淺談新形勢下創新國企黨建工作

高源

摘要本文從黨建工作創新的意義分析入手，旨在推動當代國有企業的進一步發展，并引導其在可持續發展過程中不斷創新黨建工作局面，穩固自身在國有企業市場競爭中的地位。

關鍵詞新形勢國企黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

基于新形勢的沖擊下，國有企業在黨建工作開展過程中逐漸凸顯出黨建工作人員素質水平較低且企業文化建設不足的問題，影響到了國有企業的穩定發展。為此，當代企業在發展過程中為了迎合當代社會發展趨勢，應注重不斷調整自身黨建工作思路，同時確定黨建工作目標，且注重加強對黨建工作人員綜合素質的培養，由此來打造良好的企業發展局面。以下就是對創新國有企業黨建工作路徑的詳細闡述。

一、黨建工作創新的意義

就當前的現狀來看，黨建工作創新的意義主要體現在以下幾個方面：

第一，基于新形勢的沖擊下，社會不穩定因素逐漸增多，繼而由此呈現出國有企業黨建工作邊緣化問題，為此，為了增強國有企業黨建工作活力，要求企業在可持續發展過程中應注重對黨建工作發展局面進行重新定位，同時注重結合黨的十八大精神，從管理、技術、體制等層面入手，對黨建工作開展思路進行重新調整，由此來增強企業競爭實力，并引導黨員干部在實際工作開展過程中全身心的投入到其中，為國有資產保值工作的展開提供有力的支撐條件；

第二，黨建工作創新行為的展開亦有助于發揮基層黨組織戰斗能力，并強化國有企業運營過程中思想保證或組織保證等，為此，當代國有企業在黨建領導班子建設過程中應著重提高對此問題的重視程度，并注重結合當前經濟發展狀況，創新黨建工作方法、體制、工作理念等，且科學化協調后勤保障工作，由此來推動企業的進一步發展[1]；

第三，黨建工作的創新可增強企業競爭優勢及創新優勢，因而應強化對其的有效落實。

二、新形勢下國企黨建工作創新對策

（一）創新黨建工作方法

黨建工作方法的創新有助于推動新形勢下國有企業黨建工作逐漸朝著系統化、規范化、制度化的方向發展，因而當代國有企業在實踐運營過程中應注重結合自身實踐運營狀況，從調研角度出發開拓黨建工作方法創新思路。即在實踐運營過程中設置意見箱等，為職工提供良好的意見反饋平臺，由此來整合員工意見信息，對黨建工作實施方案進行細致化調整。同時，在國有企業黨建工作開展過程中亦應注重以問卷調查的形式全面掌控到職工關系發展現狀及黨員隊伍建設問題等，且注重在問卷調查信息整合過程中尋求黨建工作主攻方向，由此來營造良好的黨建工作建設空間。此外，為了推進國有企業黨建工作的進一步創新，要求企業在發展過程中應注重堅守“以點帶面”的工作方法，同時在黨建工作實施過程中完善黨政干部換崗交流制度等，即基于“雙向進入、交叉任職”的形式來增強國有企業黨建工作實施效果，達到最佳的黨建工作開展狀態，并就此提高對黨員實際問題的關注度，以幫扶機制的工作方法來增強企業工作活力。

（二）加強黨建領導班子建設

在國有企業黨建工作開展過程中加強黨建領導班子的建設是非常必要的，為此，首先要求企業在發展過程中應注重定期舉辦“員工風采大賽”、“文化活動”等，同時注重在文化活動開展過程中宣傳黨建工作內容，由此來引導企業黨員在實際工作開展過程中增強自身責任感，且堅守“在其職、謀其位”的工作思想，最終較好地發揮自身價值，推動企業的進一步發展。其次，在黨建領導班子建設工作開展過程中應注重為黨員工作者創設基層工作平臺，并鼓勵其在重大問題決策過程中貫徹民主集中制度，即發揮人民群眾力量增強企業整體競爭力。再次，在黨建領導班子建設過程中應注重貫徹人員培訓理念，同時在培訓過程中將“三個代表”重要思想、先進經營理念、先進管理方法等內容貫穿于其中，由此來迎合時代發展步伐，達到最佳的企業運營狀態。

（三）強化企業文化建設

企業文化是黨建工作實施的載體，為此，當代國有企業在可持續發展過程為了穩固自身在市場競爭中的地位，應注重加強對企業文化的建設，如，以座談會、講座等形式對“三個代表”重要思想、黨的理論、黨的工作內容等進行宣傳，由此來引導黨員工作者在實際工作開展過程中可準確把握自身位置，并全面掌控到企業黨建工作新形勢，發揮個人價值，推進企業黨建工作的進一步展開。此外，為了打造良好的黨建工作實施空間，亦要求企業在實踐運營過程中應注重充分發揮互聯網、新浪微博、微信、QQ等快速、時效性信息傳播功能，針對職工所關注的難點、熱點問題進行宣傳，由此來增強企業黨組織核心作用，達到高效率黨建工作狀態。

（四）完善監督體制

就當前的現狀來看，部分國有企業在黨建工作開展過程中仍然存在著黨組織核心作用無法發揮等問題，影響到了企業整體經濟效益。為此，為了緩解黨建工作實施難點，要求企業在實踐管理過程中應注重完善監督體制，如，民主監督體制等，即以職工代表大會設置形式鼓勵廣大基層人員發揮自身主體地位，對企業黨建工作開展進度等實施監管，并注重充分發揮自身監督權、知情權、參與權，引導黨建工作領導組織在實際工作開展過程中公開廠務評議信息，且注重強調對職工權益的保障，由此來增強企業凝聚力，達到最佳的發展狀態。此外，基于新形勢的沖擊下，要求國有企業黨組織應注重充分掌控到自身職能的轉換，即發揮自身監督職能，推進國有企業黨建工作在實施過程中逐步創新黨建工作方法，如，開設“爭先創優”活動、建設“四好”領導班子等，由此來提高整體黨建工作業績。

（五）弘揚創新精神

在新形勢的沖擊下，國有企業黨建工作在開展過程中應注重弘揚創新精神：

第一，國有企業在實踐運營過程中應注重加快評比程序、獎懲辦法等的建立，且結合“圍繞經濟抓黨建”的建設思路，推動黨建工作方法及內容的創新，最終由此來增強企業整體工作業績；

第二，為了打造良好的黨建工作空間，要求企業在發展過程中應注重加強對“四好”班子建設等黨建工作建設思想的宣傳，就此來引導基層黨員在健康發展思想的熏陶下，提高自身創新意識，達到最佳的工作狀態[2]；

第三，國有企業在黨建工作開展過程中亦應注重創新精神文化，即注重以競技比賽、職工運動會等形式挖掘職工工作熱情，最終就此達到黨建工作目的，并推動企業堅守“以人文本”黨建工作思想，達到高效率運營狀態，提升整體黨建工作效果。

三、結論

綜上可知，部分國有企業在黨建工作開展過程中仍然存在著黨組織凝聚力不足、黨建工作專職人員不足等問題，影響到了黨建工作價值的發揮。為此，為了更好的發揮基層黨組織功能，要求當代國有企業在黨建工作開展過程中應注重從弘揚創新精神、完善監督體制、強化企業文化建設、加強黨建領導班子建設等路徑入手來營造良好的黨建工作空間，并就此鼓勵黨建工作人員積極參與到企業運營管理中，結合企業未來發展方向，對黨建工作方法等進行創新。

參考文獻：

[1]宗賀利.試論新形勢下如何推進國企黨建思政工作創新[J].企業改革與管理，2014.24.

[2]吳敬東.淺談新形勢下創新大學生黨建工作的思考[J].中南林業科技大學學報（社會科學版），2014.12.