企業青年職工思想政治工作策略

劉偉杰

劉偉杰，內蒙古建筑職業技術學院講師，研究方向：思想政治教育。

企業青年職工思想政治工作策略

摘要：企業是國民經濟發展的“細胞”，而思想政治是企業管理不可或缺的部分，因此，加強企業青年職工的思想政治教育非常有必要。本文從企業青年職工思想政治工作概述出發，闡述了青年職工思想政治工作開展的必要性與存在的問題，最后提出了幾點建設性的意見。

關鍵詞：企業青年；思想政治；工作探析

中圖分類號：D412文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）01-0034-02

青年人是祖國發展的未來力量，加強企業青年人的思想政治教育，是為了青年人能夠挑起企業發展的重任，能夠為國家經濟的發展貢獻一點力量。青年人由于處于人生的關鍵時期，情緒和思想都不穩定，工作和生活壓力大，因此有必要對青年職工進行思想政治教育工作。

一、企業青年職思想工政治工作概述

思想政治工作又稱為思想政治教育，是指在一定的政治目標和政治觀點下，而進行的教育和指導性工作。[1]我國自建國初期就確定和形成了自己特有的政治體制，即社會主義國家，雖然辛勤的中國人民通過了半個多世紀的努力奮斗，成為全球第二經濟體，但必須明白我國的社會主義仍然處于初級階段，加強黨和國家的思想政治工作是非常有必要的。

企業的發展是國民經濟增長的命脈，關注企業青年職工思想政治教育是時代發展的需要。[2]在企業中，會有黨員組成黨組織委員會，它是企業內的特殊性組織，對企業職工的思想政治具有引導性作用，能夠有效地幫助青年職工人確立正確的生觀、世界觀、價值觀，保持積極向上的正能量，使職工在工作中發光發熱。由此可見，塑造青年職工的政治思想和態度，不僅是企業發展的需要，而且是國家宣傳政治思想的有效途徑。

二、開展思想政治工作的重要性和必要性

青年時期人們的思想趨于不穩定，現實和理想間存在的差異，即為大多數青年心理不平衡和情緒不穩定的主要原因。[3]因此，加強企業青年職工思想政治工作教育非常有必要，它能夠引導青年人正確的價值取向，避免心理的扭曲，有效地緩解青年人在工作和生活中心理方面存在的壓力。

（一）促進工作職能發揮

企業青年人學習的思想政治，具有與時俱進性，它既傳承了以前優秀的企業管理思想，也對當今社會出現的問題做了正確性引導。[4]在思想政治工作學習中，青年人會感覺到它的真理性和價值性，這可以說是企業思想政治工作的職能所在。學習政治思想的目的，就是為了“學以致用”，能夠用它的真理性真實地解決現實生活中出現的問題。

（二）順應時代發展要求

青年人是這個時代發展的主力軍，他們在企業的一舉一動直接或間接地影響著國民經濟的增長。對于青年人來說，若想在這速發展的時代中立足，就必須具備強大的實力和思想武器。思想政治教育工作是從根本上對青年人價值觀有所改變，促進和優化青年人的工作思維，讓他們更多地面對生活和工作中出現的困難。事實證明，企業青年職工思想政治教育工作的開展順應整個時代發展的要求，同時也是企業迅速發展的助推器。

（三）青年創新時代要求

我國已經全面進入市場經濟時代，一些國有企業改制的步伐在緩緩地推進。在市場經濟里，我們所面對的不僅僅是國內市場的競爭壓力，同時也有國際市場的沖擊。[5]特別是基于經濟全球化和計算機技術的發展，任何一款產品都可以銷售到世界各地，這一事實迫切要求國內企業必須進行改革和創新，培養出一支政治思想過硬、業務能力優良、規模宏大的“中流砥柱”，才能夠在風云變幻的經濟環境下游刃有余。青年人在企業中相當于八九點鐘的太陽，無論是體質還是思維，正處于發展的最好時期，企業創新從加強青年人的思想教育開始，用思想指導行為的方式，一步步實現體制的革新。

三、企業青年職工思想政治工作存在的問題

我國改革開放經歷了37個年頭，從經濟落后的農業國，發展成為第二世界經濟體，中間所付出的艱辛只有親身經歷了這個時代的人才有體會。然而在片面追求企業利潤快速增長的過程中，忽視了對企業青年人的思想工作教育，以下從幾個方面闡述我國企業青年職工政治思想工作存在的問題：

（一）不重視思想政治工作

對于企業來說，每天在關注的是銷售業績，所追求的是每日每月利潤的最大化，政治思想工作與業績本身沒有聯系，不在企業關注的范圍內。在現實生活中，企業對職工的思想政治工作不重視分三種情況：一是企業認為職工思想受到學校、家庭環境的影響，在未進入企業前已經形成，不必再花費時間開展思想政治教育；二是企業認為創造利益是根本，一切無關業績的事情，都是在消耗企業的成本，企業不愿意支出一部分費用去做短期內看不到效益的事情；三是一些企業和職工認為政治思想教育，與國家政治有關，跟企業和職工的發展沒實質性關系，沒必要學習政治思想。以上都是企業不重視青年職工思想政治工作的表現，這與企業本身追求利潤的性質有很大關系，同時也說明了我國社會主義處于初級階段，各項工作都有待完善。

（二）思想政治教育方法有誤

企業要與時俱進，就不能固守成規，不能死板地學習政治思想和政治材料，必須將思想政治與企業職工的具體問題聯系到一起，而不是過多強調它的政治性。

（三）企業政治思想隊伍缺乏

我國9415%的企業都是小微企業，是國家國民經濟發展的重要組成部分，每年小微企業GDP產值約占市場總額的70%，具有很大的市場占有量。對這些小微企業管理者來說，他們工作的重心是拓展業務渠道，提升企業產品銷售額，從小微企業的困境中擺脫出來，因此這些企業對青年職工的思想政治工作關注程度不高。一些大型或國有企業具有的工會、黨組織、婦聯等機構，這些小微企業是不具備的，思想政治隊伍缺乏導致工作宣傳不利，也無法正確引導青年職工的行為。企業管理者必須認識到思想政治教育可以融入到企業的文化當中去，促進和優化青年職工積極性的發揮，并幫助企業解決實際性的問題。

四、完善企業青年職工思想政治工作的對策

（一）加強對企業政治思想的重視

企業重視思想政治工作是發展和學習政治思想的前提，思想政治具有它的真理性和精神性，能夠幫助職工在復雜的經濟環境下找到適合自己的道路。首先，我們必須承認加強企業思想政治工作，并不能直接為企業帶來利潤，但可以間接地改變青年職工的行為，使其發揮主觀能動性，為企業的發展多出一份力。其次，作為企業管理者可以將思想政治融入到企業文化中去，這樣全公司職工思想會保持高度統一，方便部門與部門間的溝通，能夠促進企業利潤的快速增長。最后，對于青年職工本身來說，學習思想政治是一種精神寄托，能夠緩解工作和生活中的壓力，具有正確的價值取向，避免在工作抉擇方面苦惱。

（二）堅持以人為本的理念

企業與企業的競爭根本上是人才的競爭，因此企業管理中必須將人放在第一位，注重對人才的培養。以人為本是科學的管理理念，運用到我國企業政治思想的學習中，就是將人放在第一位，加強對企業青年職工思想政治教育。眾所周知，高薪聘請人才需要花費很大的成本，且具有不穩定性，而從企業內部培養一批政治思想過硬、業務能力優良、規模宏大的“中流砥柱”，不僅支出費用少，而且產值相當大。但值得注意的是，思想政治工作的開展必須逐級進行，針對不同的崗位進行不同的講解和學習，這樣才更具有針對性和時效性。

（三）改善思想政治工作方式

在科技告訴發展的時代，用書本傳授思想政治地方式過于死板，不能夠激發青年職工的興趣，因此可以開展多種活動，讓職工在活動中找到學習思想政治的樂趣和意義。當然，也可以使用當今時代非常流行的微薄、微信形式，每天傳遞一些“正能量”，并設計一些青年職工參與環節，讓青年職工在交流中學習思想政治的內容和知識。

五、結束語

綜上所述，基于經濟全球化和計算機技術發展的新形勢，企業若想更好地生存下去必須注重人才的培養。企業青年職工思想政治教育工作的開展，有利于企業文化的塑造，有利于企業經濟利潤的增長，有利于企業青年職工正確價值觀的確立，對實現國家經濟的高速發展具有促進和優化作用。

參考文獻：

[1]許宏祥，許佳樂.中國國有企業青年職工思想政治工作研究[J].企業與科技發展，2012（12）：12-16.

[2]付帽杰，陳碧妹.援疆國有企業青年職工思想政治工作機制創造新研究[J].科技風采，2011（01）：15-20.

[3]程美東，張學成.淺析企業綜合工作與思想政治工作的有機結合[J].中國特色社會主義研究，2012（02）：16-19.

[4]蘇克寧，周仲舉.與時俱進提升企業思想政治工作的長效性和有效性[J].企業改革與管理，2014（06）：20-31.

[5]馮焰峽，劉會彬.探析一線員工思想政治工作的現狀及對策[J].經營者管理，2013（13）：08-15.

責任編輯：楊柳