淺析如何做好電力企業(yè)工會(huì)女工工作

張靜

摘 要 女工在企業(yè)的發(fā)展中、在社會(huì)的進(jìn)步中，承擔(dān)著重要的責(zé)任，做好女職工工作尤為重要，女工工作者要不斷健全女職工組織體系，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工自身素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力 工會(huì)女工 組織 權(quán)益

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

一、電力企業(yè)女工工作概況

電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，社會(huì)對(duì)電力企業(yè)女職工的要求越來(lái)越高。而女職工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，怎樣充分發(fā)揮女職工主力軍的作用，如何調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是我們必須思考和探索的問(wèn)題。

二、電力企業(yè)女工工作存在的幾點(diǎn)問(wèn)題

（一）工作環(huán)境制約女職工的發(fā)展

由于電力企業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，尤其是生產(chǎn)崗位的女職工，身體和心理的素質(zhì)以及個(gè)人發(fā)展空間受限，同時(shí)女職工要承擔(dān)繁重的家務(wù)及家庭負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致部分女職工的自我提升的意識(shí)不強(qiáng)。

（二）女工活動(dòng)缺少創(chuàng)新意識(shí)

電力企業(yè)女工委員多為兼職，沒(méi)有足夠多的時(shí)間和精力投入在女工工作上，導(dǎo)致企業(yè)女職工的活動(dòng)單一。

（三）女職工的溝通和交流不足

電力企業(yè)女職工比例偏少，且生產(chǎn)部門(mén)與職能部門(mén)工作時(shí)間與工作性質(zhì)大不相同，導(dǎo)致生產(chǎn)與職能部門(mén)的女職工缺乏溝通和交流。

三、如何做好新形勢(shì)下做好女工工作

（一）健全女職工組織體系

健全女職工組織是做好女工工作的前提。首先要建立完善的、切實(shí)可行的女工工作制度，不斷推動(dòng)女工工作規(guī)范化、制度化。其次，要健全女職工組織機(jī)構(gòu)，在各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)、班組設(shè)置兼職女職工工作人員或女工積極分子，建立暢通的工作網(wǎng)絡(luò)，保障女職工的訴求和意愿得到及時(shí)反映，將企業(yè)黨組織和工會(huì)的關(guān)懷和溫暖及時(shí)傳遞給女工。再次，要提高企業(yè)對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)解決女職工組織的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化。

（二）維護(hù)女職工合法權(quán)益

做好女工工作要以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點(diǎn)，全面貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)。要簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，這是企業(yè)女工組織切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)職能的表現(xiàn)，能夠切實(shí)保障女職工的各項(xiàng)權(quán)利。要保證集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的規(guī)范性，簽訂前要廣泛征求女職工意見(jiàn)，簽訂過(guò)程中要有女職工委員會(huì)的代表參加，簽訂后要報(bào)相關(guān)部門(mén)審查備案。要增強(qiáng)女職工的參政意識(shí)，保證職代會(huì)中女職工代表的比例。要做好女職工的維權(quán)工作，了解女職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)女職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)行政部門(mén)溝通解決，使廣大女職工以更加健康的身心投入到工作中去。

（三）提高女職工自身素質(zhì)

女職工作為企業(yè)中的一支重要的人才資源，加強(qiáng)女職工的管理，提升女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，不斷提高女職工專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)。要鼓勵(lì)女職工加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，采取“走進(jìn)來(lái)、請(qǐng)出去”的辦法加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)教育，全面提升女職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。要營(yíng)造良好的成才環(huán)境，企業(yè)在選拔用人問(wèn)題上，要適當(dāng)考慮女職工，搭建素質(zhì)平臺(tái)。要積極開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，通過(guò)開(kāi)展“巾幗標(biāo)兵”評(píng)比，鼓勵(lì)女職工立足本職崗位建功立業(yè)。

（四）做好女職工“送溫暖”工程

全面履行工會(huì)的維護(hù)職能，把竭誠(chéng)為女職工服務(wù)作為女工工作的落腳點(diǎn)。建立困難女職工檔案，及時(shí)掌握困難女職工基本信息，做好困難。要積極開(kāi)展慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，幫助她們及時(shí)解決生產(chǎn)、生活中遇到的各種困難，及時(shí)的將企業(yè)的溫暖送到困難女職工手中，幫助困難女職工渡過(guò)難關(guān)。三是積極開(kāi)展女職工健康知識(shí)學(xué)習(xí)。通過(guò)開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座等活動(dòng)，不斷提升女職工健康水平，使她們以健康飽滿的工作態(tài)度投身于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去。四是不定期開(kāi)展女職工座談會(huì)。了解基層女職工的心聲和工作情況，積極為女職工排憂解難，構(gòu)建一支積極向上的女職工組織。

（五）不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活

要以活動(dòng)為載體，結(jié)合女職工身體和心理的特點(diǎn)，開(kāi)展各類(lèi)適合女職工的活動(dòng)，增強(qiáng)女工隊(duì)伍的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。要結(jié)合節(jié)假日開(kāi)展適合女職工的跳繩、毽球、乒乓球、羽毛球賽等活動(dòng)及三八婦女節(jié)等活動(dòng)，加強(qiáng)女職工的溝通和交流。要開(kāi)展手工藝品、攝影大賽、瑜伽等文化活動(dòng)，不斷陶冶女職工的情操，營(yíng)造和諧的文化氛圍。要在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，廣泛征求女職工的意見(jiàn)，注重廣大女職工的興趣愛(ài)好，因地制宜的開(kāi)展活動(dòng)，保障活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。

四、結(jié)語(yǔ)

作為一名女工工作者，要在日常女工工作中，不斷探索新思維、新方法，研究新情況，開(kāi)辟新途徑，立足于圍繞企業(yè)的中心工作，全面做好女職工工作，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王持棟.基層工會(huì)如何做好女工工作——怎樣當(dāng)好基層工會(huì)女工干部[M].中國(guó)文獻(xiàn)出版社，2007.