淺談如何在深化企業改革中充分發揮工會組織作用

李俊雨

摘 要：為全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的一系列重要指示，在全面深化改革中充分發揮工會組織的作用，團結動員廣大職工為企業建功立業，需要深入思考和探討。

關鍵詞：企業深化改革 工會組織 作用

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）04（a）-0111-02

當前，在全面落實黨的十八大和十八屆四中全會，全面深化企業改革的關鍵時期，工會組織作為企業職工的群眾組織，要積極引導廣大職工支持、參與、推進改革，筑牢全面深化改革的群眾基礎，牢牢把握全面深化改革的正確方向，結合實際，搶住機遇，主動作為，把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的時代主題，充分發揮工會組織作用，助推企業深化改革。

1 凝心聚力，團結動員廣大職工支持參與企業改革

團結動員職工支持改革、參與改革、推進改革，是工會組織肩負的重大政治責任，在推進全面深化改革的進程中釋放正能量。

一是要引導職工理解、支持企業改革。工會組織要大力宣傳全面深化企業改革的重要意義、方針、政策，教育引導職工正常把握深化改革的基本內容和核心要義，增強深化企業改革的自覺性和堅定性，及時回答職工群眾關心的重大思想認識問題，深刻理解全面深化改革的根本目的和最終目標，教育引導職工群眾正確對待改革發展過程中所涉及到的各個方面甚至是涉及到自己的利益調整，發揮工人階級識大體、顧大局的優良傳統，自覺維護改革發展大局，促進改革順利進行。

二是配合黨政做好職工隊伍穩定工作。由于企業組成結構不同，企業內部不同年齡、不同性別、不同工種職工的意愿和要求有所不同，思想政治工作顯得尤為重要，工會組織應深入群眾，認真聽取職工的呼聲和意見，及時、準確地把握職工在企業改革過程中呈現出的不同心態，并及時做好溝通、化解矛盾、解疑釋惑的工作。通過民主對話、民意調查等渠道，理說清、帳算明、情到位、心交透，對改革中不穩定因素，及時向黨政反映，及時做好勞動爭議的預防和調解工作，積極協助黨政做好化解矛盾、理順情緒工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽，確保改革群眾基礎的穩定，團結廣大職工參與改革。

三是引導職工積極參與企業改革。隨著全面深化企業改革的不斷推進，改革過程中的矛盾和問題將不斷地凸顯。工會組織作為群眾組織，必須充分發揮好橋梁紐帶作用，進一步深入基層、深入一線做好調查研究工作，及時掌握資料，針對深化改革中凸顯的問題，組織廣大職工開展大討論活動，化解矛盾，著力解決阻礙企業深化改革的痼疾，引導廣大職工堅定信心、不畏艱難、頑強拼搏，以強烈的責任心和高度的使命感積極投身改革，匯聚群眾力量，確保深化企業改革有序推進。

2 圍繞中心，在全面深化改革中更好地發揮主力軍作用

工人階級為改革開放做出了巨大貢獻，也必然成為推進全面深化企業改革的重要力置。要引領廣大職工煥發先進階級的歷史主動精神，以主人翁姿態支持改革參與改革，在全面深化企業改革中發揮工人階級主力軍作用。

—是圍繞中心、勇于奉獻，充分發揮工人階級主力軍作用。工會組織要堅持圍繞中心，服務大局，動員和組織廣大職工著力在推進企業改革發展中建功立業，在促進企業發展中展示作為。要扎實開展“全員獻良策，全員促經營，全員保安質，全員增效益的“四全工程”活動，為企業持續發展貢獻力量；要針對技術難度大、質量要求高、履約壓力大的特點，大力開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽，促進了重、難點工程的突破和施工生產的順利進行；要大力開展群眾安全生產監督工作、“安康杯”競賽、“安全生產月”等普及活動，提高廣大職工的安全生產意識，維護企業安全生產的良好局面，確保企業長治久安。

二是提升素質、拓展能力，充分發揮工會“大學校”作用。充分發揮工會“大學校”作用，深入開展“四個一流”職工隊伍建設，倡導工作學習化、學習工作化的理念，以增長知識、提升素質為目的，千方百計地滿足職工學習新知識、提升新能力、增強新本領、創造新業績的愿望，以“創建學習型組織，爭當知識型職工、師帶徒”等活動為媒介，加強職工文化陣地建設，通過深化崗位練兵、技能比武等，掀起比、學、趕、幫、超熱潮，提升職工素質，打造知識型、技術型、創新型職工隊伍，為全面深化企業改革提供高技能人才支撐。

三是弘揚先進、爭創一流，充分發揮勞模先進示范引領作用。以勞模精神引領職工，以企業夢想凝聚職工，以光榮使命激勵職工，引導廣大職工學習勞模艱苦奮斗的創業精神、敢為人先的進取精神、勤勉敬業的實干精神、公而忘私的奉獻精神。深入開展勞模宣傳活動，開展勞模先進事跡巡講等活動，進一步營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。以“勞模班組、勞模工作室”等榜樣，引導廣大職工凝聚改革共識，匯聚改革力量，自覺把實現個人夢想與企業夢想緊密聯系在一起，投身改革大潮，通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動聚力發展，助推企業轉型升級。

3 合法維權，在全面深化改革中更好地維護職工權益

企業改革不是哪一個人、哪一部分人的改革，而是以整個企業的全體職工群眾為主體的改革。因此，作為群眾性組織的工會，切實維護職工群眾利益，充分發揮職工群眾作用，是工會組織能否在企業改革中更好地發揮作用的重要手段。

一是堅持維護企業利益與維護職工利益相統一的維權原則。促進企業發展和維護職工利益，是企業工會維權工作的前提和基礎。堅持“維護企業利益、維護職工權益”的原則，做到發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享。要在促進企業發展，維護企業利益的同時，更好的代表和維護職工群眾的具體利益，把個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益有機結合起來，既組織和引導職工群眾發揚主人翁精神，為企業發展貢獻力量，又要在發展過程中促進職工群眾的具體利益不斷地得到實現。正確處理好企業發展與共享成果兩者之間的關系，對于促進企業的和諧健康有效發展具有巨大的現實意義。

二是堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮《集體合同》調整勞動關系的基礎性作用，充分發揮工資集體協商在保障職工經濟利益方面的作用，充分發揮過程監督在維護職工安全健康方面的作用；以完善幫扶制度為切入點，拓展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、醫療互助、扶貧幫困等暖心工程，聚焦服務對象、提高服務能力、拓寬服務對象、完善服務手段，建立健全扶貧幫困的長效機制，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，使職工群眾真正感受到企業的溫暖、真正共享企業的發展成果。

三是堅持黨政主導、工會運作的維權格局。要把堅持黨政的主導性與發揮工會的主動性統一起來，依靠黨政主動作為，整合資源，共同維護職工合法權益，確保維權工作取得實際成效。

新的形勢賦予工會組織新的使命，在深化企業改革的大潮中，工會組織必須動員廣大職工群眾參與企業改革，必須緊貼企業中心工作開展工作，必須把維護職工合法權益與維護企業整體利益相統一，必須不斷地增強工會組織凝聚力和吸引力，才能更好地展示作為。

參考文獻

[1]張少冰.淺談工會組織如何在企業中發揮作用[J].勞動保障世界：理論版，2013（10）：222-223.

[2]同政放.在事業單位改革中充分發揮工會組織構建和諧企業的職能作用[J].城市建設理論研究：電子版，2012（36）：141.