關于如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作

柴夢雯

[摘要]近年來我國經濟取得了突飛猛進的發展，同時事業單位發展效果顯著。而在事業單位內部，人力資源管理是不可或缺的重要組成部分。而在事業單位人事管理在傳統向現代轉變的重要時期，人力資源管理的作用越來越突出。這樣以來，在事業單位加強人力資源管理就顯得尤為重要了，思想政治工作作為人力資源必不可少的一部分，可以幫助單位選拔人才、培養人才，如果方法得當還可以幫助單位團結員工。人力資源管理的主要出發點就是以人為本，發揮人的主動性、創造性，那么兩者的出發點和落腳點都是一樣的。所以說為了幫助事業單位健康長遠的發展，應注意在人力資源管理中發揮思想政治工作的作用，將思想政治工作應用到實際的人力資源管理工作中。本文主要從當今事業單位人力資源管理的思政工作的現狀、改善的方達和思政工作的重要性等方面展開論述。

[關鍵詞]事業單位；思想政治工作；人力資源管理

1、引言

隨著我國經濟社會的發展，我國早已進入了經濟全球化和信息化時代，當今社會的重要特征就是以知識經濟為主，那么作為社會主體的人自然而然的就成為了社會發展進步的重要推動力。伴隨著知識經濟的快速發展，事業單位應該也不斷的優化升級，這就使得在事業單位內部的人力資源管理的作用越來越突出。通過正確的方式選拔、培養合適的人才，在單位運行過程中充分發揮他們的主動性和創造性，幫助事業單位朝著更加健康更加穩定的方向發展。但是只關注人力資源本身而忽視其中的思政工作顯然是行不通的。因此就要發揮思想政治教育提高員工素質、思想覺悟，激發員工工作熱情的作用，從而幫助人力資源工作順利進行，將兩者有機結合起來。只有同時發揮兩者的積極作用，才能幫助事業單位發展的更好更穩定。

2、在人力資源管理當中開展思想政治教育工作所遵循的主要原則

2.1了解員工的實際需要

在事業單位內部，人力資源工作要想順利進行，最重要的就是要了解單位員工的實際需要。員工的需要有很多，滿足員工需要的方式有很多，比如相應的制度保障，適當的薪資福利等。只有通過各種方式滿足員工的需要，他們才會更加積極主動地去對待自己的工作。

2.2堅持以人為本的出發點

事業單位的人力資源管理工作要有科學嚴謹的理念做指導，其中最主要的就是發揮以人為本的理念在人力資源管理中的作用。一個單位只有真正做到了以人為本，才會成為職工信賴、依靠的對象，使員工真真切切地感受到來自單位的關心，從而激發員工工作的積極性和主動性。

2.3單位和員工之間應該互相尊重、互相信任

作為一名事業單位的員工每天盡職盡責的工作不只是為了獲得單位的工資報酬來滿足自身生存和發展的需要，在更大程度上都是想通過自身不懈地努力來獲得他人和單位的肯定，為單位做貢獻。所以單位應尊重每一位員工的努力，培養一種相互信任的風氣，幫助員工實現自身價值，從而也就實現了單位和員工的雙向發展。

3、開展思想政治工作要將以人為本的理念和單位實際情況結合起來

3.1根據事業單位實際情況來推進思想政治工作

在事業單位的所有工作與人都是分不開的，人是事業單位的核心要素。所以事業單位為了保證自身健康穩定的發展，有責任為單位的員工營造穩定和諧的工作壞境。為了幫助事業單位貫徹落實以人為本的理念，思想政治工作就應該根據單位的實際情況來有效的調動廣大員工工作的積極性、主動性，思政工作要想提高就應該把事業單位運行過程中的起伏點作為自己的重要突破口，只有這樣才能保證事業單位實現可持續發展。

3.2在思想政治工作中加強人力資源管理建設

隨著事業單位自身的優化升級，人力資源管理也應當采取相應的措施提高自身工作的質量和水平，不應該忽視的就是作為其重要組成部分的思想政治工作。通過創新思想政治工作的方式方法，改變事業單位原來管人和管事相分離的做法。單位正常運行離不開每一位員工的努力，在思政工作中，通過激發每一位員工的積極性和創造性可以很好的實現人力資源管理的優化。

3.3將思想政治教育工作與黨建工作結合起來

在事業單位內部，黨組織作為其政治核心，發揮著重要的作用。所以說將思想政治工作與黨建工作進行有機結合就顯得尤為重要了，這樣可以保證兩者的作用得到最大限度的發揮。思想政治工作要根據單位的實際需要開展，使單位員工增加對本單位的認同感和歸屬感，支持單位變革。當然在落實的具體過程中要發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭執行任務，不斷完善單位的思想政治工作。

4、采取措施實現思想政治工作方式的創新

4.1把握社會發展的新動向

事業單位發展如果僅僅關注自身內部是行不通的，還要時時刻刻關注、研究所面臨的新局勢、新任務。這里的新情況主要包括兩個方面，一方面是黨和政府的相關政策規定在單位中的具體執行情況，是否有消極怠慢的情況；另一方面就是執行黨和政府的政策過程中單位員工的思想情況，對于員工出現的消極情緒和矛盾心理，要通過合適的方法及時處理、嚴肅對待，保證充分調動他們工作的熱情和積極性。

4.2重點把握事業單位運行過程中出現的關鍵性問題

在事業單位運行的過程中難免會出現各種各樣的問題，那么我們重點需要做的就是抓住單位發展過程中的關鍵問題，其中最值得關注的就是一些社會熱點和單位難點問題。事業單位存在的問題是復雜多樣的，如果分不清社會發展形勢，就不能使主要問題得到妥善的處理。這就要求我們深入研究事業單位發展過程中的主要問題，把握規律，發揮思想政治工作的積極作用，從而提高事業單位中人力資源管理工作的效率和質量。

4.3通過有效的思想政治工作方式來提高人力資源管理質量

提高人力資源管理質量的方法是多種多樣的，其中最有效的一個方法就是要利用正確有效的思想政治工作方式。我們都知道思想政治工作在發揮作用時產生的效果往往是潛移默化的，而且還有一定的彈性和靈活性。最重要的是它不強調特定的場合，比較靈活，如果方法得當很容易引起情感上的共鳴。人力資源管理把特定的客觀實際情況作為其出發點，如果思想政治工作根據不同的對象采取相對應的方式，就能為人力資源管理解決問題創造一個良好的壞境。

5、思想政治工作對于人力資源管理的極端重要性

5.1思想政治工作為人力資源管理提供了重要的支持

在事業單位之所以高度重視思想政治工作，主要是因為它對單位員工的教育引導作用。比如說，調動廣大員工的工作熱情與主動性，教育員工愛崗敬業、樂于奉獻。思想政治工作主要通過其特定的教育方式，不僅僅可以幫助員工樹立正確的價值觀，而且可以幫助員工更加認同社會的主流價值觀，并且將其轉化為員工自己為人處事的具體原則和規范。通過這種方式可以幫助他們樹立一種積極樂觀的價值觀和人生觀，更加熱愛自己的工作和集體，樹立崇高的人生理想。在日常的工作和生活中主動激發其自身潛力，提高自身素質，培養創新思維，從而使自己各方面的能力更適合單位和社會發展的需要。所以我們不難發現思想政治工作在很大程度上為人力資源管理工作提供了強有力的支持。

5.2思想政治工作為人力資源管理挖掘潛能

單位的思想政治工作為了取得最好的效果往往會采取各種各樣的措施，其中最主要的就是激勵手段，激勵的主要目的往往是為了激發員工的主動性、積極性和創造性，從而提高員工的工作效率和質量。幫助員工樹立正確積極的價值觀和人生觀，主動去承擔工作中的責任，讓他們在工作中得到他人和單位的認可和肯定，從而實現自身價值。激勵主要有精神激勵和榜樣激勵等方式，通過這些方法能夠提高人力資源管理的質量和水平。

6、結束語

綜上所述，在事業單位的發展過程中，思想政治工作和人力資源管理都發揮了重要的作用，同時這兩者又是不可分割、相輔相成的。一方面有效的思想政治工作給為人力資源管理提供了人才支持和穩定的外部環境，所以要從政治、經濟和文化等方面來提高人力資源管理中思想政治工作的效率。另一方面思想政治工作的順利進行離不開高效的人力資源管理工作，思想政治工作具體要采取什么樣的方法要要考慮的是人力資源管理的客觀對象。只有正確處理好兩者的關系，充分發揮其作用，才能保證事業單位的發展順應時代潮流。

參考文獻

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