基于以人為本理念的國有企業工會工作探討

段碧茹

摘 要：隨著我國市場經濟體制的不斷完善，國有企業在發展過程中所處的社會環境和經營環境都發生著極大的變化，企業職工的思想觀念也朝著多元多樣化的方向轉變。企業工會作為企業與員工溝通交流的重要橋梁，其影響著職工思想觀念的樹立，直接關系著國有企業黨建工作的開展。本文立足于以人為本的理念，分析了現階段國有企業開展工會工作時存在的困境，并提出了一系列基于以人為本理念下加強國有企業工會工作的措施，旨在強化國有企業工會工作的職能，提高企業員工的工作積極性，促進國有企業穩定健康發展。

關鍵詞：國有企業；以人為本；工會工作

工會工作的開展作為我國國有企業改革發展、深入建設的有力保證，其不僅有利于疏導員工心理、協調內部矛盾以及增強企業凝聚力，還能有效的推動企業日常工作的開展，是企業運行中不可代替的重要環節。但現階段，在新的社會經濟發展形勢下，企業工會工作的開展如何更好的服務于黨和人民，更好的貫徹以人為本的思想理念，更好的發揮出工會在企業發展中的作用，已成為企業工會組織所急需解決的重大問題。

一、現階段國有企業開展工會工作時存在的困境

（一）企業職工的薪酬發配方式趨于多樣化與復雜化

隨著國企改革的不斷深化，各大企業中的規章制度已逐步得到健全與完善，企業的職工隊伍和薪酬分配方式也隨之趨于多樣化和復雜化，而企業工會要解決職工就業和收入分配問題的難度是越來越大。因為在當前的國企發展過程中，過去單一的職工隊伍已向多種不同利益的職工隊伍進行了轉變，同時，不同利益的職工隊伍所對應薪酬分配方式也各不相同。例如：在現代的國有企業運作中，董事長、總經理等領導代替了過去的企業黨政領導成為了企業的經營管理者，他們的薪酬分配方式也用年薪制、股權制、期權制等多種方式代替了傳統單一的分配方式。對于技術職工群體而言，他們的薪酬主要依靠于其自身的技能高低來決定，并沒有一個明確的刻度線。而對于社會勞務工人群體來說，他們的工資則全靠體力勞動來獲取。因此，不同的職工群體，在薪資報酬、個人需求以及企業地位等方面都存在較大的差異，這就需要工會組織盡可能的滿足不同群體的不同需求，努力維護弱勢群體的合法利益，也就給工會組織工作的開展帶來了巨大的壓力。

（二）企業改革的不斷深化給工會工作產生了一定的影響

在市場經濟迅猛發展的時代中，仍有一部分國有企業的管理者并沒有意識到開展工會工作對企業發展的重要性，他們過度的追求經濟效益，忽視了與職工群體的溝通和交流，片面的認為工會工作是一項可有可無的環節。另外，還有一部分國有企業在開展工會工作時，工會組織很少聘請專職人員，工會干部大都是由企業中的其他部門人員兼任的，這就使得工會工作的開展無論是在業務技能方面還是在專業能力方面都有所欠缺。由此可知，國有企業工會隊伍的發展并沒有由于企業改革進程的不斷加快而進步，反而被剝削的更加嚴重，無法真正發揮出其自身的有效職能，難以為職工群眾謀福利。

二、基于以人為本理念下加強國有企業工會工作的措施

（一）堅持以人為本理念，努力提高維權能力

維護職工群眾的合法權益是工會工作必須履行的基本職能，這就決定了國有企業的工會干部在處理問題時，必須堅持將職工群眾的利益始終放在第一位的理念，根據實際情況發揮好工會工作的維權職能。因此，為了解決由于經濟地位、薪酬分配等方面的差異而引起的不同群體間的矛盾，企業工會干部應當秉持公平、公正的原則來解決職工群體間的矛盾，努力協調好各大職工群體之間的關系，加強各大職工群體之間的溝通與交流，積極的采取合適的措施來及時的安撫職工群眾的負面情緒，在促進職工群眾工作積極性提高的同時，促進國有企業穩步快速發展。除此之外，企業工會組織的工作人員還需關注外聘人員以及臨時工的個人需求，通過觀察、溝通與交流來全面的了解他們的難處，并及時有效的采取一系列措施來幫助他們解決生活和工作中的各大難題。

（二）堅持以人為本理念，加強企業工會隊伍建設

為了及時有效的解決在新形勢下企業工會所面臨的困難與挑戰，工會干部以及工會的工作人員應當順應新的發展形勢，通過不斷學習來武裝自己，提高自己的專業技術能力以及工作能力，切實做好自己的工會職責，全心全意為職工群眾服務。因此，作為工會干部，首先應當轉變好自身觀念，摒棄過去傳統落后的思想，不斷實現思維創新。其次，工會工作人員應當不斷加強專業知識學習，牢記工會理論基礎，并將理論基礎有效的貫徹到實際工作中，充分發揮工會工作的重要作用。除此之外，國有企業應當加強對工會干部的培訓教育工作，通過定期的對工會干部進行專業知識以及法律知識的教育與培訓，讓工會干部熟練的運用法律武器，正確、及時的對問題進行分析和處理，從而加強國有企業的工會隊伍建設。

（三）堅持以人為本理念，關注職工群眾生活保障

國有企業的工會組織是企業與職工群眾溝通交流的重要橋梁，也是企業員工的代表者與維護者。開展企業工會工作，需要根據實際情況滿足職工群眾的生活需求，關注職工群眾的生活保障，在做到以人為本理念的同時，積極開展社會實踐活動，加強工會組織建設。同時，基于以人為本理念開展企業工會工作，應當堅持以服務企業員工為中心，關心群眾之所想，關心群眾之所需，解決職工群眾關心的問題，讓職工群眾在工作中投以最大的工作熱情。另外，工會組織可以將企業文化融入到日常工作中，創造出物質文化與精神文化并重，企業發展戰略目標與員工利益相結合的企業文化，并將企業文化深入貫徹到職工群眾的工作中，協助員工群眾樹立好正確的價值觀念。

參考文獻：

[1]梁磊.貫徹以人為本理念 加強企業工會工作[J].共產黨人，2009（11）.

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