試析企業(yè)會計核算存在的問題與完善對策

[摘要]市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善與市場競爭的日益加劇，企業(yè)所面臨的環(huán)境也日益復(fù)雜，競爭日益激烈。企業(yè)會計核算作為企業(yè)資金流動與經(jīng)濟(jì)活動的實際反應(yīng)，其在企業(yè)的財務(wù)管理工作中極為重要。本文就當(dāng)前我國企業(yè)會計核算所存在的問題進(jìn)行了初步分析，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略，以期為我國企業(yè)會計核算的不斷完善與優(yōu)化提供參考。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計核算；問題；完善對策

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展與進(jìn)步，各企業(yè)間交流和競爭也日漸復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)活動、現(xiàn)金流動均日益迅速，對企業(yè)會計核算的完善已成為當(dāng)前企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)會計核算質(zhì)量將對企業(yè)管理層及投資者進(jìn)行決策產(chǎn)生直接影響，因而，對企業(yè)會計核算存在的問題及相應(yīng)的完善對策進(jìn)行探討極為必要。

一、當(dāng)前企業(yè)會計核算現(xiàn)狀分析

（一）會計核算工作缺乏獨立性

根據(jù)會計核算相關(guān)原則，企業(yè)會計核算須在客觀獨立狀態(tài)下開展方可保證其信息的客觀真實性[1]。但當(dāng)前國內(nèi)大部分企業(yè)會計核算缺乏獨立性，主要是因為：①企業(yè)各部門分工缺乏明確性，很多企業(yè)未能將會計部門和其他部門進(jìn)行有效分離，致使會計核算獨立性相對缺乏。且企業(yè)會計部門間工作崗位未能進(jìn)行分離和劃分，使得部分中小企業(yè)未能進(jìn)行有效實施；②企業(yè)會計核算常受管理層約束和干預(yù)，我國大部分企業(yè)以采用的是民營模式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在本企業(yè)會計核算中起著絕對控制與支配的作用，因而極易對企業(yè)會計核算造成影響。

（二）監(jiān)督機(jī)制相對缺乏

企業(yè)的會計核算與企業(yè)經(jīng)營的各方面密切相關(guān)，若稍有差錯極易引發(fā)嚴(yán)重后果。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計核算工作要求，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的會計核算監(jiān)督機(jī)制。然而當(dāng)前國內(nèi)大部分企業(yè)尚未建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。主要是由于：①大部分企業(yè)由于員工人數(shù)的限制尚未設(shè)立相應(yīng)審計部門或未能配備相應(yīng)的審計人員，致使企業(yè)的會計核算難以得到有效的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督；②從外部監(jiān)督方面考慮，即使是上市公司，監(jiān)督機(jī)制均難以落實，更何況中小企業(yè)。

（三）部分會計核算員工綜合素質(zhì)不高

會計核算員工對企業(yè)會計核算質(zhì)量有著一定程度的影響。隨著當(dāng)前會計核算的不斷發(fā)展，其信息步伐也被逐漸推進(jìn)，如會計電算化、財務(wù)分析軟件、電子憑證等的應(yīng)用也對會計核算人員提出了更高要求。當(dāng)前國內(nèi)很多企業(yè)其會計核算人員專業(yè)知識較為欠缺，尤其是部分年紀(jì)較大員工，專業(yè)知識多停留于手工記賬，對電子憑證、會計電算化等新工具了解甚少。企業(yè)會計核算工作量的加大使得其工作量加大，同時出錯概率也隨之增加。

（四）會計核算較為粗放

現(xiàn)代各企業(yè)間競爭加劇促使企業(yè)管理日益向著精細(xì)化管理方向轉(zhuǎn)變[2]。精細(xì)化管理有助于企業(yè)資源優(yōu)勢的最大限度發(fā)揮，將其其運營成本，促使其核心競爭力的有效提高。而企業(yè)會計核算精細(xì)化是企業(yè)精細(xì)化管理實施的基礎(chǔ)，當(dāng)前我國很多企業(yè)其會計核算仍十分粗放，因而難以為企業(yè)實施精細(xì)化管理提供可靠的財務(wù)信息，進(jìn)而知識企業(yè)管理粗放，使得其運行效率與市場競爭力降低，財務(wù)風(fēng)險隨之增加。

二、企業(yè)會計核算完善對策分析

（一）確保企業(yè)會計核算工作具有充分獨立性

企業(yè)會計核算的一項重要原則便是獨立客觀，故要完善企業(yè)會計核算便需加強其獨立性。這就要求：①注重對會計核算崗位分離和部門職責(zé)的分工，即應(yīng)由專門獨立部門來進(jìn)行企業(yè)的會計核算工作，并對其職責(zé)予以明確，對該部門同其他部門間的關(guān)系加以梳理，以確保其工作具有高度獨立性。此外，還需對會計部門各崗位職員予以分離以杜絕崗位間財務(wù)舞弊的發(fā)生；②提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會計核算意識，使其確立正確的企業(yè)會計核算觀念，從而實現(xiàn)對其在會計核算工作干預(yù)的有效降低。

（二）建立并完善會計核算機(jī)制

當(dāng)前企業(yè)會計核算已不單是企業(yè)財務(wù)部門工作內(nèi)容，會計核算職員還需對企業(yè)的整體運行狀況進(jìn)行全面了解，這就需要完善機(jī)制加以保障。可從以下幾方面加以改善：①提高企業(yè)會計核算部門行政職權(quán)，以確保其得以對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動與先進(jìn)流動情況的迅速了解，使其能夠參與到本企業(yè)的管理決策與控制過程中；②對企業(yè)內(nèi)部的交流溝通機(jī)制予以完善，以確保會計核算職員可及時企業(yè)內(nèi)部的最新會計信息，避免因溝通失誤而造成會計信息失真；③強化對全體與昂的宣教，使其能夠?qū)Ξ?dāng)前形勢下會計核算對企業(yè)管理的重要性進(jìn)行充分了解與認(rèn)識，并積極引導(dǎo)其積極配合本企業(yè)會計核算工作，從而實現(xiàn)會計核算工作阻礙的有效減少，提高本企業(yè)會計核算工作效率。

（三）加大對會計核算職員專業(yè)知識培訓(xùn)，注重對其整體素質(zhì)的提升

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢日益錯綜復(fù)雜，市場競爭日益激烈，企業(yè)會計核算既需為企業(yè)的管理者提供科學(xué)可靠的會計信息，企業(yè)會計核算職員還需對企業(yè)整體的運營情況予以全面了解，從而為企業(yè)管理者進(jìn)行管理預(yù)測及管理控制中提供可行的參考建議在，這就需要：①加強對企業(yè)會計核算人員的專業(yè)化建設(shè)，企業(yè)需加大對其培訓(xùn)教育的經(jīng)費投入，培養(yǎng)會計核算職員的全局觀；②還需由企業(yè)外部將高素質(zhì)綜合財務(wù)管理人才引入，確保本企業(yè)會計核算職員具有活力，從而有效提高其工作效率。

（四）加快企業(yè)會計核算的精細(xì)化進(jìn)程

管理精細(xì)化已成為當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)要實現(xiàn)會計核算精細(xì)化可從以下幾方面著手[3]：①強化對會計核算職員的培訓(xùn)與教育力度，使其對企業(yè)管理中會計核算精細(xì)化的重要作用進(jìn)行了解，幫助其掌握會計核算精細(xì)化所應(yīng)具備的專業(yè)能力；②加快本企業(yè)財務(wù)信息化管理進(jìn)程并予以完善，可通過對會計電算化的應(yīng)用來加快本企業(yè)會計業(yè)務(wù)的處理效率，確保會計信息具有真實性；③建立并健全企業(yè)內(nèi)部控制體系，對職權(quán)與崗位應(yīng)進(jìn)行合理分配，以為會計核算的精細(xì)化提供可靠組織保證。

總結(jié)

隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)與市場體制的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)所面臨的競爭壓力與挑戰(zhàn)也將隨之增加，企業(yè)實施科學(xué)高效的會計核算有助于其對自身經(jīng)營活動相關(guān)財務(wù)收支狀況進(jìn)行充分了解，從而為其作出正確決策提供可靠參考，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉遠(yuǎn)風(fēng).淺析企業(yè)會計核算存在的問題及完善對策[J].時代金融，2014，13（7）：123.

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[3]白云.淺議新形勢下企業(yè)會計核算存在的問題及對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，19（7）：133.

作者簡介

張源曲，（1981.11），女（漢族），重慶江津人，講師，碩士，研究方向：會計。