淺析如何加強工會自身建設，做好職工服務

樊　馨中交地產·華通置業有限公司

淺析如何加強工會自身建設，做好職工服務

樊馨
中交地產·華通置業有限公司

工會只有通過加強自身建設，做好職工服務工作，才可以更好的履行教育、參與、建設以及維護等相關職能，真正發揮工會組織在群眾、政治以及組織方面的優勢，充分發揮自身的樞紐作用。鑒于此，本文主要針對如何加強工會自身建設提出幾點措施與建議，僅供參考與借鑒。

工會工作；工會自身建設；服務

隨著企業改革步伐的持續深入，企業在分配方法、利益關系、就業模式、組織形式以及經濟成分等各個方面呈現為多元化的發展趨勢，勞動關系發生了巨大的轉變，廣大職工的維權意識與維權要求也在持續增強，對工會工作提出了全新的要求與更高的標準[1]。處在這種形勢下，如何加強工會自身建設就成為當前急需解決的重要課題。

一、積極轉變工會的作風

作風，直接涉及到工會工作的效果與整體的形象，必須要給予充分的重視。現階段，部分基層工會暴露出深入企業少、對困難職工關心少以及缺乏工作責任心等不良作風，針對這些作風必須要予以堅決的糾正。工會是代表職工的組織，倘若脫離了群眾，就會變成無源之水。工會干部必須要積極走出辦公室，真正深入到企業，深入到廣大職工群體中，才可以有效掌握第一手真實資料，真正了解職工的需求。工會只有關心廣大職工的疾苦，誠心解決職工的困難，才能夠獲得廣大職工的信賴，構建起黨聯系基層職工的橋梁，充分發揮自身樞紐的作用。

二、建立健全工會領導機制

(一)構建黨政支持、工會運作的領導機制

首先，工會必須要意識到基層活力建設的重要作用，通過積極成立機構，加大管理力度，進一步明確職責，實現黨支部工作與工會工作同步開展的目標，以此來保障工會工作的有序進行；其次，注重源頭參與，提供相應的政策，工會應當積極與黨政進行協商研究，制定出具有良好操作性與行政效力的文件，為工會工作的開展提供有效的依據；最后，資源分配積極向工會進行一定程度的傾斜，通過在人、財、力等方面的傾斜，保障工會工作有人可用、有資本支持，有力量開展。

(二)完善融入中心、服務大局的雙贏機制

一方面，始終堅持圍繞企業中心工作來組織開展工會各項工作，將促進企業的發展與維護企業的穩定當作工會的首要任務；另一方面，始終堅持職代會制度，建立健全職工代表監督制度，職代會屬于促進企業民主管理、深化企業公開工作的重要途徑，工會應當從規范化、制度化的層面著手，有效發揮職代會的民主監督與民主管理作用，構建下情上遞、上情下達的交流溝通體系，充分利用職代會來拓展民主參與渠道，使得工會能夠掌握職工的真實需求，為領導層深入了解民情、集中職工集體智慧以及職工參與企業管理構建良好的平臺[2]。

(三)堅持企業、職工雙維護的原則

工會應當始終堅持企業、職工雙維護的原則，在依法維護保障廣大職工監督權、發展權、經濟權以及勞動權等合法權益的同時，通過積極組織合理化加以、創先爭優以及勞動競賽等工會活動，切實維護保障企業的發展權、經營權以及穩定權。除此之外，針對企業特征，工會應當注重建立和諧的勞動關系，通過完善勞動關系預警體系，密切監督企業落實《工會法》與《勞動法》的相關情況，以此來保障廣大職工的穩定、和諧，真正做到依法維權、敢于維權、善于維權，保障企業健康、有序的發展。

三、通過創新增強工會組織服務能力

創新屬于一個民族、一個國家發展的重要動力。從微觀層面來看，工會屬于一個組織，要想發展同樣也需要依靠自主創新，工會加強自身能力建設，創新是不可或缺的源動力。創新型工會的建設本身是一項標準與質量要求非常高的工程，創新必須要依靠工會內部各個部門的共同參與。基于現階段我國的社會形式，工會應當主抓內部存在的重大問題與矛盾，通過逐步加強管理，針對內部機制進行積極的改革創新，堅持具有工會特色的發展途徑，切實增強工會組織服務能力。需要注意的是，工會要想進行創新，一是要解放思想，并轉變自身的觀念；二是要善于動腦，通過思考，靈活的開展工會工作；三是善于總結，通過深刻的總結，分析工會工作開展過程中的經驗與教訓；四是不斷學習，工會可以向材料、文件進行學習，也可以嘗試向其他單位工會學習[3]。創新必須要堅持科學創新，要避免違背工會工作規律的情況。

四、加大工會民主建設力度

(一)維權能力建設

工會工作的開展應當充分圍繞履行基本職能，不斷加強工會干部依法治會、依法維權的能力。要著手加強維權手段，改革創新維權的方法，積極為職工，尤其是困難職工做好服務工作，以此來持續提升工會對職工群體的號召力、吸引力以及凝聚力，發揮工會促進職工群體與社會穩定發展的目標。

(二)組織能力建設

工會本身的組織能力在某種程度上直接決定著整個工會的戰斗力。這就需要工會在開展各種類型的活動當中，進行細致、精心的組織，不斷提升工會宣傳教育、組織領導職工群體的能力，使得工會開展的活動真正成為凝聚職工群體的平臺。與此同時，各級工會還必須要不斷加強組織、團結以及凝聚職工的能力，不斷探索有利于組織職工群體的途徑、方法，使得工會的覆蓋面得到進一步拓展，贏得越來越多的職工群體的支持與信賴，將職工群體組織到工會中來，更為緊密的團結在我黨的周圍。

綜上所述，隨著企業改革發展的持續深入，新時期對工會自身建設提出了越來越高的要求與標準。這就需要廣大工會干部積極轉變自身的理念，努力提升自己的綜合素質，通過持續增強服務意識、法律意識以及責任意識，進一步提升工會工作的水平與能力，以此來不斷加強工會自身建設，真正將工會建設成為職工信賴、作用顯著、工作活躍、維權到位、組織完善的職工之家。

[1]馬金河.淺析加強工會干部自身能力建設切實當好職工群眾的“娘家人”[A].《五月風》論文專輯-2014[C].2015：3.

[2]尹慧敏.扎實推進“五型工會”建設奮力開拓工運事業新局面[J].中國工運，2013，08：9-10.

[3]郭強.建設首善工會服務首都職工——北京市新時期工會工作掃描[J].中國職工教育，2013，21：13-16.