質(zhì)量的開展教育實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)開展的過程中，讓企業(yè)員工積極參與，發(fā)揮個(gè)人能力，為黨務(wù)建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力。

（四）改革管理模式

黨務(wù)思想政工工作管理模式化，當(dāng)務(wù)之急就是要打破這種模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)吸收招攬更多的先進(jìn)性人才，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部的改革創(chuàng)新。年輕的黨務(wù)人員有著無限的活力和創(chuàng)造力，他們能為煤礦企業(yè)注入新鮮的血液，使企業(yè)管理模式更加先進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部的改革創(chuàng)新要聯(lián)系當(dāng)前發(fā)展環(huán)境，全面細(xì)致的分析實(shí)際情況，制定出改革方案，在經(jīng)過不停的加工、修改，最終確立改革方向。要做到符合國家基本國情，最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

我國現(xiàn)階段正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型和資源轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在這樣的大環(huán)境之下，煤礦產(chǎn)業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型、發(fā)展的問題。這就需要開展正確的黨務(wù)思想政工工作，對企業(yè)自身和企業(yè)員工加以引導(dǎo)，提高職工思想認(rèn)知和綜合素質(zhì)，保證企業(yè)有效管理和可持續(xù)發(fā)展。所以需要重視黨務(wù)思想政工工作，深入落實(shí)黨務(wù)思想政工工作，面對其中存在的挑戰(zhàn)，要迎難而上，采取適當(dāng)?shù)拇胧┲匾朁h務(wù)思想政工工作的開展，完善管理制度，加強(qiáng)黨務(wù)管理，改革管理模式。只有做到這些，才能保證企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型和健康發(fā)展。