婦女干部培養方法略論

劉永明 李永明

摘 要：堅持把培養選拔女后備干部工作納入全縣后備干部隊伍建設的總體規劃，建立健全后備女干部人才庫，明確規定了女干部在后備干部隊伍中所占數量比例；把思想表現好、成績突出、群眾認可度高的女干部，作為領導干部的后備人選，而且做到備用結合；對一些潛質好的后備女干部，有意識將她們安排到有挑戰性的工作環境中經受鍛煉，以提高她們駕馭復雜局面的能力。同時還將女大學生村官納入女干部人才儲備中，不斷關注女大學生村官的成長和發展，力爭為她們的成長發展搭建平臺。

關鍵詞：婦女干部；培養；方法

常言道“婦女能頂半面天”，在干部群體中婦女干部何嘗不是如此，而婦女干部能否擔得起應有的重任，關鍵在于黨委采取怎樣的方法來培養或管理好婦女干部。

近年來，鳳陽縣認真貫徹落實中央、省、市關于做好培養選拔女干部工作的指示精神，按照培養選拔女干部的規定，結合實際，采取了一系列切實有效的措施，圍繞儲備、培養、選拔和管理等環節，堅持從多渠道、多層面培養和選拔女干部，不斷改進領導班子和干部隊伍結構，為女干部的成長成才創造了良好的環境，使一批德才兼備的女干部相繼走上了領導崗位。至目前，鳳陽縣公務員有1551人，其中女性公務員有283人，占總數的18.25%；副科級以上女干部有94人，占副科級及以上干部總數的12.7%；15個鄉鎮、2個省級工業園區中配備女領導干部45人，配備率達100%；全縣科級后備干部148人，其中女后備干部40人，占到科級后備干部總數的27%；女村（社區）支部書記、村委會主任14名，占223個村（社區）黨支部、村委會的6.28%。她們在各自的本職崗位上認真履行職責，開拓奮進，扎實工作，為我縣的改革發展穩定事業做出了積極貢獻。

黨章第三十三條中指出，“黨重視培養、選拔女干部”，黨的十八大報告也指出：“重視培養選拔女干部和少數民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長?！睆拇丝梢娕囵B和選拔女干部，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線和干部政策上的具體體現，也是構建和諧社會的一個重要標志，更體現了中央對做好女干部培養管理工作的重視，因此，做好女干部的培養管理工作事關全局和長遠，意義重大。為全面了解鳳陽縣女干部的培養管理工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長的一般規律，進一步探究全縣女干部成長的影響因素，建立健全有利于女干部成長的長效機制，鳳陽縣成立了由縣委組織部相關科室，縣婦聯、縣委黨校等相關單位組成的調研組，采取查閱檔案、發放問卷，召開座談會等方式，對全縣女干部的培養管理工作進行了專題調研。在調研過程中，我們走訪了縣教育局、檢察院等8家縣直單位及臨淮關鎮、板橋鎮、硅工業園等10個鄉鎮和工業園區，召開座談會12次，發出并收回調查問卷290份，對相關單位的女干部培養選拔情況，進行了深入調查了解。我們認為，做好干部培養管理應從以下幾個方面著手。

建立培養領導責任制，營造女干部成長良好氛圍?？h委高度重視女干部工作，把培養管理女干部工作納入重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設的總體規劃，建立了領導責任制。定期分析女干部隊伍現狀，有針對性地制定加強女干部培養選拔的政策措施。如：研究制定了《培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》，定期召開全縣培養選拔女干部、發展女黨員工作會議從而保證了女干部培養選拔各項指標的落實。

充分利用鳳陽電視臺、鳳陽先鋒網、鳳陽新報等媒體充分宣傳全縣各級女干部、女能人、女企業家干事創業的風彩，營造有利于女性干事創業的優良環境。至目前，共有30多名女干部、女能人、女企業家的創業事跡在媒體上播出，得到了社會的廣泛認可和好評，起到了良好的帶著示范作用，轉變了過去“不敢大膽使用”、“無計劃性培養使用”和不符合規律使用的過時思想。觀念的更新，使培養選拔女干部工作轉變為縣、鄉（鎮）黨委的自覺行動，全縣形成了關心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。

大膽選拔優秀女干部，重視女干部人才儲備。2011年以來，根據《干部任用條例》和換屆政策要求，全面深入分析全縣領導班子和干部隊伍現狀，既從整體上分析女干部配備情況，又具體分析每個班子配備情況，提出實現配備目標的有效措施，保證縣、鄉鎮黨政領導班子中女干部的總量和配備女干部班子的比例都有上升。目前，全縣共有94名婦女干部走上了領導崗位，其中副處級以上3名，正科級8名，副科級83名，村委會成員中有女性干部的已達到100%。

堅持把培養選拔女后備干部工作納入全縣后備干部隊伍建設的總體規劃，建立健全后備女干部人才庫，明確規定了女干部在后備干部隊伍中所占數量比例；把思想表現好、成績突出、群眾認可度高的女干部，作為領導干部的后備人選，而且做到備用結合；對一些潛質好的后備女干部，有意識將她們安排到有挑戰性的工作環境中經受鍛煉，以提高她們駕馭復雜局面的能力。同時還將女大學生村官納入女干部人才儲備中，不斷關注女大學生村官的成長和發展，力爭為她們的成長發展搭建平臺。

提高女干部綜合素質，建立跟蹤考察制度?？h委組織部專門制定了全縣女干部培訓計劃，定期對女干部開展培訓，特別是在組織調訓中優先選調女干部參加，積極創造條件，加強對女干部的培訓。特別是2013年4月，我縣專門針對全縣在職副科級及以上女干部，鄉鎮婦聯主席、縣直機關婦委會主任進行了為期一周的培訓，并通過問卷形式征詢女干部對能力提升、業務提升方面的培訓需求，逐步提升培訓的針對性和實用性。

對已列入培養鍛煉計劃的女干部，組織部門通過日?？疾?、定期考評等方法，掌握女干部的思想傾向、能力素質、工作表現等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時了解其各方面表現情況。及時動態地將測評、考察中了解到的情況向部門主要負責人進行專題反饋，形成指導性建議供單位參考。注意把握女干部在思想、工作、學習、生活等方面出現的變化，及時進行有針對性地談話。在她們工作熱情高漲時，幫助她們冷靜地分析形勢；在她們遇到挫折時，鼓勵她們用堅強的毅力去克服困難；在她們存在苗頭性問題或有群眾反映時，及時點撥提醒她們查找問題，改進不足。

（作者單位：1.中共鳳陽縣委組織部；

2.中共鳳陽縣委黨校）