對當前企業思想政治工作的思考

房守聚

摘 要 在當前形勢下，如何加強和改進國有企業的思想政治工作，充分調動起職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力是一個老問題的新困局。有必要進行新的思考。

關鍵詞 企業思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

一、當前企業思想政治工作的特點

（一）鮮明的黨性。企業思想政治工作直接為實現黨的思想政治領導服務；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務；直接為建設社會主義精神文明和物質文明服務；直接為培養和造就“四有”職工隊伍服務。

（二）廣泛的社會性。企業思想政治工作的對象是廣大職工，涉及職工工作、學習、生活的整個社會領域，具有廣泛的社會性。

（三）顯著的時代性。企業思想政治工作要圍繞中心任務，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經濟條件不同，社會經歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作，體現時代主題。

二、當前企業職工的思想困惑

隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來：

一是矛盾心理。大量新的社會現象對職工的心理影響越來越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些職工盼改革、怕改革，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在用工上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩定性和優越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。

二是失衡心理。當前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業改革改制過程中，部分企業職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發展。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業職工的利益，醫療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業職工的負擔，產業工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。不少企業進入市場后，由于經濟體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業職工不能正常開資，企業的生產不能正常運行，職工下崗、失業較多，在這種情況下職工思想和行為上出現的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時，也就產生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。

三、完善當前企業思想政治工作的機制

（一）建立職工思想政治工作的長效機制

一是堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質，增強開展思想政治工作的自覺性，要緊緊圍繞生產建設這個中心，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。二是明確工作目標，確定思想政治工作的課題和內容。要根據不同階段、不同時期企業生產需要，深入實際，調查研究思想政治工作對象的具體情況，隨時確定新課題和內容。三是注重針對性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對任務定內容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。同時還要及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作， 并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。四是堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團組織，要形成思想政治工作網絡，要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強新聞媒體的導向作用。報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經濟、文化生活的各個方面產生廣泛而深刻的影響。隨著工作環境更加開放，職工的視野更加開闊，社會階層增多，職工思想政治教育對象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內容、生動的形式，吸引、感染和引導職工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。這就要求我們經常深入職工之中開展調查研究，摸清不同時期，不同層次職工的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，判斷職工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態。同時，要堅持一切從實際出發、實事求是、具體問題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發揮實際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過程。尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為職工所接受。應該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質要求，也是科思想政治工作目標的具體體現。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合”，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，一線女工五期保護，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過開展“送溫暖”工程，對口扶貧解困，資助困難職工子女入學，建立職工互助儲金會，組織職工互助互濟等活動，幫助他們解決實際困難，等等。這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨立性、選擇性和差異性的特點，思想政治工作必須適應新形勢的要求，擴展工作領域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質、文化、管理、活動等多個方面擴展，具體就是為職工多辦實事，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到組織的關心和溫暖；培育具有特色的企業文化，使思想政治工作的內容融入豐富多彩、形象生動、群眾喜聞樂見的文化活動中；堅持把思想政治工作與企業的經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，融教育、管理為一體，在規范行為的同時積極引導健康向上的思想，形成良好的職業道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂的活動，通過活動，增強感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。