淺議如何提高勞動統(tǒng)計分析質量

謝強

摘 要：勞動分析與我國經濟的發(fā)展息息相關，具有十分重要的地位。勞動分析的重點在于精確性、時效性、針對性。因而若要提高勞動統(tǒng)計分析質量，就應該整理、收集相關資料，完善勞動統(tǒng)計分析，從而保證統(tǒng)計分析的準確性。所以本文從四個方面闡述了如何做好勞動統(tǒng)計分析工作，提高工作質量。

關鍵詞：提高 勞動統(tǒng)計 分析 質量

勞動統(tǒng)計分析能夠為國家經濟政策、宏觀調控政策提供精確的可參考數(shù)據(jù)。可見，勞動統(tǒng)計分析對于國家經濟核算是十分重要的。但是我國勞動統(tǒng)計分析工作中仍然存在一定問題。因此為了提高勞動統(tǒng)計分析的質量、準確度，相關人員應該重視采取科學、合理的措施來實現(xiàn)這一目標，從而促進我國經濟發(fā)展。

一、遵守勞動統(tǒng)計分析原則

勞動統(tǒng)計分析的基礎是海量的數(shù)據(jù)，且用到了統(tǒng)計中的抽樣等方法，其處理過程是比較復雜的。在進行勞動分析統(tǒng)計時應該嚴格遵守相關原則，認真做好統(tǒng)計分析工作，從而提高統(tǒng)計的準確度。首先應該做到數(shù)據(jù)分析的可執(zhí)行性、合理性，并保證書寫的內容具有重點、邏輯清晰、章節(jié)分明。統(tǒng)計分析最主要的目的是保證數(shù)據(jù)的正確性，能夠讓其他人了解到統(tǒng)計的基本情況、發(fā)展趨勢以及怎樣實現(xiàn)計劃、目標等。這樣才能夠做出正確的決策，促進我國經濟的發(fā)展。除此之外，工作人員還應該嚴格按照《統(tǒng)計法》和《勞動保障部統(tǒng)計工作管理辦法》的規(guī)定，依法開展統(tǒng)計調查，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。例如在寫統(tǒng)計分析文章時，應該遵循客觀性、及時性、針對性。通常統(tǒng)計分析需要用到的指標包括總量指標、平均指標、相對指標、增長量、標準差、彈性系數(shù)。而且統(tǒng)計分析文章經常涉及到構成表、平均指表、分組表等各種表格。另外，由于統(tǒng)計分析是具有及時性的，因而作者也應該注意國家政策、經濟政策的發(fā)展動態(tài)，保證文章能夠緊跟時代發(fā)展。總的來說，統(tǒng)計分析文章的寫作主要分為：選題、取材、構思、表達、修改五個部分。作者應該具備高度的責任感，認真分析。由此可見，在進行勞動分析統(tǒng)計時，工作人員應該努力做好每個環(huán)節(jié)的統(tǒng)計分析工作，保證數(shù)據(jù)的正確性、工作的完整性。這樣才能根據(jù)統(tǒng)計分析情況制定出可行的改進措施，促進我國經濟發(fā)展。

二、靈活應用統(tǒng)計分析方法

比較常見的勞動統(tǒng)計分析法包括對比法、結構法、綜合評價分析法等。不同的方法適用的數(shù)據(jù)類型是不相同的。并且每種統(tǒng)計分析方法各有優(yōu)缺點。在實際的數(shù)據(jù)處理過程，工作人員應該根據(jù)實際的工作情況，選擇合理的統(tǒng)計分析方法，保證工作的有序開展，提高統(tǒng)計分析的準確性。另外，在選擇統(tǒng)計分析方法時，還應該重視定性分析與定量分析的結合，靈活應用統(tǒng)計分析方法，提高工作效率。例如綜合評價分析法主要由于對象復雜，外界影響因素較多的統(tǒng)計分析中。如對宏觀經濟的調查，宏觀經濟涉及到生活、消費、流通等多個因素，無法使用某種特定的指標來評價宏觀經濟。綜合評價體系包括四個步驟：一是確定綜合性的評價指標體系，因而分析對象的外界因素較多。因而工作人員應該從多個方面考慮如何進行綜合性評價。二是收集數(shù)據(jù)，對不同計量單位的指標數(shù)值進行度量處理，可以使用相對化、標準化、函數(shù)化等處理方法。三是確定指標權數(shù)保證綜合性評價的科學性。四是進行指標匯總，計算分析，得出最后評價結果。例如某區(qū)的新型城鎮(zhèn)化綜合評價分析體系。其中評價指標體系構建和測算方法是共選取5大類26項評價指標，包括21項正向指標、4項逆向指標和1項適度指標。5大類是指人口城鎮(zhèn)化率、經濟發(fā)展和人民生活、土地利用率、基本公共服務水平、生態(tài)宜居。其中人口城鎮(zhèn)化率的評價指標是常住人口城鎮(zhèn)化率、戶籍人口城鎮(zhèn)化率、常住人口與戶籍人口城鎮(zhèn)化率差值。指標的選擇主要考慮是：一是突出以人為本，增加戶籍人口城鎮(zhèn)化率指標；二是考慮經濟發(fā)展水平和人民生活質量提高，為城鎮(zhèn)的發(fā)展提供有力支撐；三是考慮了城鎮(zhèn)化的集約高效。最后結果證明：2004年城鎮(zhèn)化率超過30%以來年均提高1.5個百分點，同期全國年均提高1.37個百分點；截至2014年末我區(qū)城鎮(zhèn)化率達46.1%。可見，綜合性評價分析的方法是比較適用于某些復雜對象分析的。

三、不斷創(chuàng)新勞動統(tǒng)計分析工作方式

隨著我國社會經濟的發(fā)展，各項勞動指標也在不斷的發(fā)展變化，為了緊跟時代發(fā)展，突出勞動統(tǒng)計分析的重要性。另外，工作人員還應該深入調查，增強勞動統(tǒng)計分析的科學性。總之，工作人員不斷創(chuàng)新勞動統(tǒng)計分析工作方式，創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的工作方法，提升工作效率，從而迅速提高勞動統(tǒng)計分析的質量。工作人員應該注意在創(chuàng)新的過程中，應該時刻遵循勞動統(tǒng)計分析的原則，保證收集數(shù)據(jù)的準確性、全面性。并注意勞動統(tǒng)計分析的時效性，時刻關注社會發(fā)展，國家政策變化。此外，在我國信息技術不斷發(fā)展的背景下，工作人員應該重視利用現(xiàn)代先進的手段，降低工作量，提高準確度。例如我國在全國統(tǒng)計工作會議中提出的：加快構建“六大系統(tǒng)”，即領域完整、指標健全、方法科學、標準完善的統(tǒng)計調查系統(tǒng)；符合國情、接軌國際、健全規(guī)范、科學統(tǒng)一的國家經濟核算系統(tǒng)；獲取直接、手段先進、操作便捷、運行安全的統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集與處理系統(tǒng)；法律完備、普法深入、執(zhí)法嚴格、懲戒有力的統(tǒng)計法治系統(tǒng)；領導有力、機構健全、分工合理、機制完善的統(tǒng)計組織系統(tǒng)；內容完整、真實可靠、方式多樣、獲取友好的統(tǒng)計服務系統(tǒng)。又如在縣級建立獨立的、具有服務空間的統(tǒng)計信息網(wǎng)站，公開各項社會數(shù)據(jù)資源信息，供各級、各部門和社會公眾查閱調用，滿足他們的需求，提高統(tǒng)計信息資源的利用率。或者是建立網(wǎng)上直報系統(tǒng)和安全認證系統(tǒng)，實現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門和規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計報表的網(wǎng)上直報，并建立好有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。實現(xiàn)統(tǒng)計信息標準化，提高統(tǒng)計分析工作效率。

四、提高勞動統(tǒng)計分析人員的專業(yè)素質

勞動統(tǒng)計分析是一項比較復雜、精細的工作任務，對工作人員的專業(yè)技能要求比較高。因此，相關部門應重視提高勞動統(tǒng)計分析人員的專業(yè)技能和道德素質，在保證工作人員認真負責的基礎上，提高工作人員的統(tǒng)計分析水平，改變傳統(tǒng)勞動統(tǒng)計分析方法的工作模式，提高工作的時效性、精確性、全面性。如某部門加大了基層單位統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓力度，實現(xiàn)專崗專責，努力造就一支堅持原則、綜合協(xié)調能力強、善于發(fā)現(xiàn)問題和分析問題、為單位領導提供決策建議的高素質統(tǒng)計人員隊伍。同時由于勞動工資統(tǒng)計涉及面廣，工作量大，涉及到城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)、機關單位。因此，該部門加強了對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓。要通過多種形式（單獨或同其他科室聯(lián)合）對基層統(tǒng)計人員進行專門業(yè)務培訓，提高基層統(tǒng)計報表的準確率和收集率。

五、結語

綜上所述，提高勞動統(tǒng)計分析質量需要工作人員綜合考慮多方面等因素，并提高自身的責任意識。工作人員可以重視統(tǒng)計分析方法的選擇、創(chuàng)新工作方式，并提高自身的專業(yè)水平以加強勞動統(tǒng)計分析工作的高效性。

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