黑龍江煤礦工人安全教育的實效性研究

何景洋 盧斌 何景波

【摘要】煤礦行業(yè)屬于危險性極高的行業(yè)，做好煤礦生產(chǎn)的安全管理工作，是該行業(yè)永恒的主題。煤礦企業(yè)安全管理工作的開展，需要進行職工安全思想教育，以提高他們重視煤礦安全生產(chǎn)的觀念和認識水平，以及提高在煤礦生產(chǎn)中面臨生命安全威脅時的自我保護能力。而黑龍江省是國家重點煤礦開采基地，因此我們需要對山西省煤礦企業(yè)職工安全教育思想的問題展開深入研究，特別是對于實效性的研究更是重點，這也是煤礦行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本任務所在。

【關鍵詞】山西省；煤礦企業(yè)職工；安全思想教育

基金項目：2012年黑龍江省哲學社會科學規(guī)劃項目《黑龍江煤礦工人安全教育的實效性研究》（項目編號：12E003）階段性研究成果。

一、提高煤礦安全思想教育的實效性的原因

煤礦工人在井下作業(yè)，時刻面臨頂板、瓦斯、煤塵、水、火等五大自然災害的威脅，同時又具有勞動時間長、強度大、易疲勞、易發(fā)生事故等特點。因此，對職工進行安全思想教育，不考慮煤礦生產(chǎn)的客觀實際，不去探索適應職工心理需要的方式方法，只是高喊口號，泛泛要求，是解決不了教育入耳入腦問題的，更談不上實效性。

二、黑龍江煤礦企業(yè)在安全思想教育內(nèi)容和方法

筆者認為，要解決實效性問題，黑龍江煤礦企業(yè)在安全思想教育內(nèi)容和方法上應突出以下幾個重點。

1.以人為本，輿論為輔。安全教育要以情感人，發(fā)揮輿論影響效應，形成“安全第一”的氛圍。晉煤集團成莊礦在安全教育中注入人性化色彩，倡導“親情化”教育，收到了事半功倍的效果。如安全文化走廊的建設，整潔明亮的環(huán)境，生動的圖片配上親切的叮嚀，讓人倍感溫馨；在井下，從運輸大巷到每個工作面，統(tǒng)一制作的安全牌板、安全燈箱和標語隨處可見，時時觸動員工的心弦；女工家屬、安全協(xié)管員送溫暖到井口、送安全寄語到交接班室，把職工家屬們對安全的叮囑和期盼送到了生產(chǎn)區(qū)隊。

2.注重心理，抓住重點。要掌握職工心理活動規(guī)律，對癥下藥，抓住重點。從多年的基層工作實踐看，職工中存在的不安全心理大致可歸納為這么幾種：撞大運的僥幸心理；憑老經(jīng)驗干活的習慣心理；趕任務、想早下班的冒險心理；家庭因素、個人原因等負擔心理；耍小聰明的逞能心理；重產(chǎn)量、輕安全的失重心理；主觀上認為“三違”在所難免的抵觸心理。由于這些不健康的心理障礙容易導致事故的發(fā)生，所以要求我們在安全思想教育過程中，要對不同心理的人進行不同的教育。

3.靈活多樣，入耳入腦。靈活多樣的教育方法是安全思想教育的優(yōu)勢，在實際工作中必須把握兩點。一是抓住影響面大、教育面廣的事故案例，進行反思教育。這種方法適用于班前會、安全例會，可讓職工結(jié)合安全規(guī)程“對號入座”，反思自己，一般能收到較好的效果。二是要把知識性、科學性、趣味性、民主性有機結(jié)合，具體可采用安全知識搶答競賽、安全主題演講、安全圖片展覽、安全文藝表演、安全工作大家談、讀安全書、送安全“警報”和“喜報”、建立安全曝光臺等方法。

4.意識建立，自保為上。安全生產(chǎn)是每個職工的希望所在，所以安全生產(chǎn)教育必須提倡自我教育。自我教育，簡單地說就是自己教育自己。

三、結(jié)論

安全思想教育在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中起到如此大的作用，那么我們就應該加大力度開展煤礦企業(yè)職工安全思想教育的工作，然而并不是每個煤礦企業(yè)都能夠認識到安全思想教育工作的重要性，或者即便意識到安全思想教育工作的重要性，而不懂得如何幵展教育工作，同樣不能提高企業(yè)職工的安全思想水平。我們應以“煤礦企業(yè)職工安全思想教育”為研究核心，展開煤礦企業(yè)職工安全思想教育實證調(diào)查，分析煤礦企業(yè)職工安全思想教育存在的問題及原因，并提出煤礦企業(yè)職工安全思想教育的對策建議，對實現(xiàn)“全面提高煤礦企業(yè)職工安全思想”，并為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和減少煤礦事故發(fā)展提供幫助。

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作者簡介：何景洋（1974.4）：男，副教授，現(xiàn)任黑龍江科技大學組織員辦主任，研究方向：心理咨詢。

盧斌（1979.2）：男，講師，現(xiàn)任黑龍江科技大學組織部干事，研究方向：煤礦安全技術(shù)。

何景波（1965.6）：男，就職于雙礦集團安全培訓中心，研究方向：煤礦安全技術(shù)。