踐行“三嚴三實”，做負責任、敢擔當的基層帶頭人

鄭雯

摘 要： 隨著改革開放的逐步發展以及人們生活節奏、行為習慣、思維模式和價值實現途徑的不斷變化，發揮基層黨組織能動性及做好職工思想政治工作成為了新的熱議話題。增進組織與職工之間的緊密關系，促進黨組織更好向前發展，同時更好地服務于企業生產的迫切性日漸明顯。

關鍵詞：基層黨組織 能動性 思想政治工作

思想政治工作是我黨的一貫主張，是我黨的工作的核心部分，同時也是各個領域行業部門基層黨組織工作的重要使命。在現如今經濟新常態條件下基層黨組理應強化各項工作，發揮基層黨組織能動性，讓廣大員工服務于企業的一線生產，知道該做什么，如何保持自身的思想的先進性。為此應該先做到以下幾點：

一、企業職工思想的動態體現

企業的機制體制改革觸及到了每一個職工的自身利益，是一次“大換血”的變革。使原來企業與其職工之間的勞動關系發生了徹底性的改變，企業管理者與勞動者之間成為雇傭與被雇傭關系，二者之間的關系由利益一體型向利益沖突型演變。這些新變化，直接影響了新模式企業職工的思想情緒和企業下一步工作改革的順利實施和執行。對職工的思想情緒進行了初步統計調查，有以下幾點：

1.落敗心理。職工對以前企業職位存在留戀，對新模式的企業實行新的管理模式和競爭機制不夠了解，認為企業改革了，自己僅僅就是一個廉價打工的人而已，擔心自己的利益丟失。

2. 躁動心理。職工希望通過企業的改革轉型，使自己的收入有所增加，同時又在考慮企業改革后能否盈利，會不會裁員，收入是不是降低，日常生活是否有保障，進而形成躁動心里，有些員工甚至出現暴動傾向。

3.危機意識。企業改革后實行股份制，需要職工也參加股票，部分職工出現猶豫心里，擔心本金投進去承受風險，又考慮自己因股本少而所得紅利少，心理上極其矛盾。另外，伴隨著企業的轉型升級改革，新進的員工特別是大學生對企業歷史文化了解不夠多或者不夠深入，付出精神不夠強烈。新舊職工之間在思想價值觀念上、工作方法習慣態度上、職業規劃上等方面，存在較大距離。

二、發揮基層黨組織能動性做好職工思想政治工作

思想政治工作就是指黨組織可以根據歷史發展的形式和需求，運用長時間形成的科學理論知識和實踐經驗來促進黨組織工作的順利進行。思想政治工作的意義，最主要的就是黨組織隨時隨地地追趕時代變化的浪頭，將思想價值觀念和思維思考模式進行科學依據化。基層黨組織在思想政治工作上始終堅持繼承和發揚傳統思想教育，進而不斷深化改革創新。做好職工的思想政治工作對于基層黨組織有著非凡的意義和價值。如何做好職工的思想政治工作，已經成為了新的課題：

1.圍繞重點工作，做好協調。黨組織以經濟建設為中心，圍繞思想從一線生產開始，反過來讓生產作用于思想，使員工的思想與公司的產供銷的健康運行的關系不是各自為政，而是相互關聯。把思想政治工作與生產經營綁在一起運行，將思想工作貫穿于企業工作的始終。指標和成果一起要。避免思想工作和產供銷活動背道而馳。

2.實效性第一。思想政治工作也是需要效益的，這個效益來源于通過對職工不斷地進行思想政治教育來提高員工的業務素質能力，保障和促使企業生產質量的穩定性，進而給企業帶來效益。因此，基層黨組織在進行黨組織生活時，務必做到親近、簡單、具體、符合各級職工的需求，達到對生產力有明顯的激勵作用。

3.滲透性。對于企業的順利運轉來說，滲透性是必須的。因此，我們必須摒棄“乞討”的心態，不要覺得不好意思的去有求于人。我們必須要做到作為企業職工代表大會的一員，充分的發揮出我們的權力以及義務，進行多種能夠促進企業發展的活動，做有利于職工的活動以及工作，堅決的成為企業發展的參謀，做好職工朋友的角色。工會的工作人員必須要認識到工會工作的意義，這樣企業以及員工們才會看好你的工作。只有工會的各項工作能夠本色地表現出了職工代表大會給予的重要使命、權力時，其他人才能夠意識到你的出現與意義。職工只有在工會真正把職工利益切實的維護好的情況下，才能夠從內心深處把工會當成自己的家、把工會服務人員當成家人。

三、基層黨組織及思想政治工作要充分結合能動性

所謂的能動性是指對外部或內部的激勵或作用表現出的積極的、可變得的反應或回饋。人的能動性區別于無機物、有機生命體、高等動物，稱為主觀能動性。其特點是通過思維方式與實踐行動的耦合，主動積極地、自覺地、有目的地、有預謀地反作用于外部世界，但是要把能動性的發揮和基層黨組織的工作及思想政治工作三者結合起來，并且如何結合，成為了發揮基層黨組織能動性做好職工思想政治工作的有一個新課題。可以試圖從以下幾點來進行有機地結合：

1.加強職工及公司各級管理團隊的透明，提高思想政治工作的邏輯科學性。一是，要改善職工小組會議質量；二是，提高職工小組參議政能力，以各種各樣的方式做好并解決好職工關心的比較熱的及困難話題。三是，優化基層黨組織的領團隊。特別是對管理人員的收人、工作績效，進行公開公示，確保管理人員在廉政建設上不出紕漏。讓職工完全信任和依靠。四是，要使基層黨組織公開的工作內容完全真實，使得職工人人都知基層黨組織的工作內容、討論工作內容、參與工作內容、最終增加企業效益和職工收入，實現企業發展和職工發展的和諧，實現雙贏局面。

2.逐時組織送溫暖行動，提高思想政治工作的可判性。在轉型的關鍵階段，依法維護好職工的合法勞動權益是完成好職工思想政治工作的必要條件，只有這樣，才能激發職工的積極性，同時也能維護企業穩定和順利發展。在維護職工合法勞動利益上，要發揮基層黨組織的能動作用，不斷地關心職工的日常生活。實踐上要做到“五訪三到家”，即“職工生病必需訪問，職工家中發生重大的不幸事件必須訪問，職工家庭若有發生重大傷亡必須訪問，職工有特殊困難的必須訪問，職工家庭發生糾紛的必須訪問”，“職工有困難，解決到家、職工生病傷殘，慰問到家、職工婚嫁喜事，祝賀到家”，誠誠懇懇地為職工多辦事，做職工知心人，增強能動性的思想政治工作的感染力與感召力，切實發揮出應有的作用。

3.掌握開展工作的靈活性是發揮基層黨組織能動性做好職工思想政治工作的必要方法。開展發揮基層黨組織能動性做好職工思想政治工作，是在新常態下，抓好企業順利轉型發展的一個關鍵途徑，在工作過程中基層黨組織能夠靈活的激發員工的能動性，才能正真做好職工的思想政治工作，才能使得職工在一個好的環境下主動為企業做出更多的力所能及的貢獻。在現有發揮基層黨組織能動性開展思想政治工作中，黨組織應注意把表揚及批評相平衡，全體員工的教育及個別幫助相平衡，認可及獎勵相平衡，經常性教育及舉辦多種有益聯誼相平衡，這些方法是在發揮基層黨組織能動性做好職工思想政治工作時常發生的事情，基層黨組織應根據實際具體狀況，靈活地選用可用的方法途徑，實現職工真心聽進去，并能動的積極主動執行的預期目標。

四、結語

總之，基層黨組織應該盡可能的站在職工的角度，想職工所想，并能夠在較短的時間內制定出切實可行的方法舉措，高效率的堅持與執行，多為員工謀福利，而不僅僅只是做表面文章，只有如此才可能發揮出員工的能動性，才能把黨政職工思想工作順利完成，實現職工與企業和諧共同發展，實現雙贏。

參考文獻：

[1]李大鵬.企業基層黨組織思想政治工作的原則與創新[J].中小企業管理與科技，2015，（27）：24.

[2]朱偉平.淺談充分發揮基層黨組織思想政治領導作用[J].管理觀察，2014，（31）：38-39.

[3]肖云碧.新形勢下國有企業如何有效發揮基層黨組織戰斗堡壘作用[J].現代企業文化，2014，（35）：16-16，18.

[4]馬榮春.新時期加強基層黨組織思想政治工作的思考與實踐[J].化工管理，2014，（5）：31-31.

作者簡介：翟盛光（1985.5—），男，籍貫：山西省陽泉市平定縣，2008年8月畢業于洛陽師范學院，職稱：初級政工師，工作單位：陽煤集團創日泊里煤業有限公司，工作地址：山西省晉中市和順縣李陽鎮下石勒村， 從事工作：綜合辦公室負責人，研究方向：企業管理。