工會女工組織的凝聚力與影響力提升分析

趙寶紅河北北方學院附屬第二醫院

工會女工組織的凝聚力與影響力提升分析

趙寶紅
河北北方學院附屬第二醫院

工會女工組織的凝聚力與影響力的提升，不僅僅有助于女工自身利益的維護，更能夠幫助醫院更好的發展。工會女工組織的凝聚力與影響力的提升，更有助于工會女工組織自身建設加強，從而更加有效地服務于女工。

工會女工組織；凝聚力；影響力

引言

從新體制實行以來，工會女工組織的成立符合了廣大女性職工群體的意愿。工會女工組織的良好發展，才能為廣大女性職工提供更加完善的服務。而提升工會女工組織的凝聚力和影響力，是工會女工組織發展的重要基石。醫院也應將工會女工組織的發展重視起來，這樣不僅僅能夠提升醫院女職工的個人素質，更有利于提升女職工對醫院的歸屬感，對醫院的發展建設也有著重要意義。

一、提升工會女工組織的凝聚力與影響力的意義

工會女工組織的凝聚力與影響力的提升，對工會女工組織的發展有著重要意義。而工會女工組織的發展對醫院的發展和醫院女職工的權益維護起著至關重要的作用。

就醫院發展來說，完善的工會女工組織機制有利于醫院對女職工的管理和提升，提升工會女工組織的凝聚力和影響力則能夠讓工會女工組織得到醫院內女職工的信賴，從而實現工會女工組織建立的目的。同時醫院女工組織也要注意維護女職工的權利與利益，這樣能夠加強女職工對女工組織的歸屬感，從而讓醫院和女職工更緊密的聯系在一起。

而對醫院女職工來說，有凝聚力和影響力的工會女工組織有利于醫院女職工保障自身的正當權益，還能夠讓女職工加強各方面的專業素質。

工會女工組織的凝聚力與影響力的提升對于醫院和女職工的意義是相互的。所以醫院在工會女工組織的建設和發展中，應該放在首位的就是女工的利益，對女工的權利一定要妥善維護，對組織機制進行有條理的完善以及對處于弱勢的女性群體保持高度的重視。同時醫院更應應該把工會女工組織的發展定為最基本任務，利用一切可利用的因素來提升女性職工的基本素質，從而增強她們的獨立精神和創新意識。

二、提升工會女工組織的凝聚力與影響力的方式

1.將女性職工的合法權益放在第一位

工會女工組織最首要的任務就是維護女性職工的合法權益，只有保障女性職工的合法權益，才能最大程度的提升工會女工組織的凝聚力與影響力。在維護女性職工的合法權益的過程中，可以鼓勵女性職工積極主動的參與其中，提高女性職工對工會組織的參與度，這樣能夠從根本上了解女性職工的需求，從而達到更好的保障女性職工的利益。再有就是要加強監督，因為當醫院規模比較小的時候，工會女工組織可能會存在許多不完善的地方，這樣就無法保證女性職工的合法權益，在這種情況下，加強對女工組織的監督，更有利于提升女性職工對女工組織的歸屬感。同時作為保障女性職工權益的女工組織更要積極關注弱勢群體，對生活有困難的女性職工，女工組織不但要積極深入到她們的生活中，在物質上帶給她們關懷，更要在精神上對她們進行鼓舞。只有解決最現實的問題，才能在根本上提升工會女工組織的凝聚力和影響力。

2.提升工會女工組織的自身建設

在提升工會女工組織自身建設時，最主要的就是加強工會女工組織的理論創新，只有新穎正確的理論基礎才能有效的提升女性職工的基本素質，從而達到提高工會女工組織影響力的目的。還有就是要加強基層醫院的工會女工組織建設，做到有女職工的醫院就有工會女工組織，為全面建設女工組織打下夯實的基礎。還要完善女工組織內部工作人員的待遇問題，確保能夠吸引積極肯干的女工干部加入到女工組織中來。另外，還要不斷建立完善的工會女工工作制度，將各項規章制度的要求和標準健全完善，使基層工作做到有法可依，有章可循。

3.幫助女性職工全面發展

醫院的發展和工會女工組織的建設離不開基層女性職工，只有最基層的女性職工都擁有著優秀的醫院思想，才能夠促進醫院和工會女工組織的健康發展。在這一點上女工組織可以經常組織醫院女性職工的思想教育論壇會，從精神層面對女工進行啟迪，從而實現女性職工的自我強化意識，促進女性職工全面素質提升。同時女工組織也可以借此機會提高女性職工對醫院的認可度，讓女性職工能夠在醫院這個大家庭中團結一心。工會女工組織還可以開展新思想研討會，讓女性職工充分加入其中，在討論中不斷吸收優秀先進的思想，從而發揮激勵效應和鯰魚效應，借此來升工會女工組織的凝聚力與影響力。

三、提升工會女工組織的凝聚力與影響力的基本原則

提升工會女工組織的凝聚力與影響力最基本的原則就是互幫互助原則，只有在融洽的氛圍中進行工作才能夠讓各個部門的工作效率得到最大程度的提升。工會女工組織需要在各個方面讓女性職工融合在一起，鼓勵廣大女性職工無論在工作還是在生活中都互幫互助，為提升工會女工組織地位一起出謀劃策，這樣工會女工組織的凝聚力和影響力將會大大提升。

在提升工會女工組織的凝聚力和影響力的時候，一定要遵守跟隨時代原則，只有緊緊跟住時代的腳步，才能夠用最新的思想充實女工組織。而只有在新的思想的領導下，女性職工才能最大限度的得到幫助，從而阻止新產生的不良思想行為對女性職工的侵害。

在提升工會女工組織的凝聚力和影響力的時候一定要注意科學規范原則。要根據女性職工的工種以及聯系來加以科學規范的引導，這樣才能夠對女性職工起到最大程度的幫助，同時也能夠讓女工組織正確的發展成熟。

四、結論

總而言之，提升工會女工組織的凝聚力和影響力對醫院和女性職工都有著非凡的意義。只要女工組織能夠抓住當下社會形勢，再緊緊聯系醫院文化思想，就能夠不斷地幫助女性職工提升自身的能力，增強保護自我權益的意識。也能夠為醫院培養出一批批忠于醫院，又有著創新思想和能力的女性職工。

[1]肖艷清.增強工會女工組織的凝聚力和影響力研究[J].醫院改革與管理,2014,(16):56.

[2]孫淮青.對增強醫院工會女職工組織凝聚力的幾點思考[J].柴達木開發研究，2012（4）.