淺談中國古代文化與現代企業新時代觀念的融合

邊語涵　張世超 白歌

摘 要：悠久燦爛的中華文明今天仍然是發展社會主義先進文化的道德基礎，也是建設中華和諧家園的重要支撐。隨著全球化進程的加快，中國企業要在日趨激烈的國際競爭中取勝，就必須有立足本民族的思維及行動模式的特點、面向全球性文化空間的中國管理理論作指導。本文重點分析我國以儒家思想為代表的古代文化與企業新時代觀念相融合。

關鍵詞：儒家思想；現代企業；融合

現代企業的管理觀念源于西方，植根于西方文化，然而，其中許多基本哲理和觀念其實都與中國古代文化有著至深的淵源和高度的融合。中國優秀古代文化深厚的底蘊，是我們民族賴以生存和發展的精神食糧，豐富的歷史文化遺產，也是我們中華民族寶貴精神財富。中國有五千多年的悠久歷史，古代文化更是悠久繁多，其內容包括文學、哲學思想、經濟、科技等等。按照朝代細致劃分，如夏商周時期、秦漢時期等。

諸子百家的大量思想，如儒家孔子提倡禮樂仁義，天下歸仁，己所不欲，勿施于人；孟子提倡的德治仁政，民為貴，社稷次之，君為輕。得道者多助，失道者寡助這些思想在現代企管理的新觀念中仍具有重要的現實意義。

一、汲取古代文化中“仁”的精髓，堅持以人為本

在儒家思想中，“仁”是五常中最為核心的部分，這是孔子為政思想的最大特點，也是它最大優點，就在于它不是把人僅僅看成對象，而是把人的成長當做主要目標?？鬃拥臑檎鲝埗际菄@著提高人的素質和使人們有安定和諧的生活。這是一種不同于其他所有管理思想的，真正以人為本的管理思想。儒家的仁愛思想對于增進員工之間、員工與企業之間的感情，具有重要的現實意義。我國以及日本的一些企業以“和為貴”、“和氣生財”作為重要的經營準則，并且在整個管理過程中，強調對人的關心、愛護和尊重，講求具有人情味的管理。

要建設優秀的企業新時代觀念，必須注重以人為本。把儒學思想加入到企業管理中，就要改變觀念，樹立以人為本的思想，不只以完成生產任務和盈利為目的，而是把人的成長也列入管理的目標。企業要想達到管理本質的“治人”，關鍵在于“得人”，在方式上要選擇“人治”，由此可見我們管理的出發點和落腳點都是人，是指人的全面素質的提高，包括思想道德品格的提高和業務，技術知識能力的提高。企業要想長久的發展優化管理體制是關鍵，而管理的本質在于如何有效的對人進行管理，關鍵在于如何獲得人心和人的支持，而在實施時則應注重以人為本。

那么要運用古代文化中“仁”的思想，推進企業以人為本的企業文化建設，企業領導人應該首先學習優秀的古代文化，提升自身的文化水平和修養。企業領導人的行為舉止、理想信念，甚至是性格，在一定程度上都會成為員工效仿的對象。因此，應當注重提高企業領導人的文化水平和對古代文化的認識，才能更好的影響員工，進而增加企業全體成員的凝聚力。以“仁”思想為基礎，營造人盡其才的文化氛圍。提到人盡其才，公司領導人在用人方面也應做到以人為本。

以人為本才能得人心，得人心才會長久。得不到企業員工的真心配合，再科學的管理方法也將變得毫無用處。因此，構建現代企業新時代的觀念，就要融合古代文化中優秀的部分，營造以人為本氛圍才能得民心，盡其才，促進企業整體實力的提升。

二、誠實守信是企業生存的基石

孔子曾有云：“人而無信，不知可也”。孟子則把“信”視為儒家基本倫理規范之一，誠信在傳統儒家思想中被視為立身立政之本和進德修業之本，因此，企業是否誠信經營一直以來也受到了社會高度的重視。誠實守信一直以來是中華民族的優秀傳統美德，它不僅是一種優秀的企業文化，也是企業的道德基礎。“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本，誠信理念是現代企業文化建設的重點之一。

誠信是我國傳統的商業道德。晉商之所以成為中國歷史上第一大商幫，靠的就是“誠信”的經營理念，海爾將誠信作為企業的黃金品牌，松下公司也是把“贏得人們的信任”作為企業的價值觀。晉商首先講的是做人，而后才是做商。做人要“言而有信”，一個人的可靠程度和可信任程度是人品的核心部分。現在越來越多的企業對于員工的誠信問題非常重視，使用多種辦法對員工的誠信加以考核。比如：建立職工誠信檔案、出臺誠信管理辦法、準則、規范等等，因此，作為一名員工，對自己的行為要自覺的加以約束，“不因惡小而為之”，不要因為一次漫不經心的“違規”而改變自己的整個前程。

誠信缺失問題是當今社會上的許多企業都面臨的一個突出問題，企業經過多年的艱苦經營發展，但卻因為一朝誠信缺失，致使企業品牌一夜倒塌?！叭鼓谭邸笔录闶且粋€典型的例證?？梢?，只有誠實守信，重約守信，才能維護企業的信譽和形象，才能增值企業的無形資產，保證企業在日趨激烈的競爭中立于不敗之地。

中國的古代管理思想博大精深，在此只能列舉一二。相信隨著我國經濟的不斷發展，會有越來越多的企業管理者意識到，古代人的智慧我們取之不盡，用之不竭?，F代企業的管理思想來自于西方，西方的管理思想有其科學性，對我們有一定的幫助，現代中國企業的管理應該將中國古代文化同西方管理思想相融合，取其精華，去其糟粕，不斷改革創新，探索出符合中國國情的現代企業管理方法。

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作者簡介：

邊語涵（1996—），女，遼寧遼陽人，東北師范大學人文學院文學院，2014級本科生，漢語言文學；

*張世超，通訊作者（1983—），男，吉林省吉林市人，東北師范大學中文系教授，漢語言文學博士；

白歌（1994—）女，遼寧遼陽人，東北師范大學人文學院文學院，2014級本科生，漢語言文學。

基金項目：本文是東北師范大學人文學院大學生創新項目《中國古代文化對現代企業的積極影響》的階段性成果。

（作者單位：東北師范大學人文學院文學院）