論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合

劉 萍

（國網遼寧省電力有限公司本溪供電公司，遼寧 本溪 117000）

?

論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合

劉 萍

（國網遼寧省電力有限公司本溪供電公司，遼寧 本溪 117000）

［摘 要］電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合是時代發展的必然要求，是科學發展觀的偉大指引，是企業自身發展的內在要求，研究電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合在新的時代背景下具有非凡的意義。本文先就電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合的必要性做出具體分析，繼而對電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合的方法策略進行相關探究。

［關鍵詞］電力企業；精神文明；企業文化

本文主要論述電力企業為什么要進行企業精神文明建設與企業文化的有效融合、電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合體現了哪些層面的具體要求、電力企業如何才能開展好精神文明建設與企業文化的有效融合等相關問題。

1　電力企業精神文明建設與企業文化建設融合的必要性

1.1是時代發展的必然要求

21世紀是全新的發展紀元，放眼中外，各行各業都在時代革新的潮流中砥礪前行，任何無法適應時代潮流沖擊的企業必將淹沒在滾滾浪潮之下，最終被淘汰。反之，企業如果能在新的發展背景下不斷審視時局，革新陳弊，主動追求進步，精益求精，便能將挑戰化為機遇，實現長足發展甚至是企業核心生命的華麗進化。自第二次工業革命以來，電力取代煤炭成為人類社會的重要能源支柱，可以說在人類文明進程與全世界生產力飛速發展的過程中，電力能源堪稱功勛累累。進入21世紀以來，第三次科技革命的枝蔓不斷開花結果，新的科技力量在革新生產方式的同時也帶來了企業發展模式的新探索。各大企業在發展規劃中越來越看重精神文明建設與企業文化建設的融合，借以樹立企業獨具特色的企業文化，增強內部凝聚力，謀求一種長效發展的、可持續的文化激勵源泉。企業這種探索是時代發展的趨勢所向，所以說電力企業精神文明建設與企業文化建設融合是時代發展的必然要求。

1.2是科學發展觀的偉大指引

電力企業精神文明建設與企業文化建設的融合是符合科學發展觀這一偉大指導思想的內在要求的。在黨的十七大上，胡錦濤在報告中提出，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧，指明了進一步推動中國經濟改革與發展的思路和戰略，明確了科學發展觀是指導經濟社會發展的根本指導思想。科學發展觀的具體內容包括以下四點:第一，以人為本的發展觀；第二，全面發展觀；第三，協調發展觀；第四，可持續發展觀。電力企業精神文明建設與企業文化建設融合的做法有利于增強員工的歸屬感和企業認同感，體現了以人為本；在追求經濟效益的同時不忘熔鑄企業的文化基石，體現的是全面發展的觀念；精神文明建設與企業文化建設融合有利于正化員工的工作作風，促進部門間的團結合作，這體現的是協調發展的內涵；企業有了科學的精神指導和文化內涵，自然有利于企業的長期利益求取，體現的是可持續發展的觀念。

1.3是企業自身發展的內在要求

企業是自身發展的主題，無論時代潮流的力量多么鏗鏘，無論黨和國家的思想觀念引領多么科學，企業能否發展最基礎的還有賴于其自身的觀念是否跟得上時代的步伐，自身的行為是否符合黨和國家的殷切期盼。電力企業是我國的支柱產業之一，電力企業精神文明建設與企業文化建設融合正是企業不斷進取、奮力拼搏的智慧謀略的彰顯。電力企業精神文明建設與企業文化建設融合是電力企業自身發展的內在要求。

2　電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略

2.1健全制度，明確紀律

電力企業在精神文明建設與企業文化的融合過程中要健全企業制度，明確各項紀律。隨著市場經濟體制的確立和完善，電力企業經營管理體制改革逐步深入，電力企業精神文明建設以及企業文化的培育并不是電力企業的事情，它還對每一個員工的切身利益產生深刻的影響。因此，就需要將嚴明紀律嚴格落實下去，堅持正確的方向進行改革，深入開展各項改革，促進電力企業更好更快的發展。

2.2找準企業精神文明建設與企業文化融合的切入點

從根本上來講，找準企業精神文明建設與企業文化融合的切入點需要有一個正確的指導思想，也就是企業核心價值觀。作為企業文化的基礎，可以將其做為一個切入點來融合電力企業的精神文明建設和企業文化。具體到目前和諧社會主義建設的大背景，核心價值觀就是堅持以人為本，將科學發展觀牢牢地貫徹和落實下去，進行和諧電力企業的構建工作，實現企業文化和精神文明建設水平不斷提高的目的，增強電力企業的凝聚力，促使電力企業更好更快的發展。

2.3正確定位二者融合的立足點，突出感召力

電力企業精神文明建設和企業文化是存在著共同的立足點，那么如果可以有效融合電力企業精神文明建設和企業文化，就可以將文化感召力充分發揮出來。這就要求電力企業不僅要有先進的思想，還要有良好的形象和嚴格的制度規范，促使職工形成一種良好的職業道德，為企業發展做出更大貢獻。

3　結 語

電力能源是我國的支柱型能源之一，電力企業能否順應時代潮流，將直接影響千家萬戶的日常生活。本文就電力企業發展探究中精神文明建設與企業文化的融合這一課題進行闡述，希望能夠對電力企業有所啟發，實現真正的科學發展。

主要參考文獻

［1］夏艷.電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略［J］.辦公室文化，2013（11）.

［2］李春霞.論電力企業精神文明建設與企業文化的有效融合［J］.管理論壇，2012（9）.

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.082

［中圖分類號］F270

［文獻標識碼］A

［文章編號］1673-0194（2016）12-0124-01

［收稿日期］2016-05-12