探析新時代下企業政工工作與紀檢監督工作中存在的弊端及改進意見

姚學鋒

摘 要：隨著我國經濟的不斷進步，各種企業都不斷發展，但是在企業發展的過程中，還存在很多問題，甚至有一些社會丑聞，腐敗就是企業必須面臨的問題之一。近些年，國內的貪污和腐敗現象不斷增加，這就需要在企業管理中，強化政工工作與紀檢監督工作，對貪污和腐敗等現象進行預防。在新世代的背景下，企業的政工工作與紀檢監督工作還有很多問題，本文主要對其進行詳細研究，探討其中的弊端，并提出一些改進的意見，以便促進我國企業的發展。

關鍵詞：新世代 企業 政工工作 紀檢監督 弊端 改進意見

一、引言

目前，我國經濟的發展速度非常快，企業內資金的數額也越來越大，企業中違法違紀的案件中涉及的資金也越來越多，被貪污資金的數額十分驚人，很多貪污干部的職位也很高，損害了整個企業的利益，給企業帶來很大損失。很多貪污的領導在企業中本應該是榜樣，他們的貪污問題，在整個社會中都產生很大的負面影響，而且，貪污和腐敗的案件涉及的范圍也不斷增加，從少數企業轉向了更多的單位，涉及的人員和業務也不斷增加。在這種時代背景下，企業中的政工工作與紀檢監督工作就愈發重要，但是在企業管理中，政工和紀檢監督工作還存在一些問題，本文就是對這些問題進行詳細的分析，提出一些改進的意見，以便為企業管理提供借鑒，促進企業發展。

二、新時代下企業政工工作和紀檢監督工作中的弊端

習書記執政以來，黨和國家對貪污腐敗的預防與打擊力度也不斷增加，黨中央高度重視反腐工作，也加強了對懲防體系的建設，加大了資金的投入，在制度系統和教育體系等方面也都有了很大加強，但是在企業中貪污腐敗出現的頻率還是比較高，主要是因為存在一些弊端。

1.缺乏合適的教育方法，造成教育沒有達到相應的效果。國內一些企業在政工與紀檢方面的教育，只是一種說教的形式，主要有閱讀相關的文件和召開例會等，但這些文件的內容很多都是政治性很強的套話，講的大部分是社會主義正統的理論和一些枯燥的內容，很少有員工聽進心里。而且企業也未從貪污之后對貪污人員自身危害的角度出發，對員工進行教育，所以教育的效果很不理想。而且，很多受教育的人員只是把教育作為一種政治性的任務，雖然紙面的體會都寫的比較好，但是無法觸動人們的內心。在是使用案例進行教育時，只是放一些和員工生活比較遠的反面的宣傳面，無法真正發揮出教育的效果。

2.缺乏科學的制度體系。一些企業和單位內的制度建設還不科學、完善，存在著雖然要求比較嚴，標準非常高，和實際情況相脫離的特點，但是在企業中，并不是只有高標準才能真正的對貪污腐敗進行抑制，高標準在執行時也具有更大的難度，很多員工并不能嚴格按照指定的標準進行執行，所以也就使標準成為了形式，無法發揮出實質作用。而且，一些企業在制定相關的制度時，沒有考慮到企業的實際情況，制定的制度缺乏合理。還有一些企業制定的制度即使比較合理，也沒有嚴格的落實，使制度成為了形式。

3.監察的力度不夠，缺乏獨立性。目前，國內企業內的監察還存在缺乏獨立性的問題，要想提升監察的效果，就必須提升監察的獨立性。而且，企業內還缺乏專職的監察人員和獨立監察的機構，大多數都是附屬的監察機構，獨立性不強，受到上級的管制比較嚴重，兼職的人員也比較多，不能專注與監察工作，這就對整個監察的效果產生很大影響。而且，監察人員中存在的形式主義和官僚主義也對監察的實際效果有很大影響。

三、新世代下企業政工工作和紀檢監督工作的改進意見

上述主要對國內企業政工工作與紀檢監督工作中的弊端進行分析，為了使監督工作得到提高，就需要采取一些針對性對策，確保紀檢監督工作的水平提高，下面提出一些改進的意見。

1.需要按照企業實際情況，實施高效的教育。企業教育工程要對教育的方式進行轉變，對教育的內容進行豐富，需要以社會主義價值觀為基礎，增加一些教學的內容，比如一些中華傳統文明中的精神財富等，加強對企業內干部思想的熏陶，使其思想得到提升。當前，企業沒很多培訓和教育的課程都只是空泛的談論反腐，缺乏針對性，這時企業可以選擇一些具有豐富經驗的培訓人員進行培訓，還可以定期舉辦一些講座，組織企業干部參加，對企業中的問題進行詳細的分析，以便選擇出具有針對性的案例當做教育素材，而且，教育內容和案例的選擇還需要選擇那些現實生活中存在的，能夠被核實與調查的身邊案例，這種例子就能夠使企業的干部有更深的感受。

2.需要從企業實際情況出發，建立健全管理體制。需要對以前企業標準高，執行比較難的問題進行改變，企業要按照自身實際情況，建立健全管理體制，可以將原來的制度當做基礎，并不斷進行創新和完善，保留其中的根本和影響比較大的部分，以此為基礎，確保整個管理體系的可行性不斷提高。而且，制定出的制度還需要具備普遍性，不管職位的高低，只要是違反了相應的制度，就要追究其責任，并按照制度進行處罰。對下級進行管理時，制度的制定需要按照具體情況，特別是在管理的區域不斷增加時，就要按照情況對管理體制進行制定，以便增強管理體制的科學性。

3.還要對監察機構進行完善，使監察隊伍不斷充實，抓住監督的重點。首先要使監察機構和人員的獨立性不斷增強，需要配置一些專門紀檢監督人員，對企業內部或分公司等進行檢查和監督，而且也要建立起專門、獨立的監察機構，還要設置專門監察的小組。如果是上級直接管理的監督機構，干部也是由上級任命的機構，上級對基層的監督人員進行派駐，需要提升他們的工作獨立性，以便使紀檢監督的效果得到有效的提高。要對企業中紀檢監督隊伍專業的結構與知識結構等進行改進與優化。企業財務管理部門中有資金線索和走向的詳細記錄，因此，為了使對腐敗行為的監督得到加強，就需要提升監督人員在財務管理方面的素質和水平。需要對紀檢監督隊伍的結構進行優化，強化對貿易和財務等人才的培養和吸收，還要制定出嚴格的培訓體制，定期對企業紀檢監督人員開展培訓活動，并對其專業的水平進行考核，促進相關人員自覺提升其能力和素養。還需要抓住重點，確保工作的實效。如果企業內監督人員相對缺乏，就需要在重點環節投入更多精力，重點的工作主要是對已經暴露出的違法違紀事件進行調查和處理，對可能發生的重大貪污事件進行調查與抑制；還要對重要的崗位、業務和環節進行檢查，提高監督的效率；要對出現腐敗風險相對較大的人員和崗位進行重點監察。還需要加強對員工和干部的思想教育，使他們樹立起正確的價值觀念，進而從根本上防止出現腐敗現象。

4.還要做好相應的調查活動。就要對具體的問題進行調查，還要對深層次問題進行研究，可以使用訪問手段進行研究，獲得準確的資料，這是懲罰的參考依據，掌握切實證據。

四、結語

綜上所述，在新世代背景下，企業的政工工作與紀檢監督工作具有重要的意義，需要引起相關人員的重視，不斷對其進行改進與完善，切實發揮出紀檢監督工作的作用，提升企業干部的反腐意識。企業的干部人員自身也需要加強學習，明白貪污腐敗的嚴重性，做好本職工作，提高思想得到素養。進而促進企業發展，確保企業和員工的利益。還可以借鑒國外企業的發展方式，取長補短，學習國外企業的優點，不斷對國內企業的管理理念和方式進行改進，并與國內的實際情況相結合，為經濟發展奠定基礎。

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