探究新時期如何做好國有企業的思想政治工作

周軍

[摘要]社會在發展，時代在進步。目前，我國的經濟形勢正在發生深刻的變化，國有企業作為國民經濟和實現我國社會主義現代化建設的重要基礎，其思想政治工作也必須順應形勢積極改革與發展。在新時期下，國有企業的思想政治工作必須發揮其應有的作用，保證國有企業的發展方向，充分調動職工工作的積極性和主動性，轉變干部職工的思想觀念，為全面貫徹落實小康社會做出積極的貢獻。本文就新時期如何做好國有企業思想政治工作的相關問題進行了詳細探討。

[關鍵詞]國有企業；思想政治工作；問題；創新

一、新時期國有企業思想政治工作面臨的問題和挑戰

1.國有企業對待思想政治工作的態度問題

當前，在我國部分國有企業中，有的企業領導視經濟利益為第一位，作為衡量一切的標準，從而忽視職工的思想政治教育工作，而有的國有企業存在職工普遍對企業思想政治教育工作認識不到位。所以，如果企業中員工只認利益，只有在利益的驅使下才愿意努力工作，使企業整體工作效率低下。有的國有企業領導則將思想政治工作與企業經濟工作獨立開來，認為思想政治工作指示一項需要完成的任務，沒有清楚地認識到思想政治工作的目標，更是未能將其應用到企業經濟工作中。同時也有人認為思想政治工作只是政工人員的工作，企業的目標是盈利，為追求利益最大化，不斷縮減政工人員的數量，更進一步地限制了思想政治教育工作的開展。

2.原有思想政治工作體系不適應社會變化

改革開放以來，隨著經濟的快速發展，我國國有企業的思想政治工作經過幾十年的積累，已經形成了一套完整的體系。但是，隨著我國社會主義市場經濟的實施，其中有許多在計劃經濟時期形成的理論、方式未能及時轉變，從而使原有體系難以滿足現有需求。同時，改革開放以來，科學技術的高速發展，多元文化的沖擊，給人們的生活帶來重大影響。國有企業自身面臨的經濟環境、員工的個人素質等都發生了巨大變化，因此，仍采用原有的思想政治工作體系難以收獲與原來相同的工作成效。

二、國有企業思想政治工作路徑創新構想

1.更新工作觀念，嚴肅對待思想政治工作

樹立效益觀念。思想政治工作不是在一段時間內就能結束任務，必須要長期的堅持開展，工作成效的取得也不是一蹴而就，但是在普遍重視工作效率的今天，思想政治工作的開展有效益意識，即以最少的投入，收獲最大的成果。提高工作效益，就需要工作人員充分了解情況，對職工的政治思想現狀、企業內部政治環境等有明白清楚的認識，使思想政治工作能針對企業、員工的實際需求展開。同時，要重視實質效益，摒棄排場、虛名等形式效益，思想政治工作的成果不是舉辦了幾場活動，拍了幾張照片，寫了幾篇稿子，而是企業內廣大員工的思想政治認識有了切實的提高。

樹立公開、平等、民主意識。改革開放以來，公平、自由、民主理念已成為越來越多人追求的信仰。因此在開展工作過程中，應當將這種理念貫穿于其中。如開展“三比三亮三評”活動，“三亮”中“亮標準”是指將工作成效，參加三會一課、黨日活動等思想政治教育活動量化，并制定相應的標準，無論是領導干部，還是普通員工，都要按照統一標準來衡量工作實效；“亮承諾”是指每位黨員都要結合自己的崗位和工作實際，承諾“四無四優”（黨員身邊無違章、崗位無低老壞、檢查無問題通報、身邊員工無違規上訪；黨員政治素質優、業務技能優、工作業績優、群眾評價優）。在活動全程公開，程序透明的情況下，企業內每一位員工都平等的享有獲得獎勵和參與監督的機會，因此采用公開、平等的方法開展思想政治教育活動，可以吸引廣大員工積極參與。

2.改革工作方式，激發員工主動性和積極性

創新工作方式，先要吸取沿用原有的多種有效的工作方式，在實踐中加以改革。利用好現代通訊手段，充分發揮科技優勢，將網絡、電視、廣播、報紙、手機等作為思想政治工作開展的工具，增強思想政治工作相關信息傳輸的時效性的同時還要讓工作開展“接地氣”，通過員工喜聞樂見的方式方法開展工作。改變傳統的灌輸式方法，通過多樣化的競賽、節日慶祝等活動方式，使員工在良好的教育氛圍的熏陶中接受教育，提高思想政治素質。

多元、靈活的思想政治工作方式，才能保證優質的思想工作效果。國有企業思想政治工作的開展針對性是關鍵，同時也要重視綜合性。將思想政治工作與生產經營活動相結合，貫徹群眾路線，密切注意廣大員工的思想動態。員工碰到的困難和問題大多是由工作引起的，因此要將思想政治工作融入實踐活動中，少說空話，多辦實事，真正解決廣大員工的困難，推動他們主動接受教育，提高思想政治工作效益。

將精神激勵與物質激勵相結合，如在開展“三亮三比三評”活動中，將思想政治工作分解為多個評比指標，按照積分的方式考核工作的完成情況，整個活動過程程序透明，標準公開，促使員工們互相開展競爭，同時又將積分結果與物質獎勵掛鉤，提高員工參與活動的積極性。此類活動開展過程中，還可以將表現特別優秀的員工作為榜樣，在企業內部進行宣傳，給員工們帶來積極影響，形成積極向上、爭當先進的良好風氣，激發員工比學趕幫的熱情。

3.健全工作體制，抓好頂層設計

思想政治工作要常態化，就必須建立完善的工作體制機制。經過較長一段時間的思想政治工作實踐，國有企業已經建立起了一套思想政治工作體制機制。但是體制機制的建成也不是一勞永逸的，需要不斷地完善。

人才隊伍建設是核心。針對本文第一部分中提出的國有企業中思想政治工作面臨的挑戰和問題，可以看出體制機制的健全首先需要人才支撐。引進和培育一批既懂得思想政治工作、又懂得現代企業管理的復合型人才，嚴格把關，遴選好政工干部，并逐步提高政工人員的待遇，建立黨政領導深入基層的體制，使政工干部和其他工作人員對企業基層實踐有更深入的認識。

建立績效激勵機制。定期對國有企業內領導干部、政工人員以及廣大員工的思想政治工作進行評估，單獨設立經費用于獎勵激勵。但是，思想政治工作具有一定的特殊性，尤其是對于普通員工而言，負面激勵較容易打擊他們的積極性，因此應當以正面激勵為主、負面激勵為輔，多獎勵，少懲罰。

健全責任機制。對思想政治工作卓有成效的政工干部和工作人員應當給予獎勵，同時也將責任落實到人，對未能實現預期目標的政工干部和工作人員給予懲罰，督促他們更努力地做好工作。

三、結束語

通過上文的敘述可知，新形勢下，國有企業思想政治教育工作的改革、創新非常關鍵，這對國有企業的健康發展有著非常重要的意義。國有企業要做好思想政治工作路徑創新可以從更新工作觀念，嚴肅對待思想政治工作；充實工作內容，延伸思想政治工作領域；改革工作方式，激發員工主動性和積極性；健全工作體制，抓好頂層設計四個方面著手，加強對思想政治工作的重視，采用更靈活多元的工作方式，在完善的機制體制內，提高國有企業思想政治工作的效益，為企業發展提供精神上的保障。

參考文獻

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