女性主義視角下女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題

【摘 要】 文章闡述了當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，分析了女大學(xué)生遭受就業(yè)歧視的原因，提出了消除性別歧視，促進(jìn)女大學(xué)生充分就業(yè)的對(duì)策。應(yīng)完善有關(guān)女性就業(yè)的法律政策；打破傳統(tǒng)性別偏見；充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，強(qiáng)化自我意識(shí)。

【關(guān)鍵詞】 女性主義；女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視；對(duì)策

一、當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

1、門檻歧視

新華網(wǎng)曾報(bào)道：“中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院對(duì)75家企業(yè)的調(diào)查顯示，在工薪相同的情況下，有42家企業(yè)愿意招收男大學(xué)生，僅有3家企業(yè)愿意招收女大學(xué)生”。雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定，在就業(yè)過程中要注重男女平等，但在現(xiàn)實(shí)生活中，女性遭遇就業(yè)歧視的現(xiàn)象普遍存在，有些單位會(huì)明文規(guī)定“只限男性”，有些雖然沒有堂而皇之地規(guī)定出來，但往往會(huì)提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高女性的就業(yè)門檻，這種有形無形的性別歧視更是存在于剛走出校門的女大學(xué)生之中。

2、機(jī)會(huì)不平等

全國婦聯(lián)網(wǎng)2010年發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》中表明：“女大學(xué)生在求職過程中平均每投出44份簡歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議；平均每投出8—10份簡歷才有可能得到一次面試的機(jī)會(huì)，而男生僅需2—3次”。數(shù)據(jù)的差異表明了用人單位在簡歷篩選階段對(duì)男性的偏好，同時(shí)也反映出對(duì)女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的剝奪。相對(duì)于門檻歧視，用人單位在簡歷篩選這一環(huán)節(jié)對(duì)女性歧視的方式更為隱蔽，同時(shí)也大大減少了女大學(xué)生進(jìn)入筆試或面試的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，這種廣種薄收的現(xiàn)象也提高了女大學(xué)生的就業(yè)成本，因?yàn)榕髮W(xué)生在求職過程中將要花費(fèi)更多的打印費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等。

3、錄用性別率較低

就業(yè)狀況可以反映一個(gè)國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，女性就業(yè)率則反映了一個(gè)國家女性的社會(huì)地位與性別平等狀況。在全世界范圍內(nèi)，女性在1980年、1995年、2000年的就業(yè)率分別比男性低30.1%、25.9%、24.9%。2002年，復(fù)旦大學(xué)對(duì)一千多名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在同等條件下，女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)只有男生的87%。國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)第三方獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可斯調(diào)查研究表明：“在對(duì)2012屆不同學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女性的簽約率普遍低于男性，男女畢業(yè)生的簽約率高職高專分別為48%、38%；碩士分別為41%、28%”。數(shù)據(jù)的差異表明了錄用性別率的不平等，說明女大學(xué)生在就業(yè)過程中受到了性別歧視。

4、就業(yè)層次歧視

國際勞工局2001年公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示：“在全世界就業(yè)人口中，女性已占40%，但是在經(jīng)營管理方面的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中，女性僅占20%，大企業(yè)最高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中，女性僅占3%”。這種現(xiàn)象是由于不同行業(yè)和職業(yè)中的性別隔離而產(chǎn)生的，因此造就了女大學(xué)生在求職過程中只能從事一些所謂的“女性行業(yè)”，如餐飲業(yè)、紡織業(yè)等，這些行業(yè)往往具有非技術(shù)性、非管理性和收入較低的特點(diǎn)。女性如果想打破這種傳統(tǒng)的社會(huì)分工，往往會(huì)受到社會(huì)的排斥。這種現(xiàn)象使得女大學(xué)生的就業(yè)層次普遍低于男大學(xué)生。

二、對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因

1、法律政策上的性別缺失

女性主義研究者認(rèn)為，任何個(gè)人問題都是與社會(huì)政治狀態(tài)息息相關(guān)，個(gè)人問題的背后都有著復(fù)雜的社會(huì)根源，性別歧視可以反映出一個(gè)國家的民主進(jìn)程。雖然我國已經(jīng)制定了保護(hù)女性就業(yè)的諸多法律政策，并且明文規(guī)定了男性與女性擁有平等就業(yè)的權(quán)利。但諸多數(shù)據(jù)表明，女性在就業(yè)過程擁有與男性平等的就業(yè)權(quán)利并沒有得到切實(shí)的保護(hù)。究其原因，一方面是由于在制定法律政策的參與者中男性居多，經(jīng)常以男性經(jīng)驗(yàn)的角度出發(fā)來制定相關(guān)政策，因而不能切實(shí)維護(hù)好女性的利益。另一方面是由于缺乏相關(guān)的懲罰措施，這就導(dǎo)致了用人單位在招聘過程中肆無忌憚地歧視女性。

2、傳統(tǒng)價(jià)值觀念的影響

我國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了迅速的發(fā)展，但傳統(tǒng)文化中一些消極腐朽的思想依然根深蒂固。隨著父權(quán)制的確立，女性一直臣服于家庭和男人，始終無法在經(jīng)濟(jì)上自立，逐漸形成了“男尊女卑”的封建思想和“男主外，女主內(nèi)”的分工模式。無形之中，女性被賦予更多的是家庭角色，承擔(dān)著繁重的家務(wù)勞動(dòng)，沒有一個(gè)正確的社會(huì)角色定位。這種現(xiàn)象就是所謂的符號(hào)暴力，其導(dǎo)致了社會(huì)對(duì)女性的期望值較低，似乎女性只適合于做一些家務(wù)事，不適合在職場工作。這些對(duì)于接受過高等教育的女大學(xué)生來說無疑是一個(gè)重重的打擊，因?yàn)榕髮W(xué)生也是女性中的佼佼者，這些傳統(tǒng)觀念會(huì)使女大學(xué)生在求職過程中遭遇更多的歧視和不平等。

3、女大學(xué)生自身的因素

當(dāng)代大學(xué)生中獨(dú)生子女的比例越來越大，父母對(duì)子女的溺愛也越來越嚴(yán)重，導(dǎo)致子女與父母之間的依賴與被依賴的關(guān)系增強(qiáng)，子女的獨(dú)立性明顯減弱，尤其是女大學(xué)生。另一方面，女大學(xué)生的社會(huì)性別意識(shí)不足，受傳統(tǒng)性別偏見的影響，男強(qiáng)女弱、男尊女卑的錯(cuò)誤觀念對(duì)于她們而言似乎是一種正統(tǒng)的社會(huì)思想，認(rèn)為自己是弱勢群體，在某些方面就是不如男性，這就導(dǎo)致了女大學(xué)生的自信心減弱，在求職過程中表現(xiàn)出一種怯懦心理，尤其是在面試過程中過分緊張，忐忑不安，不能夠正常發(fā)揮，充分展示出自己的能力，因而導(dǎo)致求職失敗。

三、消除性別歧視，促進(jìn)女大學(xué)生充分就業(yè)的對(duì)策

1、完善有關(guān)女性就業(yè)的法律政策

我國相關(guān)法律雖然明確規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)權(quán)利，但在實(shí)施過程中由于操作性不強(qiáng)等因素，女性在就業(yè)過程中遭到歧視的現(xiàn)象沒有得到有效遏制。為了緩解這一現(xiàn)象，女性主義研究者認(rèn)為，應(yīng)將性別意識(shí)納入政策制定的過程中，推動(dòng)社會(huì)性別主流化。一方面，要加大女性在決策者中所占的比例；另一方面，要提高男性決策者的性別意識(shí)，提高自身覺悟，意識(shí)到男女平等就業(yè)的重要性。除此之外，我國政府還應(yīng)制定切實(shí)可行的懲罰措施，做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法，全民守法，大力打擊在就業(yè)過程中對(duì)女性存在性別歧視的行為，使女大學(xué)生獲得真正的平等就業(yè)權(quán)利。

2、打破傳統(tǒng)性別偏見

在父權(quán)制的長期影響下，男強(qiáng)女弱的性別觀念逐漸衍生開來，這種符號(hào)暴力代代相傳，即使在當(dāng)今社會(huì)也是根深蒂固。女大學(xué)生作為女性群體中的佼佼者，也不得不去接受這種傳統(tǒng)的性別偏見，再加之沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，女大學(xué)生在就業(yè)過程中一直處于被歧視的地位。為了改善這一現(xiàn)象，女性主義認(rèn)為必須要將男女平等的性別意識(shí)納入到政治經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，推動(dòng)社會(huì)性別主流化，實(shí)現(xiàn)男女平等。因此，政府應(yīng)借助各大輿論平臺(tái)，宣揚(yáng)男女平等，保護(hù)女性平等就業(yè)的權(quán)利，使性別意識(shí)深入人心，從而為女大學(xué)生營造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。

3、充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，強(qiáng)化自我意識(shí)

在傳統(tǒng)性別偏見的影響下，女大學(xué)生不得不被動(dòng)地接受著社會(huì)給她們帶來的性別歧視，這就導(dǎo)致了一些女大學(xué)生自卑、怯懦的心理。因此，社會(huì)各界尤其是各大高校必須加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生開展“四自”精神教育，使女大學(xué)生能夠自尊、自信、自強(qiáng)、自立。除此之外，還要對(duì)女大學(xué)生加強(qiáng)性別教育，樹立正確的性別觀，讓女大學(xué)生意識(shí)到自己的性別優(yōu)勢并發(fā)揮出來，由于女性的身體和內(nèi)在結(jié)構(gòu)相對(duì)于男性而言有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，女性大腦的語言中樞大于男性，這就決定了女性擁有優(yōu)于男性的語言天賦，并且女性往往擁有優(yōu)于男性的耐性和毅力，這些都加重了女大學(xué)生就業(yè)的砝碼。

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【作者簡介】

孫文萍（1992-）女，漢族，山西運(yùn)城人，淮北師范大學(xué)2014級(jí)政法學(xué)院研究生，研究方向：馬克思主義基本原理.