淺論企業基層通訊員隊伍寫稿常見問題及改進措施

宮建

【摘要】企業以安全生產效益為中心，不同于宣傳行政部門和職業媒體，專職的宣傳隊伍人員有限。要想更好的提升宣傳氣勢、發揮宣傳效果，就必須要充分調動基層單位通訊員的積極性。本文就試圖通過評點基層通訊員寫稿存在的常見問題并分析背后產生問題的原因，同時提出改進措施，為促進基層通訊員自身素質的提升提供一些啟示。

【關鍵詞】基層通訊員；宣傳效果；存在問題；改進措施

顧北礦共有33家基層單位和職能部室，都有一名通訊員，對企業宣傳思想工作貢獻出一份力量。但也存在著寫稿無定力、寫稿少新意、寫稿少思考、寫稿少激情的問題，亟待解決改進。

一、寫稿無定力

沒有定力表現在，一是來稿用稿上。有的單位來稿較為穩定，既不會臨時抱佛腳，要求每月完成幾篇臨到月底集中寫，也不會湊合應付把文件措施抄幾句就當完成任務。然而，有的單位卻時少時多，忽冷忽熱，沒有定力。想寫就寫，不想寫就不寫，想怎么寫就怎么寫。造成這種局面也與考核剛性不強有關，沒有規矩不成方圓，只有嚴格對照制度考核，各基層單位加強制度約束，才能讓通訊員把壓力轉為動力，以此保持穩定狀態。也有人反映，礦井可寫可報道的題材窄，無非是安全、效益、穩定、作風幾塊，每個單位開展的工作都差不多，同質化現象比較嚴重，寫寫就趨同了，也就沒有定力堅持寫了。其實，世界上不缺少美，是缺少發現美的眼睛。同理，煤礦并不缺少新聞，還是沒有留心觀察身邊的生活，沒有留心觀察身邊一些可親可敬的人物。通訊員本身就在基層，只要留心一定能捕捉到新聞，抓到活魚。想想就安全一項，可以根據專業的分工寫避免水、火、瓦斯、頂板、煤塵等五大自然災害的具體做法，可以寫事前預防、過程控制采取的做法，可以寫質量標準化的先進經驗，可以寫創新給安全系數帶來的提高，也可以寫安全標兵。可寫的很多，留心觀察就好。

沒有定力還表現在稿件質量上。不用心打磨就很難引起讀者的興趣。有的通訊員對發出的稿件要求不嚴，標準不高。有的把本單位措施、會議要求稍事修改就當完成任務了，公文痕跡太重，缺少可讀性。最常見的就是四大段，本單位為完成某項任務采取了四項措施，依次羅列，堪稱現代八股文，浪費自己時間也浪費讀者時間。這也反映出，少數通訊員不是把可讀性當做自己寫稿的追求，而是把完成數量任務當作追求，缺少一種精益求精的態度。文章貴精不貴長。大稿小稿、長稿短稿都能寫出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦練七十二變，才能笑對八十一難。只有不停地觀察生活，不停地寫作練習，才能讓自己的作品贏得青睞，發揮影響。

二、寫稿少新意

缺少新意，是現在很多通訊員寫稿的一種通病。報道的手段缺少創新，題材的選擇缺少創新，在形式上缺少創新，在內容也缺少創新，不知道寫什么怎么寫。不入虎穴焉得虎子，不深入車間廠房一線，焉得好稿子活稿子。大家身在基層，有時卻是坐在辦公室里硬憋文章出來。既沒有和領導溝通交流過，也沒有走進工人當中了解工人的所思所想，導致一些稿子“上不去下不來”。“上不去”指的就是沒有深度，沒有高度，看似洋洋灑灑一大篇，讀來卻淡而無味，不能給人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鮮活性，缺少泥土氣，缺少煤礦味。大多是程序式稿件、應景式文章，讀之乏味，很少能看到讓人眼前一亮的文章。解決的辦法還是要放的下身段，沉得下基層和現場。因為基層和現場原創的東西多，處處時時在創新。宣傳也是干什么寫什么，和炒菜一樣，只有先有了食材，才好下鍋。煎炒烹炸就是寫作的方式和手段，通過訓練可以掌握。但沒有食材想創新也無從談起，所以說收集素材是第一位的。可供選擇的素材越多，可以創新的余地就越大。

三、寫稿少思考

缺少思考，就是把握不住新聞的時度效，跟不上宣傳的節奏節拍。過去有句順口溜：一月開門紅、二月樹新風、三月學雷鋒等等。這并不是說要讓新聞報道模式化、程序化，而是要讓大家對每個時段的工作重點、熱點、難點把握準確。對企業反復強調的重點工作還是要優先報道的。比如在煤炭行業經濟運行嚴峻的當下，企業提出了家文化建設來凝聚人心、鼓舞士氣。各單位都積極響應，一方面努力把企業建成平安之家、效益之家、和諧之家，創新之家，千方百計維護職工利益。一方面職工也做到了視企如家、敬業愛家、勤儉持家、團結興家，為企業大家庭分擔風雨，多做貢獻。這里面有大量可歌可泣的感人故事可寫。就是不能無動于衷，缺少思考，對重點工作視而不見，聽而不聞。

四、寫稿少激情

缺少激情，一方面表現在寫稿動力不足，主動性不強。現在有句流行的話講叫不忘初心，方得始終。寫新聞報道目的為的是對外展示自己單位的良好形象，對內凝聚起人心士氣。工作做好了，就能體現出自身的價值，有一種精神上的滿足感，這往往是花錢也買不到的。況且在此過程中，自己的思維得到了鍛煉，看工作的角度和高度也得到了升華，這對從事其他任何工作也是大有幫助的。缺少激情另一層意思是說寫出的文章少了份溫度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩撥起別人的心弦，讓人感動，也不能引起別人的情感共鳴，讓人認同。文似看山不喜平，只有多琢磨，盡量寫的有起伏些，有文采些，耐看些。新聞雖然是易碎品，但通過精心打磨的，像《縣委書記的榜樣—焦裕祿》這樣的作品，卻能穿越世紀，至今讀來仍受感動。這就是好文章的魅力，這就是帶著激情寫和不帶激情寫的區別。由此，我們可以得到兩點啟示，一是要自我認同，不要把擔任通訊員當負擔，選擇一個人當通訊員是組織對其信任和厚愛的體現，應該把這份信任和厚愛轉化成干宣傳報道的動力和激情。第二就是不能麻木，相信我們周圍不乏先進典范，做的不一定就比別人差，只是我們麻木了，少了激情，沒有發現，沒有挖掘，沒有報道。

宣傳報道有一個硬道理，就是思想為王，內容為王。說一千道一萬，沒有內容支撐的稿子，沒有思想內涵的稿子，都是花拳繡腿，中看不中用，不會得到別人的賞識也不會得到職工的共鳴。所以說，從事基層宣傳工作，稿件就是能力的體現，工作作風的體現。如果寫稿無定力、少新意、少思考、少激情就會讓宣傳的公信力、傳播力、影響力受損，給我們宣傳思想工作帶來負面影響，一定要警惕。

參考文獻

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[2]張錦.傳統媒體正能量的傳播學探析[J].新聞愛好者，2016（3）