成都市社會工作者協(xié)會

建立健全人才評價體系

針對社工專業(yè)人才培養(yǎng)、社工服務(wù)項目的開展、人才隊伍環(huán)境建設(shè)、社工行業(yè)展示宣傳工作、規(guī)范社會服務(wù)管理等工作，成都市社會工作者協(xié)會探索出了適合自己發(fā)展的模式。以建立健全社工專業(yè)人才培養(yǎng)評價體系為目標(biāo)推進(jìn)社工專業(yè)人才培養(yǎng)，探索建立社工員——助理社工師——社工師——助理督導(dǎo)——實習(xí)督導(dǎo)——督導(dǎo)——督導(dǎo)導(dǎo)師的層級晉升培養(yǎng)評價體系；以開展實務(wù)服務(wù)項目為抓手加強社工專業(yè)服務(wù)示范引領(lǐng)，積極拓展醫(yī)務(wù)、學(xué)校、社區(qū)、司法社工服務(wù)，啟動學(xué)校和社區(qū)2個社會工作專業(yè)人才實務(wù)實訓(xùn)基地；以社工服務(wù)平臺為陣地優(yōu)化社工專業(yè)人才隊伍建設(shè)環(huán)境，通過公共媒體加強社工行業(yè)展示和宣傳，建設(shè)注冊登記系統(tǒng)，建設(shè)成都市社工專業(yè)人才孵化基地，編撰書籍總結(jié)本土社會工作發(fā)展經(jīng)驗。以爭取與政府合作為渠道為社工發(fā)展政策出臺出謀劃策，協(xié)助政府部門開展社會工作發(fā)展政策出臺前的調(diào)研和起草工作，積極建立社會工作者崗位評價指標(biāo)體系，規(guī)范社會工作服務(wù)管理。

然而協(xié)會依然存在組織建設(shè)力度不夠、行業(yè)規(guī)范力度不夠、行業(yè)宣傳力度不夠的問題。如何提升社工行業(yè)規(guī)范和管理水平、加強社會工作專業(yè)化建設(shè)、加強社會工作行業(yè)宣傳是亟待思考和解決的問題。