淺談國有企業工會組織廠務公開民主管理

舒津花

摘 要：隨著社會的不斷發展，經濟水平的不斷提高，國有企業的發展在我國發揮著重要的作用。國有企業的工會組織對企業的發展具有一定的作用，引導了企業的發展方向，而廠務建設和民主管理是工會組織的重點工作。本文主要闡述了國有企業工會組織廠務公開建設和民主管理的重要性、有效措施及啟示。

關鍵詞：國有企業；工會組織；廠務公開；民主管理

發展好國有企業，使國有企業跟上時代發展的步伐，需要加強工會組織的建設，做好廠務公開和民主管理，真正讓職工對國有企業的決策進行監督，堅持黨的領導，堅持走群眾路線，真正發揮工會組織的作用，促進國有企業科學可持續發展。

一、實行廠務公開民主管理的重要性

（一）廠務公開民主管理不僅是工會組織的要求，也是促進企業的發展的有效途徑。工會組織是由勞動者組成的，代表了勞動者的利益。廠務公開能使工會組織把握企業發展是否符合勞動者的利益，真正的使企業做到公開化、透明化，也真正的使勞動者可以依法監督管理者對于企業的決策，發現不足之處，從而促進國有企業的快速發展。

（二）廠務公開民主管理不僅符合黨讓人民當家作主的宗旨，也符合管理透明化的原則。我國是一個民主管理的國家，廠務公開民主管理有利于職工知道企業當前的發展狀況，從而使得企業決策以公開化的形式呈現在職工面前，實現制度的透明化，真正讓職工起到監督作用，促進國有企業制度不斷完善，管理決策更加合理。

（三）廠務公開民主管理堅持走群眾路線，不僅有利于凝聚廣大職工的力量，也使企業的發展走向正軌。國有企業的發展是要“以人為本”的，真正做到走群眾路線，因為群眾的范圍是廣大的，力量也是不容忽視的，廣大職工是企業發展的基礎，更是企業的核心，凝聚了廣大職工的力量，發揮職工國有企業的主人翁意識，為企業的發展出謀獻策，才能更好地促進國有企業的科學發展。

二、實行廠務公開民主管理的有效措施

（一）向改革發展的重點問題拓展。企業要堅持“四項公開”，即企業生產經營方針、發展規劃、改革方案、重要規章制度向職工公開。做到“兩不”，即企業改革方案和重大決策不經職工大會審議的不能實施，關系職工切身利益的改革方案和重要規章制度不經民管組討論審議通過的無效，讓職工知廠情、監廠事，從源頭上實現民主決策、民主管理和民主監督。

（二）向生產經營的難點問題拓展。企業始終要堅持通過廠務公開工作協助解決生產經營中遇到的難點問題。將日常管理運行中涉及經濟利益的重要環節向職工公開，及時讓職工了解企業當前的實際情況，把企業遇到的困難和原因向職工講清楚，把克服困難的辦法向員工講明白，使職工樹立了與企業同舟共濟的信念和戰勝困難的信心，自覺支持改革，投身企業發展。

（三）向干部管理和重要崗位的焦點問題拓展。主動公開民主評議企業領導人員情況、領導干部廉潔自律和管理人員職業自律狀況。做到不避實就虛、避重就輕，不留公開死角，使領導干部和重要崗位人員的工作在職工群眾的監督之下，避免不必要的猜疑和不理解造成不穩定因素。

（四）向涉及職工切身利益的熱點問題拓展。把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，如職工提薪晉級、工資獎金分配、專業技術職稱的評聘、生活福利待遇等職工群眾關心的熱點問題，及時通過廠務公開欄向職工群眾如實通告，做到“陽光下操作”，贏得職工的擁護，凝聚人心。

三、推進廠務公開民主管理工作的啟示

（一）領導重視是前提。如果企業領導能夠認識廠務公開民主管理工作的重要性，提倡并鼓勵將此項工作做實做好，那么廠務公開民主管理工作就能落到實處。

（二）部門落實是關鍵。作為專門負責企業工會工作的責任部門，采取什么樣的態度，采取什么樣的工作方式、方法，從什么角度對廠務公開內容進行落實等，都是一個企業廠務公開民主管理工作能否取得實效的關鍵所在。

（三）全員參與、形成氛圍是基礎。廠務公開民主管理工作的對象是全體員工，目的是激發調動全體員工參與企業管理的積極性，如果離開企業全體員工的參與，形不成良好的民主關注氛圍，廠務公開民主管理工作就很難取得實效。

（四）機制完善、堅持到底是保障。完善的廠務公開工作機制，始終如一把工作越做越好的責任心是做好廠務公開民主管理工作的重要保障。基于此原因，一要加強完善廠務公開的制度建設，二要加強專職工會干部的素質、能力培養。

四、總結

通過開展廠務公開民主管理工作，增加了企業各項重大工作流程的透明性，全體員工對企業決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發，愛企熱情和工作積極性大漲，極大地促進了企業各項工作的發展，企業能夠迎著困難、實現科學發展，與廠務公開民主管理的一系列工作是分不開的。

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