新時期下高速公路思想政治管理方式的創新研究

趙宏偉

摘 要：隨著國家經濟實力的飛速發展，高速公路的比重也越來越大，新型的高速公路層出不窮，如環形高速公路、立體型高速公路等。同時，高速公路的建設代表國家的發展水平，是國家不斷發展的保障。也因此，在新時期下，對高速公路政工管理方式有了更高的要求，經探究發現，傳統的政工管理方式已經不適合當前時代的發展情況，其無法為高速公路的建設提供更好的發展前景，本文進行具體的分析。

關鍵詞：新時期；高速公路；政工管理方式；創新

高速公路，顧名思義，是高等級的公路。《公路工程技術標準》中規定，高速公路指能夠適應年平均晝夜小客車和交通量為25000輛以上，專供汽車分道高速行駛，并全部控制出入的公路，并且，其能夠適應120公里/小時或者更高的速度。由此可見，車輛通過在高速公路上行駛能夠在短時間內將貨品運輸到目的地，降低了運送成本，帶動了沿線經濟。因此，其對于促進國家經濟的發展有重要的作用。本文通過對傳統高速公路政工管理方式所存在的問題研究，進而提出在新時期下應如何創新政工管理方式。

一、傳統高速公路政工管理方式所存在的問題

高速公路政工管理方式是指對高速公路的相關企業開展思想政治工作，由上文可知，高速公路是促進我國經濟可持續發展的重要支柱，那么政工管理方式就是對開展高速公路建設的一份重要保障，因此，解決傳統高速公路政工管理方式中所存在的問題，創新政工管理方式發揮著重要作用。下面對傳統高速公路政工管理方式中所存在問題進行具體分析：

1）員工組成復雜，思想差異較大。通過對相關高速公路公司員工調查的數據結果顯示，員工的組成復雜，各個年齡階段的員工都有，因為受到的教育不同，不同年齡階段的人的想法有著極大的不同。此外，由于高速公路的建設正處于飛速發展的時期，引進了很多剛剛畢業的大學生，新員工和資歷水平高的員工學歷不同，導致文化水平、思想水平都存在一定的差異。一些人貪圖小便宜，消極怠工；而另外一些人激情滿滿，卻沒有發揮到正確的位置，這種情況加大了思想政治工作的開展難度，限制了建設高速公路的進度。

2）缺乏統一的思想標準。由于相關企業沒有建立完善的管理體系，缺乏統一的思想標準，使得政工管理工作無法準確的落實到各項工作上，并且高速公路線路長，設立的站點之間無法做到很好的交流溝通，這更加大了開展工作的難度。黨的政治思想管理，只是提出的大體的開展工作方向，各項細節工作卻沒有進行統一的劃分，管理人員缺乏統一的思想標準，無法規范的糾正員工思想上的錯誤，使得員工缺乏工作的積極性，不能全身心的投入到工作當中。

3）缺少政工管理方面的人才。高速公路政工管理是一個相對冷門的工作，企業在招聘管理人員時，沒有統一的招聘要求，使得招聘的員工工作水平良莠不齊，缺少真正的管理人才。思想政治工作的開展，需要管理人員具有一定的耐心，在長時間的努力，取得一定的效果。

4）工作環境差異較大。高速公路的線路長，既可能經過城市，又可能經過鄉村，在環境因素的影響下，員工的思想水平可能有極大的不同，也因此造成了政工工作開展的困難性。

二、新時期下創新高速公路政工管理方式的有效策略

在新時期下，需要從傳統創新高速公路政工管理方式中存在的問題吸取經驗，在吸取經驗的過程中，結合目前的時代發展背景，創新政工管理方式。

（一）建立完善的管理機制，實施標準化管理

完善的管理機制對于企業發展有著非常重要作用的促進作用，在標準化管理過程中，由于有了統一的標準，政治思想管理人員也能夠合理的開展工作，激發員工的熱情，規范企業的發展進程和發展方向。為解決員工思想復雜，思想水平差異較大的問題，可以在標準化管理過程中，對員工進行考核，并建立完善的考核機制，政工管理人員能夠根據考核結果對員工有一定的了解，對問題存在較小的開展政治思想工作，問題較大的可以進行裁撤或將其掉到別的工作崗位上，這樣就降低了員工們的思想差異，員工也可以向企業的發展方向努力工作。

（二）提高員工的思想素質水平

時代在發生日新月異的變化，而員工的思想素質水平卻無法在短時間的范圍內就發生改變，這就要求企業在發展過程中不斷對員工進行思想教育，提升員工的思想素質水平。雖然目前政工管理工作的標準細節還沒有統一，但企業可以在黨的政治思想大體方向，通過政工管理人才自行對標準細節細化，形成統一思想標準。在企業對員工進行不斷的培訓工作和政工管理工作的正常開展下，提高員工的整體素質水平，使高速公路企業獲得新生。同時，為有效的提供員工思想素質，可以從外引進高素質人才，共同組織政工工作團隊，并要求政工工作團隊全力配合企業工作的開展。

（三）培養政工管理方面的人才，有條不紊的開展管理工作

高速公路企業要想成功的發展，就必須員工上下團結統一，有著合理的獎懲制度，思想政治達到一定的高度，只有具備這些要求，企業才不會被時代潮流所淘汰，為了達到以上要求，就必須培養政工管理方面的人才，有條不紊的開展各項部門的工作。政工管理人員不僅需要對員工進行思想政治管理，當企業領導部門提出的措施不符合黨的發展目標時，也要發揮監督作用，及時向領導部門提出自身的建議，打造出具有黨風廉政的領導部門。

在領導部門正確的領導，政工管理人才充足、員工思想政治水平高的方向下，高速公路企業一定能緊跟時代的發展潮流，走向世界的前沿。

三、結語

綜上所述，只有政工管理工作的開展順利，高速公路企業上下團結一致，才能夠在新時期的背景下不斷的發展，承擔起促進我國經濟可持續發展的任務。為了能夠保障政工管理工作開展順利，必須在傳統高速公路政工管理方式的基礎上進行創新，在創新的過程中，要嚴格按照黨的指導方向對政工管理方式進行創新，從而為高速公路的正常建設提供保障。

參考文獻：

[1] 李麗.關于新時期高速公路政工管理方式創新分析[J].東方企業文化，2015，23：413.

[2] 毛莉.論新時期高速公路政工管理方式創新[J].赤子（上中旬），2015，10：146.

[3] 繆德良.新時期高速公路政工管理方式創新剖析[J].法制博覽，2015，25：287+286.

[4] 何霞.談新時期高速公路政工管理方式創新[J].廣東科技，2014，10：209+214.