小微企業工科人才從業現狀分析

張利華　孫海英

摘要：小微企業是社會就業市場的主體，是應用型本科院校培養的畢業生的重要去處，關注小微企業人才生存現狀，對于應用型本科院校人才培養模式改革具有非常重要的現實意義。小微企業人才收入整體不高，流動性較強、安全感稍差，建議為小微企業發展營造良好發展環境，提高小微企業工科從業人員安全感，助力小微企業發展。

關鍵詞：小微企業；應用型本科院校；工科人才

根據2014年《全國小微企業發展報告》顯示，小微企業已占市場主體的絕對多數，是經濟持續穩定增長的基礎。截至2013年底，全國各類企業總數為1527.84萬戶。其中，小微企業1169.87萬戶，占企業總數的76.57%。若將4436.29萬戶個體工商戶視作微型企業納入統計，則小微企業在工商登記注冊的市場主體中所占比重達到94.15%。小微企業成為社會就業的主要承擔者。我國勞動力人口近8億，就業人口達7.67億。全國的小微企業，解決了我國1.5億人口的就業問題。新增就業和再就業的70%以上集中在小微企業，小微企業已成為吸納社會就業的主要渠道。本文主要研究小微企業工科從業人員的現狀，為了數據的可得性，小微企業數據主要用私營企業和個體工商戶來表示。

1.制造業和建筑業就業占小微企業就業人員近三分之一左右

根據國家統計局網站顯示，在城鎮私營企業和私營企業中制造業和建筑業就業人員占私營企業和個體從業人員比重接近30%。

2.小微企業工科人均收入稍微高于平均工資

有報道指出當前中小微企業普遍存在著人才難引進，引進的人才難留住的“兩難”境地。該報道的調查中指出在210家企業中有171家表示招工難，比例高達81.4%：163家企業表示“急需熟練技工和管理人才”，比例達77.6%。如某鍛造公司，正常生產至少需要8名模具和鍛造技工，但目前僅有3人：某生化科技公司至少需技術人員12名，但三年來陸續流失了22人，現僅有5人；某紡織公司2011年新招工200名，現僅剩80多人。主要原因是中小微企業福利待遇偏低。53.95%的中小微企業難以提高薪酬和福利，50.00%的認為本地區中小微企業留不住人的主要原因是工資待遇低。根據國家統計局網站顯示城鎮私營單位收入屬于最低，這與民眾日常判斷基本吻合。

根據2009-2014年統計數據，城鎮私人單位就業人員的平均工資呈逐年上漲趨勢，在城鎮私人單位中工科行業的人均工資高于城鎮私人單位，工資較高的行業集中于建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業；工資較低的行業集中于農林牧漁、采礦業、制造業和電力、燃氣及水的生產和供應業。

3.小微企業受經濟影響大，從業人員穩定性差

金融危機后，世界經濟不景氣，中國制造業面臨嚴峻挑戰加之物價、能源價格上漲等因素，小微企業生存環境更不容樂觀，由國家統計局數據顯示小微企業由2010年的27萬家降為2011年的18萬家，企業數驟減，且因受小微企業規模限制，很多小微企業很難持續保證為從業者提供較好的薪資福利，同時在小微企業中以家族式管理為主，“認親為賢”現象突出，尤其是管理層的“外姓”人員才智發揮會受到掣肘。并且在小微企業中沒有較好的成長機會和企業文化，不能為優秀人才提供足夠的發展空間，導致小微企業有能力人才跳槽頻繁。

4.提高小微企業工科從業人員穩定性的對策建議

第一，拓展小微企業發展空間，助力小微企業發展。小微企業從業人員的穩定性和幸福指數與小微企業發展息息相關。國家完善法制建設、嚴懲腐敗、簡政放權、減稅免息等政策都可以在政策上為小微企業發展提供支持，只有小微企業發展了，小微企業從業人員的安全感才能夠提高，才能夠降低小微企業人員流動性。

第二，工科從業中的優秀人才是工業企業核心人才，這些人才智慧的發揮，更需要團隊協作，小微企業有著“船小好掉頭”優勢，在一些常規商品的研發和銷售上更有效率，只要企業為工科人才提供良好的研究環境，使之有發揮聰明才智的機會，能夠有發展空間，是可以留住優秀人才的。

第三，工科從業人員有著踏實肯干的優良作風，但是在人際溝通等方面總體上遜于其他專業從業者，建議小微企業重視人才，挖掘工科人才長處，為工科人才提供寬松的工作環境。