發揮工會女職工組織優勢推動礦井和諧健康發展

文/李瀟瀟

發揮工會女職工組織優勢推動礦井和諧健康發展

文/李瀟瀟

冀中能源股份有限公司邢東礦現有女職工114名，主要分布在機關、后勤、保衛、動力、煤銷等部門，她們在企業生產經營的各項工作中擔當著重要角色，是企業生產經營和改革發展中一支不可或缺的重要力量。近年來，邢東礦工會高度重視女職工工作，充分發揮女職工在現代化礦井建設中的優勢和作用，扎實做好崗位建功、素質提升、權益維護、安全協管等工作，彰顯女職工風采，為礦井安全發展、和諧發展、跨越發展做出了積極的貢獻。

打造女職工“建功立業工程”和“素質提升工程”，深化巾幗建功示范崗創建

為充分展現女職工愛崗敬業的巾幗風采，邢東礦工會近年來不斷為女職工崗位建功搭舞臺，素質提升創平臺，注重典型選樹，發揮示范引領作用。

打造女職工建功立業工程，彰顯巾幗新形象。以“爭創學習型女職工組織、爭當知識型女職工”為目標，礦工會在女職工中開展了以 “崗位創佳績、巾幗建新功”為主題的建功立業工程，結合科技攻關、技術創新活動，引領全礦女職工努力學習新知識、新技能、新本領，提升女職工綜合業務能力。在后勤部、動力科等女工較集中的單位，開展了富有特色的勞動競賽、技術比武活動，激勵女職工在學、練、比中掌握更多的業務本領，并結合各單位生產經營實際和礦井發展需求確定女職工素質達標、崗位成才的內容和標準，全面提升女職工的礦井服務能力。

打造女職工素質提升工程，爭當知識型現代女工。礦工會女工部開辦了“女職工大講堂”，邀請老師前來授課，為女職工培養一技之長，提高文化修養，陶冶修煉身心提供了平臺。每月組織女職工進行集中學習，結合國家及行業的形勢、企業的發展狀況，組織女工學習《中國特色社會主義工會發展道路學習讀本》《中國特色社會主義工會發展道路學習問答》等全總重點讀物，以及《河北省企業民主管理條例》《女職工勞動保護特別規定》等國家政策法規讀本，樹立起女職工運用法律法規保護自己合法權益的意識，調動起女職工參與企業發展的積極性和創造性，為促進礦區和諧穩定發展作出積極貢獻。

創建巾幗建功示范崗，發揮引領示范作用。扎實開展以“崗位做貢獻、巾幗建功業”為主題的巾幗建功示范崗創建活動，明確規定創建的主要任務、考核標準、評比表彰等要求，發揮女職工在礦井安全生產、經營管理、后勤服務等方面的“半邊天”作用，促進礦井安全生產。每年年底，礦工會還會從基礎工作、安全生產、崗位文明、崗位競賽、崗位效益等7個方面對創建崗位實行考核，注重抓典型、樹樣板，一批優秀女職工集體脫穎而出，“巾幗建功示范崗”創建活動效果顯著。

完善維權保障機制，確保女職工權益不折不扣

邢東礦為切實開展好女職工維權月各項活動，礦工會分三個階段，即第一階段的知識普及、第二階段的教育強化和第三階段的學習升級，開展了各項工作，不斷增強廣大女職工法律意識和維權能力，促進礦區和諧穩定發展。

一是深入學習維權書籍，普及法律知識。礦工會女工部向各車間工會女職工發放了 《婦女權益保障法》《婚姻法》《勞動法》《女職工勞動保護規定》等法律法規讀本，通過自主學習、集中學習、“領點評”學習等多種有效形式，對全礦女職工進行了全面、細致的法律知識普及，提高廣大女職工依法維護自身權益的責任意識以及學法、守法、用法的自覺性和積極性。

二是開展女職工權益保障知識答題，強化維權知識。為進一步強化對女職工法律法規宣傳教育，檢查第一階段的學習成果，礦工會定期舉辦女職工權益保障知識答題活動。通過學習答題，提高了女職工的知識水平，有效增強了女職工的法制觀念和依法自我保護的意識。

三是邀請專家學者授課，全面提升女職工隊伍綜合素質。針對礦區內女職工普遍存在的自我保護意識淡薄，維權知識不足等問題加以分析、講解，把維權工作與解決實際問題結合起來。每年邀請省總工會領導、專家醫師為廣大女職工開展權益維護、文明禮儀、健康養生等方面的講座，全面提高女職工思想道德、科學文化、崗位技能、心理健康等綜合素質，為推動女職工權益保護法律法規的貫徹落實起到了積極作用。

突出溫馨特色，打造協管品牌，構筑安全生產“二道防線”

邢東礦工會緊緊圍繞礦井中心任務，帶領全礦女職工及家屬以奮發有為的精神、以巾幗不讓須眉的姿態積極唱好巾幗建功、安全協管、敬業奉獻的主旋律,在推動礦井安全高效和諧發展進程中發揮了積極作用。

創新機制，加強協管隊伍建設。為貫徹落實黨和國家的安全生產方針，促進邢東礦女職工家屬協管安全工作制度化、規范化、經常化運作，以親情和友情牢固筑起安全生產第二道防線，礦工會專門下發了《女職工家屬協管安全工作條例》。通過基層單位推薦、女工部考察和招聘相結合的方式，選拔熱心協管工作、有一定文化基礎、責任心強的女職工加入到協管隊伍中來。每月組織協管員進行集中學習。并且針對煤炭行業特點對協管員進行業務培訓，培訓內容包括作為女工及家屬如何做好協管工作、煤礦工人發生不安全行為時的心理狀態及其對策、礦安全措施、協管工作制度以及協管員職責等，助推礦井安全生產。

創新模式，編制安全互聯網。為把“安全紅線”牢牢印在廣大干部職工心里，邢東礦通過建立女工協管員與井下職工的長效走訪幫教機制，創新推出“親情3+1”協管工作法，構建起職工家庭—協管組織—企業的安全鏈，實現了“三級安全聯保”工作模式；利用網絡等信息平臺，向職工發送安全短信、親情寄語和安全警語等，搭建起一個全方位、多角度、強有力的安全教育網絡，為促進企業安全發展提供了強有力的支撐。

創新載體，豐富協管活動內涵。以“情”為出發點，充分運用“親情”這個最能震撼人心的力量，把握安全管理新脈搏，從而使協管工作貼近基層、貼近一線、貼近現場、貼近職工。通過開展“安全家書進區隊”活動，一封封承載著妻子、母親、女兒、姐妹期盼安全的家書，成為了職工親情安全文化大餐；開展“夫妻安全論壇”“夫妻安全承諾儀式”等特色親情安全文化活動，用親情筑牢安全生產心理防線，讓“安全是朵幸福花、合家澆灌美如畫”的親情安全文化深深扎根于全礦職工和家屬心中。

（作者單位：冀中能源股份有限公司邢東礦）

（責任編輯：周瓊）