對提高冶金企業(yè)政工隊伍素質(zhì)思考

田錚

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展，冶金企業(yè)也迅速發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，提高冶金企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點。所以本文從三個方面闡述了提高冶金企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的實施措施。

關(guān)鍵詞：冶金企業(yè)；政工隊伍；素質(zhì)

提高冶金企業(yè)政工隊伍素質(zhì)是增強(qiáng)我國鋼鐵企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵內(nèi)容，同時也是我國冶金企業(yè)今后乃至很長一段時間內(nèi)的重要任務(wù)。所以企業(yè)體制改革的大環(huán)境中，我國冶金企業(yè)應(yīng)該采取積極的措施，提高冶金政工素質(zhì)，從而促進(jìn)冶金企業(yè)的快速發(fā)展。這不僅是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的必然結(jié)果也是我國冶金企業(yè)體制改革的客觀需求。

一、加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)教育

人才是企業(yè)的核心資源，因而若想提高冶金企業(yè)政工隊伍素質(zhì)，首要任務(wù)就是應(yīng)該加強(qiáng)政工隊伍的素質(zhì)教育，這樣才能提高工作人員的責(zé)任心和職業(yè)道德。首先，應(yīng)該培養(yǎng)政工隊伍人員的敬業(yè)精神和吃苦耐勞的精神。試想，若果政工隊伍都不愿出力，那么一般的員工又怎么會積極的工作呢？而且政工隊伍是黨的代表人，更要以身作則，樹立正確的榜樣，這樣才會在潛移默化中影響其它的員工。

例如青海熠暉冶金有限責(zé)任公司從建立黨支部開始，就一直以改革創(chuàng)新精神為中心指導(dǎo)思想，全力構(gòu)建和諧企業(yè)。為更好的帶動員工開展生產(chǎn)工作，公司創(chuàng)建了“學(xué)習(xí)型”黨支部班子。通過黨支部班子成員帶頭抓學(xué)習(xí)、帶頭講黨課、帶頭作專題輔導(dǎo)、帶頭寫心得體會，努力提高自身綜合素質(zhì)，積極謀劃企業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)政工部人員爭做帶頭學(xué)習(xí)的表率、良好形象的表率、業(yè)務(wù)精湛的表率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率，做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員”。由此可見，冶金企業(yè)應(yīng)該從思想上促進(jìn)政工人員的素質(zhì)提高。倡導(dǎo)凡事以吃虧在前為原則，切實提高冶金企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)。

又如為認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)職代會精神，推進(jìn)公司"兩會"措施，1月7日至8日河鋼邯鋼公司黨委舉辦2016年黨員骨干形勢任務(wù)目標(biāo)教育培訓(xùn)班。促使政工人員要改變思維方式、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作方法，進(jìn)而在以后的工作中能夠充分發(fā)揮模范帶頭作用。綜上所述，加強(qiáng)政工隊伍素質(zhì)是提高政工隊伍整體素質(zhì)的有效手段，鋼鐵企業(yè)及其它冶金企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，應(yīng)該采取積極的措施來實現(xiàn)這一目標(biāo)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

二、加強(qiáng)黨委對政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)

政工隊伍隸屬于黨組織，在社會變革的潮流下，黨委應(yīng)該加強(qiáng)政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，從而促使政工隊伍跟上時代的變遷，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。首先，黨委應(yīng)該強(qiáng)化政工隊伍的思想基礎(chǔ)。使他們充分認(rèn)識到自己是人民的公仆，黨的好干部，在工作和生活中應(yīng)該以樹立強(qiáng)烈的思想政治觀。其次是強(qiáng)化政治思想的理論基礎(chǔ)。黨的十八大曾指出，黨員應(yīng)該以鄧小平理論為武器，馬克思主義為中心思想，提高自身的政治思想覺悟。最后黨委應(yīng)該促使政工隊伍轉(zhuǎn)變思想，以創(chuàng)新為核心，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

例如，中鐵二十局三公司黨委“五幫帶”活動啟動儀式在機(jī)關(guān)舉行，來自基層項目的5名政工人員分別與公司黨委領(lǐng)導(dǎo)干部一對一簽訂了“五幫帶”協(xié)議書。通過“傳、幫、帶”方式，培育一批業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬的復(fù)合型政工干部，確保公司政工隊伍穩(wěn)定、發(fā)展和壯大。幫帶內(nèi)容主要包括思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、黨建業(yè)務(wù)、工會業(yè)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、團(tuán)建、員工管理、生產(chǎn)經(jīng)營和施工技術(shù)基礎(chǔ)知識等方面。勉勵學(xué)員要學(xué)會約束自己、學(xué)會與人相處、學(xué)會管理時間、學(xué)會樹立目標(biāo)、學(xué)會承受壓力，并以“琴棋書畫”生動形象地要求學(xué)員要加強(qiáng)“為人處事、組織協(xié)調(diào)、寫作能力、說話水平”4項基本素質(zhì)。由此可見，黨委應(yīng)該采取積極的措施來加強(qiáng)對政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，從思想、工作、生活等各個方面切實提高政工隊伍的素質(zhì)，從而保證冶金企業(yè)在時代變遷的潮流下能夠健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、完善激勵體制

完善激勵體制可以給人才提供一個良好的成長環(huán)境，因而冶金企業(yè)應(yīng)該健全獎勵機(jī)制、管理制度，從而使一些優(yōu)秀的政工人員能夠充分發(fā)揮自己的才干，并得到一定的職位晉升和物質(zhì)獎勵。而且這樣也能在政工隊伍中間形成一個競爭體系，促使政工人員不斷的進(jìn)步。

例如本鋼集團(tuán)建立各類人才的激勵體系，并采用靈活的獎勵機(jī)制。本鋼集團(tuán)將獎勵資金包干到各單位，由各單位確定具體獎勵方案，目的是使津貼評選機(jī)制適應(yīng)各單位的實際需要，保證實施效果；再者評價方式更加嚴(yán)格，要求各參評單位進(jìn)一步完善技術(shù)業(yè)績評價體系，兩年內(nèi)要建立以項目為載體的津貼評選機(jī)制，使技術(shù)津貼評選與科技創(chuàng)新工作緊密結(jié)合，促進(jìn)技術(shù)人員通過實施技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。這樣做不僅能增強(qiáng)政工人員的危機(jī)感，促使政工隊伍人員切實提高自身的素質(zhì)，還能提高企業(yè)的競爭力。

四、總結(jié)

綜上所述，政工隊伍是冶金企業(yè)的核心人才，所以企業(yè)應(yīng)該采取積極的措施來切實提高政工隊伍的整體素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。使之在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的背景下能夠穩(wěn)定、健康發(fā)展。這不僅是我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的必然結(jié)果也是我國冶金企業(yè)發(fā)展的客觀需要。

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