新形勢下煤礦企業青年員工思想政治工作策略研究

于玲瓊

摘 要：煤礦行業深受計劃經濟的影響，在市場經濟不斷深入和國企改革浪潮沖擊下，做好企業青年員工思想政治工作已經成為當前煤礦企業急需解決的問題。本文就新形勢下煤礦企業青年員工思想政治工作中所面臨的挑戰和當前存在的問題進行分析，從而進一步探討新形勢下加強思想政治工作的策略。

關鍵詞：思想政治工作；煤礦企業；青年員工；策略

煤炭資源是重要的生產能源，煤礦企業的發展對國民經濟的發展影響深遠。在煤礦企業改革、煤炭市場低迷等新形勢的影響下，企業員工的思想波動大，其中以企業青年員工最甚。青年員工普遍學歷和素質較高，思想開放，接受新事物的能力強，但不可否認，他們也同樣存在自我意識較強、責任感和奉獻精神不夠高的問題。煤礦企業青年員工承載著企業發展的未來和希望，做好青年員工的思想政治教育工作意義重大。

一、新形勢下煤礦企業青年員工思想政治工作所面臨的新挑戰

（一）經濟社會形勢嚴峻

當前煤炭行業經濟形勢嚴峻而復雜，市場持續低迷，需求逐漸萎縮，供求關系出現很大的不平衡，使得煤炭價格不斷下滑，庫存積壓，很多煤礦企業的經濟效益不斷下滑，貨款又遲遲不能回收，甚至出現了一些煤礦企業實行降薪或者拖欠工資等情況。而隨著社會經濟不斷發展，社會生活日益豐富，員工希望可以增加收入，更好的改善自己的生活水平和質量。在這樣的矛盾下，煤礦企業在改善生產經營狀況的同時，還需要做好員工的思想政治工作，特別是青年員工，疏導他們的不良情緒，化解矛盾。

（二）轉崗分流

在國企改革的不斷深入下，煤礦企業的體制改革也不斷發展，產業結構、組織形式、運營管理機制都發生了巨大的變革，而其中對企業員工有著最直接的關系的是員工的轉崗分流，這不只調整了員工的崗位，也給他們的思想意識帶來變革。一些員工的思想觀念還比較傳統，對轉崗分流接受度不高，他們雖然不喜歡“大鍋飯”的局面，但也懼怕“大鍋飯”被打破后所帶來的風險，他們想去競爭，但也害怕在競爭中被淘汰。如果這些變革所帶來的思想意識上的困惑和壓力得不到及時的解決，將會使企業的穩定局面受到影響。

（三）價值觀多元化

改革開發的深入和科技的迅猛發展也會對青年員工的思想政治工作帶來挑戰。隨著改革開放的深入，人們的價值觀日益多元化，各種思想潮流沖擊著煤炭企業青年員工，好的壞的思想觀念都在影響著他們，這給思想政治工作到來了新的問題。而且隨著科技進步，煤礦企業也在不斷更新知識和技術，有效教育和引導青年員工學習和掌握新的知識技能也是思政工作在新形勢需要面臨的挑戰。

二、當前煤礦企業青年員工思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作的重視程度不夠

首先是領導管理層對思想政治工作不夠重視。許多領導認為思想政治工作可有可無，并不能給企業帶來直接的經濟效益，思想政治工作者也都是“閑人”，增加了運營成本，因此，很多煤礦企業的思想政治工作被淡化，甚至無視。其次是企業員工對思想政治工作不理解。一些企業員工認為思想政治工作就是應付上級的工作，是“沒事找事”，甚至一些員工有消極、抵觸和逃避的心理。

（二）思想政治工作與社會發展不相適應

因為對思想政治工作沒有足夠的重視，因此在工作配置上存在隨意性，包括崗位、人員的設置。一些企業的思想政治工作只是根據制度要求，隨便設立幾個崗位，有的工作人員還是掛名、兼職的，這就使得思想政治工作開展度不高，工作內容和方式方法也比較陳舊、單一，大多是文件傳達、定期報告、總結，枯燥乏味，沒有針對性，企業員工的參與性和興趣都不高。

（三）思想政治工作人員素質不高

一些思想政治工作者的專業水平不高，缺乏工作熱情，進行思想政治工作時不能聯系實際，工作思路陳舊僵化，也不會運用科技網絡創新工作理念和工作方法，只是習慣于上級布置工作，這些都使得思想政治工作沒有活力，也缺乏說服力，使員工產生厭煩、逆反的心理，不利于企業的發展。

三、新形勢下加強思想政治教育工作的策略

（一）強化思想政治工作，提高重視度

思想政治工作是做人的思想的工作，通過強化企業員工的思想政治教育工作，一方面可以保障煤礦企業青年員工在新形勢背景下的思想穩定，另一方面可以提升他們的素質，從而使他們的生產效率得到提高。因此，在新形勢下，煤礦企業應該重視思想政治工作的重要作用，在發展經濟的同時，提高思想政治教育的手段，激發企業青年員工的積極性、創造性和企業認同感，凝聚起全體員工的力量，共同提高企業效益，共同發展。

（二）加強思想政治工作的創新性

思想政治工作要注重與時俱進，不斷的發展創新，只有順應了時代的發展，才能適應時代發展的要求，真正的發揮其功效。煤礦企業應該大膽實踐和運用與企業思想政治工作目標和內容一致的新方式方法和內容形式，根據實際情況，創造性的進行改進，以增強思想政治工作的吸引力和感染力。企業應該將傳統的簡單灌輸式的工作轉變為雙向互動式的，讓青年員工可以主動參與到思想政治工作中來，還可以通過開展知識、技能競賽等活動，將思想政治工作滲透到交流和活動中，吸引員工的興趣，寓教于樂，既有利于思想政治工作的開展，也可以提高他們的業務素質。

（三）以員工為本，深入了解員工需求為他們解決問題

思想政治工作要以人為本，扎根基層。新形勢下的煤礦企業思想政治工作者應該以企業的青年員工為本，真心實意關注他們的工作和生活，研究他們的個性和心理特點，有針對性的開展思想政治工作。煤礦企業的青年員工大多學歷較高，素質也相對比較高，好奇心和求知欲強，能較快的接受新鮮事物，可塑性很大，對他們進行思想政治工作時應該注重教育和引導，通過開展特色的文化活動，用先進的文化占領他們的思想陣地，向他們傳播正確的思想理念、價值觀念和生活理念，引導他們多參加積極的文化娛樂活動，樹立健康的生活理念。思想政治工作者應該多與青年員工交流，深入了解他們的需求，對他們的困惑進行積極的引導，幫助他們解決問題，使他們可以積極面對工作生活中的困難，不斷提高自己，攻克一個個難題，與企業一起不斷成長。

四、結束語

企業青年員工是企業中最活躍的一個群體，做好青年員工的隊伍建設關系到煤礦企業未來的發展。因此，在新形勢的嚴峻考驗下，煤礦企業應該加強企業青年員工的思想政治工作，不斷更新工作理念和方法，順應時代的發展要求，保證企業穩定、和諧、健康的發展。