發揮四大職能作用 推進工會創新發展

史文霞

摘 要：工會是代表和組織職工參與企業民主管理、實施民主監督、維護職工權益的組織。面臨新時期、新形勢、新任務、新挑戰，工會組織只有認真履行好參與、維護、建設、教育四大職能，才能發揮好橋梁紐帶作用，推進工會創新發展。因此，結合企業工會自身的實際特點，從不同方面簡要闡述了工會工作的體會。

關鍵詞：工會；四大職能；創新發展

中圖分類號： G412.6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）14-0155-02

為更好地貫徹落實工會十六大精神，總公司工會提出堅持“以人為本，民主管理，創新引領，和諧發展”的總體思路，以夯實企業管理基礎、提升公司管理水平，全面推進“兩個轉變”為目標，加強班組建設，廣泛開展“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動。因此，作為基層班組的工會，在按照總公司的要求認真抓好落實中應做到以下方面。

一、完善機制，激發活發力，揮工會組織的參與職能

在社會主義市場經濟形勢下，工會履行參與職能更具迫切性和必要性，所以，工會要在完善機制、落實職權、調動職工參與積極性以及深入推進企業民主管理工作方面發揮作用。一是建立健全企業民主管理運行機制，支持和保證職代會依法行使各項職權，堅持把企業改革方案、企業領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況、薪酬制度改革和有關職工切身利益的措施等，依法提交職代會或職工大會討論、審議、通過或決定。二是積極推行廠務公開工作制度化，積極探索適合企業特點的廠務公開形式、運作機制、監督保證機制，定期將企業重要決策、施工生產管理重要事項、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題等，向職工群眾進行公開，實行民主監督。三是完善工會聯系制度，建立領導干部聯系困難職工制度、工會主席聯系信息員制度，找準職工關心的熱點和影響企業和諧發展的難點問題，向職工通報解決情況。四是構筑職工監督保障機制，通過完善職工代表培訓、職工代表視察、職工代表述職等制度，提高職工代表素質，增強職工代表的民主意識、參與能力。五是調動廣大職工參與積極性，圍繞公司長遠發展和生產經營重點、難點，征集職工合理化建議，鼓勵職工立足崗位搞革新、出成果、創效益，廣泛開展“賽進度、賽質量、賽安全、賽環保、賽技術、賽作風”的主題勞動競賽，常年組織“安康杯競賽”、“五型班組”、“工人先鋒崗”、“金牌工人和能工巧匠”等評選活動，最大限度地激發職工的創造活力，實現工會參與職能的創新發展。

二、拓寬渠道，愛心幫困，發揮工會組織的維護職能

維護職工合法權益是工會的基本職責。維護職工的合法權益，就是維護黨與群眾的血肉聯系，就是維護穩定的大局。所以，我們始終堅持“職工至上”，在持續推進生活幫扶、醫療幫扶、助學幫扶、特殊幫扶和就業幫扶的基礎上，還通過心理咨詢熱線、心理健康工作室、法律咨詢與援助、專向救助、扶貧幫困獻愛心捐款等多種形式進一步拓寬幫扶服務領域、拓寬幫扶救助渠道，從而搭建了黨聯系職工、關心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。一是不斷加強幫扶管理體系建設，建立工會幫扶工作站，作為履行維護職能的載體，作為服務職工的窗口。通過不斷完善幫扶工作制度，完善“送溫暖”管理制度，進一步明確幫扶對象、幫扶條件和幫扶標準，做到有章可循，規范運作。建立規范的困難職工檔案和基礎臺賬，為服務職工提供可靠的數據支持；在工會動態?？显O立維權幫扶專欄，及時通報維護職工權益、幫扶困難員工的情況，增強幫扶的透明度，提高幫扶工作效率和水平。二是踐行“三個不讓”，不讓一戶困難員工家庭生活得不到保障，不讓一個困難員工子女上不起學，不讓一名困難員工看不起病。三是落實“四個始終不渝”，始終不渝地關心和關愛生產一線員工，始終不渝地關心和關愛先進模范人物和優秀人才，始終不渝地關心和關愛困難員工、困難家庭和困難學生，始終不渝地關心和關愛離退休老同志。四是切實維護職工的就業權利，最大限度安排職工上崗就業；建立職工創業學校、技能培訓學校；鼓勵和扶持下崗失業職工自主創業。五是完善愛心幫困機制，成立職工互助會，幫助特困職工解決實際困難；舉辦金秋助學活動，為20名特困職工家庭學生發放助學金共計4萬元；開展結對幫扶，共組織一幫一、多幫一互助對子50余個，從領導到干部都與困難職工、離退休人員、先進模范等結成愛心幫扶對子，給予弱勢群體經濟上、生活上、精神上援助，實現工會維護職能的創新發展。

三、黨工共建，典型示范，發揮工會組織的建設職能

工會代表和維護職工具體利益的最終實現也在于促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須完善自身建設，引導廣大職工群眾立足本崗，奉獻企業，促進企業經營管理和經濟效益提高。一是強化建會。我們按照《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》的規定，本著“組織健全、結構合理、職權明晰、精干高效”的原則，加強工會改選換屆工作和基層班組工會組織建設工作，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，會員管理上做到正式錄用到企業的職工入會率達到100%；同時，理順勞務工加入工會組織的相關事宜，與工會組織“廣普查、深組建、全覆蓋”的建設宗旨達到和諧同步，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，努力做到在發展中鞏固、在鞏固中規范、在規范中創新。二是黨工共建。我們緊緊圍繞“推動科學發展、促進電網和諧、服務員工群眾、加強基層組織”的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照“四強”黨組織、“四優”黨員的標準，搭建工會組織與廣大職工發揮作用的舞臺；以各類爭創活動等為載體，把黨工共建創先爭優活動融入到組織、引導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設相結合，努力形成黨工聯動、齊爭共創、相互促進、整體推進的局面。三是深化競賽。認真組織開展“當好主力軍、建功在企業”競賽、“創建先進班組，爭當工人先鋒號”和“雙增雙節”活動，以活動為帶動，進一步團結動員廣大職工積極參與企業活動；積極開展職工技術協作、合理化建議和技術革新等活動，促進技術創新、業務創新、管理創新，鼓勵自力更生、勤儉節約，推進企業生產經營全面發展。四是保障安全。工會在發動和組織職工推進建設和改革的同時，必須高度重視安全生產，增強和規范職工的安全意識，提高職工的安全防范素質。通過開展群眾性安全生產活動。舉辦“安全杯”競賽和“安全生產月”主題教育活動，不斷改善職工的勞動條件，維護職工權益，及時解決生活待遇問題，營造安全穩定的生產經營環境。五是學樹典型，大力推進“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造”工程建設。以班組和生產一線為重點，加大培養、選樹各類先進典型和優秀職工的工作力度；進一步完善勞模和先進人物的管理制度，切實幫助勞模解決各種困難；廣泛宣傳勞模、先進人物的時代精神，充分發揮他們榜樣作用，推廣典型示范，進一步形成“勞動光榮、創造偉大”和“學先進、創一流、做貢獻”的良好氛圍；引導職工發展方向，努力造就與企業發展相適應的高素質職工隊伍，推動企業創高增效，實現工會建設職能的創新發展。

四、強化培訓，提升素質，發揮工會組織的教育職能

在新的時期，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。作為企業，擁有高素質的職工隊伍是關系到企業生死存亡、興衰榮枯的關鍵因素。我們電力企業按照黨中央科教興國、人才強國的戰略要求，采取多種渠道和科學方法，全面推進職工隊伍素質建設，不斷創造條件提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業技能素質和科學文化素質。一是開展細致的思想指導工作，針對職工的思想實際，用社會主義核心價值觀引導職工，加強社會主義思想道德建設；倡導和諧理念，培育和諧精神，鞏固團結奮斗的思想道德基礎；深入開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，用科學理論武裝頭腦，堅定實現中國夢的信念。二是加強專業技能培訓，采取專題培訓、系統培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業技能；充分發揮典型示范引領作用，舉辦“勞模大講堂”，讓各級勞動模范和標兵講先進感人事跡、講業務技能，使職工在活生生的榜樣身邊學習到做人理念和實踐技能。三是培養綜合型人才。在市場經濟的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學歷的追求和崗位、專業以外知識的學習和運用，創造條件讓職工出去深造學習，學法律、學英語、學企業管理，目前，變電所分公司所有職工都達到大專以上學歷。四是抓好“職工書屋”和“流動圖書箱”建設。通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、企業文化的好陣地，豐富企業精神文化生活。五是積極開展豐富多彩的文體活動。工會組織大力宣傳推廣先進的企業文化理念。通過以文化、體育藝術節為載體，不斷豐富職工文化生活。通過舉辦“和諧企業”文藝匯演、“我愛我家”攝影展、 “文明創建”征文大賽等活動，增強工會凝聚力、吸引力、創造力，既為企業增添了活力，又增強職工的幸福感，極大提升職工隊伍整體素質，實現工會教育職能的創新發展。

工會組織被賦予的維護、建設、參與、教育職能的具體體現還遠遠不止這些，以上只是筆者在履行本職工作中的一些體會，今后將會在公司的正確領導下，在各級領導的指導和關愛下，在同事們的支持和配合下，勤奮學習，掌握方法，履行職能，服務大局，不斷為工會工作創新發展發一分光、獻一份熱，做出更大的貢獻。