關(guān)于煤礦企業(yè)政工工作的探討

摘 要：在煤礦企業(yè)中，政工工作是企業(yè)的核心，它關(guān)系到了煤礦企業(yè)的發(fā)展。形勢下，對政工工作要求也越來越高，而煤礦企業(yè)要想在這個競爭激烈的市場環(huán)境中更好地發(fā)展下去，就必須做好政工工作。本文對煤礦企業(yè)政工工作進行了相關(guān)的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工；發(fā)展

0.引言

當前社會中，煤礦企業(yè)無論是在規(guī)模上還是在數(shù)量上都取得了一定的成績，推動了我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作是企業(yè)的靈魂，政工工作的好壞關(guān)系到了企業(yè)員工的工作積極性，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。在經(jīng)濟快速發(fā)展的社會里，煤礦企業(yè)的跨越性發(fā)展和資金的不斷整合已然成為當前煤礦企業(yè)改革的主體，在這一環(huán)境下，對企業(yè)政工工作也提供了更高的要求，而煤礦企業(yè)要想獲得更好的效益，實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須做好政工工作的改革，更好地激發(fā)員工的工作積極性。

1.煤礦企業(yè)政工工作改革的重要性

在企業(yè)改革的潮流中，對政工工作要求也越來越高，政工工作改革是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是企業(yè)在這個競爭激烈的市場環(huán)境下生存的根本。煤礦企業(yè)作為我國社會發(fā)展的一部分，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的政工工作。對于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)要想發(fā)展的更好，并在同類企業(yè)中脫穎而出，政治思想工作有著不可不可磨滅的作用。政治思想工作是企業(yè)發(fā)展靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)改革的核心，加強政治思想工作，可以更好地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，員工是企業(yè)一股重要的力量，員工的政治思想水平的高低不僅關(guān)系到員工自身的發(fā)展，同時也影響到企業(yè)的發(fā)展。而加強政治思想工作，可以端正員工的工作態(tài)度，讓員工更好地投身到實際工作中去，增強員工的責任心和工作積極性，進而推動企業(yè)的更好發(fā)展[1]。

2.煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題

2.1 政工工作的不重視

長期以來，以經(jīng)濟效益為核心的價值觀一直影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的重點一直偏向于生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，對政工工作沒有引起足夠的重視，沒有設(shè)立專業(yè)的機構(gòu)去執(zhí)行政工工作，企業(yè)所的政工部門形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮出應有的作用，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

2.2 政工工作方式單一

就當前煤礦企業(yè)政工工作來看，在政工工作過程中，依然停留在理論性的教育工作，仍然是以讀報紙、學習文件的學習形式向員工進行政治教育，政工工作方式比較單一，很難引起員工的興趣。

2.3 專業(yè)的政工工作人員不足

在政工工作中，專業(yè)的政工工作人員有著不可替代的作用。然而就目前來看，煤礦企業(yè)政工工作人員的文化水平偏低，缺乏專業(yè)的文化知識，在政工工作中主要是向員工進行一些簡單的政治思想教育，當前煤礦企業(yè)政工工作人員很難滿足實際工作的需要。

3.加強煤礦企業(yè)政工工作的建議

3.1 提高政工工作的認識

對于煤礦企業(yè)而言，政工工作是企業(yè)一切工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂跟，而企業(yè)要想在這個形勢嚴峻的社會里更好地發(fā)展下去，就必須重視政工工作，充分發(fā)揮政工的作用，更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進而推動企業(yè)的更好發(fā)展。作為領(lǐng)導層，必須提高對政工工作的認識，將政工工作提到日程上來，將政工工作全面落實下去，成立專業(yè)的機構(gòu)和部門來負責政工工作。同時，還必須加強政工教育，尤其是管理層的教育，提高管理人員對政工工作的認識，為企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支好的管理隊伍，進而更好地開展政工工作[2]。

3.2 工作方法的創(chuàng)新

隨著觀念的轉(zhuǎn)變，那種傳統(tǒng)的政工工作方式很顯然已經(jīng)難以滿足企業(yè)政工工作的實際需要了，而企業(yè)要想更好地開展政工工作，就必須加大政工工作方法的創(chuàng)新，改變那種傳統(tǒng)、單一的政工工作方式，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，進而更好地吸引員工興趣，爭取員工的主動配合。企業(yè)應要善于利用一切可以利用的手段、方法來對員工進行政工教育，如網(wǎng)絡(luò)、廣播等，同時還可以實行面對面的政工教育方式來提高員工的政治以思想水平。在在工作中要突出重點，對有傾向苗頭的問題重點突破，對工作人員的思想認識、心理問題進行一對一式的解決，由被動轉(zhuǎn)向為主動，進而更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)應當舉辦大型活動，對政工工作進行討論，讓員工參與到政工工作中來，進而更好地開展企業(yè)政工工作[3]。

3.3 重視政工工作隊伍的建設(shè)

在煤礦企業(yè)政工管理工作中，政工管理人員有著決定性的作用。為了更好地提高企業(yè)政工管理水平和效率，就必須加強政工工作隊伍建設(shè)。首先，企業(yè)要嚴格政工人員的選聘與考核，同時，加強專業(yè)知識和管理能力的培訓；其次，企業(yè)要定期進行內(nèi)部學習，提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和政治思想覺悟。另外，作為政工管理人員，更要不斷充實自己，用發(fā)展的眼觀看待問題，為企業(yè)的發(fā)展更好地出謀劃策，要準確把握學習定位，通過做大量的日常工作，了解學習對象的工作難點和問題，進而更好地服務(wù)于企業(yè)政工工作，提高政工效率[4]。

3.4 維護員工利益

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，員工在企業(yè)發(fā)展過程中有著重大作用，對于員工而言，員工的利益得不到保障，使得就會挫傷他們的工作積極性，進而帶來許多問題不利于企業(yè)自身的發(fā)展。故此，在企業(yè)政工工作中，企業(yè)必須處理好員工的利益。在工作中要樹立以員工為中線的理念，維護員工的利益，保證員工的利益不受損害。企業(yè)可以適當?shù)恼{(diào)整薪酬，實行績效獎勵，進而更好地激發(fā)員工的工作積極性。另外，企業(yè)還應當采用有效的激烈措施來激勵員工的工作積極性，如物質(zhì)激烈和精神激勵，解決員工生活上的一些困難，為員工排憂解難，進而更好地開展政工工作[5]。

3.5 加強政工工作的監(jiān)督和管理

首先，企業(yè)必須建立有效的管理體系，將政工工作納入到管理工作中來，建立有效的管理制度；其次，企業(yè)必須加強政工工作人員的管理，全面落實責任制，將政工工作責任落實到政工工作人員的身上，充分發(fā)揮政工工作人員的作用；另外，企業(yè)還必須加強政工工作的監(jiān)督，讓員工對政工工作進行監(jiān)督，提高政工工作的透明性[6]。

4.結(jié)語

在當前社會發(fā)展形勢下， 政工工作越來越重要了，加強政工工作改革已然成為社會發(fā)展的必然要求。在煤礦企業(yè)中，政工工作關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，而企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須高度重視政工工作。在政工工作中，企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實際情況，全面的開展政工教育，創(chuàng)新政工工作方式，加強政工工作的監(jiān)督和管理，要樹立全心的工作理念，要維護員工的利益，進而更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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[5]朱達騰. 關(guān)于企業(yè)政工工作的問題與對策探討[J]. 經(jīng)營管理者，2012，11：162-165.

[6]郭煒. 論政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，10：53-54.

作者簡介

趙媛媛（1985—），女，山西省陽泉市人，山西陽煤寺家莊煤業(yè)有限責任公司，機要員，研究方向：政工學。