新常態(tài)下基層政工工作的幾點(diǎn)思考

黃大有

摘 要：政工工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力有著不可忽視的作用，企業(yè)政工隊(duì)伍是落實(shí)企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)。如果想工作中進(jìn)一步拉近政工干部與員工之間的距離，就要在作風(fēng)建設(shè)方面多下功夫，使廣大員工充分掌握思想政治教育的核心價值，這樣基層的政工干部不但可以更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，服務(wù)于員工，還能為社會主義的發(fā)展建設(shè)作出更加寶貴的貢獻(xiàn)。本文主要對新常態(tài)下基層政工工作進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；基礎(chǔ)政工；工作思考

2014年12月召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議，習(xí)近平總書記對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)做出系統(tǒng)性闡述，提出要認(rèn)識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)。在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)新常態(tài)的同時，中國政治和社會建設(shè)都呈現(xiàn)出新常態(tài)。新常態(tài)下，做好思想政治工作，必須堅(jiān)持“以人為本”的宗旨不動搖，從“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”的角度出發(fā)，主動改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力將思想政治工作的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，取得最好的效果。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視

現(xiàn)階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有將心思放在思想政治工作上，而是將全部的精力放在企業(yè)生產(chǎn)加工。特別是在當(dāng)前競爭激勵的市場環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是發(fā)展的硬指標(biāo)，許多企業(yè)管理者都將經(jīng)濟(jì)效益放在重心，在日常的實(shí)際工作中沒有更多關(guān)注思想政治工作。甚至出現(xiàn)部分企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是可有可無的，只是將思想政治工作作為回應(yīng)上級的文件。此外，在眾多人們評價企業(yè)只看重企業(yè)經(jīng)營效益時，并沒有關(guān)注企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，大大降低了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，更影響新常態(tài)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。只有將企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明相統(tǒng)一，才能推動企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）企業(yè)政工人員工作積極性不高，創(chuàng)新能力較弱

在當(dāng)前這個政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的階段，企業(yè)內(nèi)部政工人員沒有意識到觀念創(chuàng)新和行為進(jìn)步的重要性，更沒有結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)自身的實(shí)際狀況進(jìn)行知識的更新，知識固守在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式在進(jìn)行問題的處理，造成企業(yè)政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的威脅，還有不少的政工人員管理和創(chuàng)新能力都需要進(jìn)一步的提升。

（三）企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足

還有部分企業(yè)政工工作者在長期的工作過程中，積累了眾多的經(jīng)驗(yàn)，但是也形成了固定的思維模式，很難進(jìn)行突破和創(chuàng)新。部分政工工作者對于那些學(xué)歷和職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)都沒有開展和完善思想政治工作，造成今日這些局面主要有兩點(diǎn)原因：首先是企業(yè)內(nèi)部沒有做好政工人員素質(zhì)深入培訓(xùn)工作，從而忽視了政工工作人員的繼續(xù)教育，政工工作人員專業(yè)素質(zhì)很難得到提升。其次就是企業(yè)對政工工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容上，更關(guān)注職稱教育方面的培訓(xùn)，造成培訓(xùn)內(nèi)容過于單一，沒有注重培訓(xùn)內(nèi)容的更新，從而缺乏培訓(xùn)的連貫性，影響了企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。

二、新常態(tài)下基層政工工作的建議

（一）以情動人，潤物無聲勝有聲

思想政治工作要把形勢任務(wù)教育作為一個重點(diǎn)，突出虛實(shí)結(jié)合。一是營造氛圍聚人心。開展主題形勢任務(wù)教育，開辟網(wǎng)站專欄；對相關(guān)行政部門和生產(chǎn)車間、倉儲部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面溝通和座談，重點(diǎn)分析本單位形勢、明確工作舉措。二是直面宣講得人心。以安全、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、工藝、綜合部門等重要部門為主，組建專業(yè)巡回宣講小組，深入到一線部門，對員工面對面宣講，拉緊員工之間的距離，使形勢深入人心。三是真正關(guān)心暖人心。圍繞“員工最困難時給予關(guān)心幫助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入員工，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，想員工之所想，急員工之所急，幫員工之所需，誠心誠意為員工辦實(shí)事、解難事、做好事。

（二）堅(jiān)持以人為本，真誠開展工作

黨務(wù)政工工作在引領(lǐng)群眾思想意識方面起著非常重要的作用。因此，政工干部在工作中必須從實(shí)際出發(fā)，以人為本，把黨務(wù)思想政治工作和社會主義核心價值觀落到實(shí)處。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)機(jī)制也在不斷變化，涉及的利益矛盾也越來越多，這就需要黨務(wù)政工干部要經(jīng)常深入到員工中，聆聽員工的聲音，了解員工的疾苦，對員工提出的問題和意見要認(rèn)真的收集，并做好分析和處理，及時糾正存在的問題。要用平等交流與相互探討的黨務(wù)政工工作模式去幫助員工認(rèn)識問題，解決問題，及時疏導(dǎo)員工的思想動態(tài)，以達(dá)成共識，相互理解，防止問題擴(kuò)大化，發(fā)揮好政工干部的積極作用。比如，我們可以以重大紀(jì)念日活動為抓手，開展理想信念教育，把員工思想和行動統(tǒng)一到公司黨政的工作重點(diǎn)上來，統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)上來； 牢記公司“和如虹、精博遠(yuǎn)”企業(yè)精神，以講故事為載體，開展感恩敬業(yè)教育，在企業(yè)樹立“感恩、愛企、奉獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣；以樹立身邊的先進(jìn)為重點(diǎn)，開展典型引路教育，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的文明新風(fēng)。通過這些活動，讓社會主義核心價值觀深入人心，更好地發(fā)揮黨務(wù)政工工作的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）積極開拓創(chuàng)新，提高工作效率

作為一名新常態(tài)下的政工干部，思想上，必須更新觀念，積極改革，要有奉獻(xiàn)精神和開拓意識；工作中，要大膽創(chuàng)新，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展中心，發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造性地去開展工作，讓自己的工作具有說服力和感召力。比如，在工作中，可以通過上網(wǎng)、查資料等渠道，把企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)與社會關(guān)注熱點(diǎn)聯(lián)系起來。通過每日的例行安全檢查，到車間和倉庫保管一線，摸準(zhǔn)員工的思想脈搏和動向，及時了解問題、化解矛盾，設(shè)法調(diào)動員工股的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，并根據(jù)不同時期的工作重點(diǎn)，做到有的放矢、心中有數(shù)；生活中，要嚴(yán)格要求自己，要有自己的政治方向和政治立場，要品德高尚、廉潔奉公，辦事要公正公開、公道正派、實(shí)事求是，處處以員工的利益為重，為員工做出表率；方法上，要靈活善變、符合實(shí)際。早計(jì)劃、早安排，長計(jì)劃、短安排，勤動手、少動口，少走形式、多做實(shí)事，少點(diǎn)專制、多點(diǎn)民主，力爭做到少費(fèi)時、高效率。

三、結(jié)束語

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長期的艱巨的工作任務(wù)，也是新常態(tài)的新課題。作為一名政工干部，我們必須要有耐心、有毅力、有信心做好這項(xiàng)工作，要善于開拓創(chuàng)新，改革宣傳教育手段，以人為本，與時俱進(jìn)，用心用力，抓細(xì)抓實(shí)，真正把黨的思想政治建設(shè)工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，力爭為企業(yè)的生存和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，奉獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]賈國江.企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本[J].求實(shí)，2015（z2）.