淺議新媒體時代團組織工作的網絡化

劉麗敏

摘要伴隨社會的不斷進步和信息技術的不斷發展，新媒體對國企職工日常生活的影響越來越大，尤其是對青年職工的網絡行為產生了巨大影響，為了使國企團組織工作更加適應新媒體時代的要求，相關組織有必要改變傳統的工作理念，充分在團組織工作中體現新媒體的時代特點，使網絡化的團組織更好地為廣大國企職工服務。基于此，本文首先介紹了新媒體時代的內涵，然后就新媒體時代團組織工作存在的問題及網絡化建設措施進行了陳述，以期對國企團組織的網絡化建設有所幫助。

關鍵詞新媒體時代團組織工作網絡化

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

信息技術的發展使當代人的生活越來越離不開網絡，計算機、手機等設備逐漸成為國企青年職工交流、娛樂、獲取信息的重要工具。作為企業與職工聯系最密切的部門，如果國企團組織在進行各項工作時忽略了網絡的重要性就很有可能會與職工思想動態相脫離。因此，國企團組織的相關領導必須充分認識網絡在團組織各項工作中的重要性，加快改變傳統管理方式，積極使用新型傳播手段，促進團組織工作的網絡化建設。

一、新媒體時代概述

新媒體時代是指在計算機技術、電子通訊技術以及電子廣播技術等各種先進技術的基礎上出現的廣泛媒體形態，其通過在線網絡和離線數字系統實現個性化、精細化和聯動化，改變傳統一對一傳播形式，實現點對多和多對多的傳播。

當前，新媒體時代具有五個新的時代特征：第一，開放性。新媒體時代因其廣泛性和資源共享性使社會輿論走向了“百家爭鳴”的格局，使社會上使用新媒體的每個人都成為一個傳播出發點，同時還是信息制造者、傳播者和接受者，由此可見，新媒體時代的開放性特征改變了以前精英掌握社會發言權的現象。第二，廣泛性。這里的廣泛性指信息傳播范圍廣泛，伴隨現代信息技術的不斷進步，各類傳播平臺逐漸被開發和推廣開來，各類新媒體都在不同的地方傳播時事信息，早已打破了時空限制。第三，即時性。新媒體時代的網絡可以切換到任意時空，甚至是無所不在的。這種新型傳播方式打破了傳統方式的時空限制，可以隨時任意傳播各種媒體信息，具備即時性特點。第四，虛擬性。新媒體時代使真實社會和虛擬世界的界限不再清晰，信息傳播的主體和客體身份也不再明確，在新媒體時代，信息主體可以脫離現實社會以一種自我的狀態出現在信息傳播媒體中，這使得網絡的虛擬性越來越強。第五，信息共享性。新媒體時代具有開放性和平等性，信息的主體和客體可以在媒體中自主變換角色，任意交換信息，任何人都可以成為信息的提供者或接受者，共同享受出現在媒體中的各種信息。

二、新媒體時代團組織工作存在的問題

（一）團組織影響弱化

當前的國有企業采取自負盈虧的經營方式，企業最關心的問題是如何實現利潤的最大化，而對于團組隊則視為無關緊要的存在，認為團組織的活動無法對企業經營效益產生實質性影響，導致團組織在企業中的地位逐漸被弱化，不僅對團干部進行一再精簡，活動經費也大大減少。與此同時，隨著新媒體時代的到來，國企青年職工所接觸的信息量越來越大、范圍也越來越廣泛，對其進行思想政治教育的難度越來越大，團組織傳統的工作方式和理念的影響力必然會在巨大的信息流沖擊下變得越來越弱。

（二）思想工作復雜化

網絡的世界是豐富多彩的，國企青年職工在網絡的世界中見識到很多平日生活中無法接觸到的事情，這吸引了青年職工的眼球，也豐富了他們的精神世界。但是，網絡是一把雙刃劍，其中的信息并不完全都是積極的，也有很多不健康和不積極的信息內容也同其他信息一起出現在網絡上，不健康的文化內容和消極的世界觀會使青年職工的社會責任感降低、道德觀念扭曲。除此之外，西方敵對勢力也常借助網絡媒體向我國灌輸西方文化和西方價值觀念，這不利于我國傳統道德觀念的傳承和社會進步。因此，新媒體時代的團組織面臨思想工作復雜、嚴峻的局面。

（三）信息平臺多樣化

網絡的發展使各種各樣的信息平臺大量出現，例如QQ、微信、微博、貼吧、論壇等各種應用，這些應用都屬于網絡非正式組織，其用戶絕大多數都是青年群體，這些非正式組織以其鮮明的特征給青年職工的生活、工作等各方面都帶來了很大影響，同時，網絡化的非正式組織具有多元開放和自主自由的特點，這吸引了更多的青年在這些平臺上進行信息交流，也更加弱化了傳統團組織對青年職工的影響力。

三、新媒體時代團組織工作的網絡化探討

（一）依托網絡建立組織創新平臺

建立組織創新平臺要充分利用網絡信息傳播技術和數據庫信息處理技術，與傳統的團組織建設工作相結合，構建新型的網絡團組織，加強團組織思想教育和理論建設。團組織可以創建一個網絡化虛擬教育基地，通過建設網絡教育宣傳平臺擴大國企內部的信息傳播范圍。在交流平臺上開展溝通活動，例如“青年職工交流會”、“團組織工作評議會”等。積極建立國企思政教育長效機制，利用網絡開展各種團日活動，培養青年職工的集體意識和團結協作能力，加強團組織基層建設。

（二）依托網絡建立思想引導平臺

首先，團組織要建立自己的宣傳網站，并積極擴大團組織網站在國企內部的影響力，通過在網絡平臺上推出各種信息來吸引更多的青年職工關注團組織網站。其次，團組織要在網絡平臺上加強對青年職工的思想進行輿論指導，對當前的形勢政策進行宣傳，并組織一批青年職工干部和積極志愿者在網絡平臺上為廣大國企職工提供服務，為其答疑解惑，從各方面提高國企青年職工的整體素質。另外，團組織要注意著重加強正面宣傳力度，適當增加宣傳團體的服務項目，促進團組織工作輿論的培養和形成。將思想政治教育融入到網絡交流平臺的方方面面中去，引導國企青年職工形成健康積極的職業觀和崗位觀。

（三）依托網絡建立素質拓展平臺

團組織要充分利用網絡平臺為國企青年職工各方面素質的提高創造條件，通過設計各種各樣的平臺項目促進青年職工綜合素質的提高。團組織可在工作之余舉辦辯論大賽、網絡學者秀等活動來拓展青年職工的綜合素質，也可以通過開展各種行之有效的網絡活動為青年職工培養新的興趣點，將其策劃包裝之后發布到網上進行評選，打造國企團組織的活動新陣地。將國企團組織的特色活動放到網絡平臺上，優化活動后期效果，提高青年職工的綜合素質。

（四）依托網絡打造專業管理團隊

當前，國企團組織面臨的主要問題是事物多、人手少，這導致團組織工作在多數情況下都是自由、分散的狀態，不利于團組織工作效率的提高，很難形成工作合力。因此，團組織要利用網絡平臺打造專業的管理團隊。首先，要建設一支信息員隊伍，其任務是全方位收集國企青年職工的信息，形成國企網絡輿論；其次，打造評論員隊伍，在團組織自建的網絡論壇中選拔出一批較為活躍的論壇評論員，充分發揮他們在論壇中的積極輿論領導作用。最后，要組建優秀的網絡志愿者隊伍，對國企青年職工的網上活動進行文明監督和積極指導，同時，網絡優秀志愿者還可以義務幫助其他職工修理電腦，進行基礎計算機培訓等，實現國企職工的線上和線下互動，加強交流。

四、結語

在一定意義上，新媒體時代的來臨已經成為社會不可逆轉的趨勢，新媒體時代的國企團組織應積極利用網絡平臺開思想道德教育工作，將新媒體作為團組織工作順利進行的新能源。以團組織工作的網絡化建設為線索，建設國企網絡平臺，在滿足青年職工心理需求的同時引導其樹立積極向上的生活態度，幫助其建立健康的人生觀和職業觀，爭取早日為“中國夢”的實現做出一份貢獻！

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